Model hlavného dodávateľa: Efektívne riadenie personálu na pracovisku

Model hlavného dodávateľa

Model hlavného predajcu znie ako jazykolam. Ako niečo z filmu alebo ako stroj. V skutočnosti je to Hlavný predajcaktorá pokrýva celú Nábor zamestnancov riadené pre spoločnosť. Existujú rôzne výhody a nevýhody. Tie si rozoberieme v tomto článku, ako aj Model hlavného dodávateľa na mieste

Model hlavného dodávateľa: Efektívny nábor priamo na mieste

Keďže ide o miestnu Vnútropodnikové riadenie ale stále sa zadáva externému dodávateľovi, je známy ako model hlavného dodávateľa. V podstate ide o externú tretiu stranu, nad ktorou máte väčšiu kontrolu. Je to skôr partnerská spoločnosť, ktorá s vami spolupracuje.

Keďže táto spoločnosť s vami takto obchoduje, nie je zodpovedná za Hlavný predajca Je pre nás veľmi dôležité, aby sme vás uspokojili a poskytli vám dobré služby.

Hlavní dodávatelia môžu o svojich potrebách hovoriť priamo so spoločnosťou a Hlavný predajca má prehľad o spoločnosti, pretože je priamo na mieste, čo mu pomáha vybrať správne Personál pomáha - Určenie požiadaviek na personál je pre Hlavný predajca preto je to jednoduchšie.

Výhody a výzvy modelu hlavného dodávateľa pri správe na mieste

Nábor zamestnancov je jednoduchší, pretože zamestnanci a Hlavný predajca sú na mieste. Noví zamestnanci tak môžu využívať výhody Hlavný predajca byť súčasťou spoločnosti. Niektoré ďalšie výhody Model hlavného dodávateľa že máte väčšiu kontrolu nad náborovým procesom ako v prípade tretej strany, ktorá nie je na mieste.

Správa na mieste je jednoduchšia, pretože môžete osobne kontaktovať Hlavný predajca môže s vami hovoriť. Náborový proces je efektívnejší, pretože nábor pre vás robí len spoločnosť, ktorá pozná všetky voľné pracovné miesta a potreby spoločnosti. Niektoré riziká Model hlavného dodávateľa sú:

Spoločnosť, ktorá má Model hlavného dodávateľa by mohli byť príliš závislé od hlavného dodávateľa.
Stránka Nábor zamestnancov je jednostranná a menej inovatívna, pretože nemá žiadneho konkurenta.
Platy zamestnancov sú veľmi nízke, pretože Hlavný predajca si často berie veľkú časť peňazí pre seba. V dôsledku toho často nie je možné získať vysokokvalifikovaných zamestnancov a častejšie sa zamestnávajú nováčikovia.
Nie ste takí rýchli ako ostatní samostatne zárobkovo činné osoby Náborová agentúrakeďže sú prísnejšie viazaní pravidlami a predpismi spoločnosti.
Pravidlá prijímania zamestnancov sú často veľmi prísne a jednostranné a proces prijímania je nepružné.

Ak je služba Hlavní predajcovia je zlý, nemôžete rýchlo prejsť na iný. Náborová agentúra zmena. Keďže ide skôr o partnerstvo a Hlavný predajca je na mieste, vy ako spoločnosť musíte celú vec vyriešiť.

To môže viesť ku komplikáciám a dokonca k rozsiahlym právne zmluvy ktoré sa musia vyriešiť.

Úloha hlavného dodávateľa v modernom manažmente na mieste

Riadenie ľudských zdrojov na pracovisku sa v digitálnom veku zmodernizovalo. Je rýchle a jednoduchšie ako v minulosti. Na stránke . Hlavný predajca zamestnáva zamestnancov, a keďže to robí na mieste, zvyčajne Kľúčové karty, prístupové karty a podobne.

Stránka Hlavný predajca vám tiež môže povedať o spoločnosti o niečo viac ako bežný Náborová agentúra a je skôr partnerom spoločnosti. Snaží sa o holistický Personálny manažmentTo pomáha zabezpečiť, aby bol zamestnanec zaškolený rýchlejšie a svedomitejšie.

Komplexné personálne riadenie prostredníctvom modelu hlavného dodávateľa

Hlavný predajca vykonáva Integrovaný personálny manažment a tak je každá pozícia obsadená ním. Je to užitočné, pretože spoločnosti nemajú niekoľko rôznych Náborové agentúry pozícií, ale je potrebné mať jednu Hlavný poskytovateľ.

Ten sa potom používa na nastavenie rôznych rolí. Vďaka tomu sú veci prehľadnejšie a ľahšie sa s nimi manipuluje.

Riadenie ľudských zdrojov prebieha aj priamo na mieste, a nie len digitálne alebo inde, vďaka čomu sa zachovávajú vlastné zdroje. To znamená, že viac Kybernetická bezpečnosť pokiaľ ide o výmenu osobných údajov s Hlavný poskytovateľ ide

Model hlavného dodávateľa: ako pracovať s jedným poskytovateľom

Ako môžete dobre spolupracovať s Hlavný predajca spolupracovať? Nie je to ľahká úloha, pretože Hlavný poskytovateľ sa nachádza v priestoroch vašej spoločnosti a je vždy s vami. Musíte ich viac vnímať ako partnerov a zapojiť ich do mnohých obchodných procesov. To je dôležité pre úspešnú spoluprácu s hlavným dodávateľom.

Hlavný dodávateľ vs. individuálne zmluvy: Čo je lepšia voľba?

Hlavný dodávateľ aj individuálne zmluvy majú svoje výhody aj nevýhody. Tu sú niektoré výhody Hlavní poskytovatelia:

Funguje to ako Vnútropodnikové riadeniečo je pre spoločnosti výhodou z dôvodu bezpečnosti údajov a kontroly, ktorú majú.
Sú na mieste, takže Prijímanie zamestnancov na palubu je oveľa jednoduchšie.
Stránka Hlavný predajca dokonale pozná smernice spoločnosti a dokáže informovať nových zamestnancov o pracovných predpisoch.

Tu sú niektoré výhody individuálnych zmlúv:

Náborové procesy sú flexibilné.
Efektívnosť pri plánovaní personálu, pretože môžu využívať inovatívne metódy na vyhľadávanie kandidátov.
Ide o nezávislé Náborová agentúraktoré možno nahradiť, ak už nie sú potrebné alebo sa nenájdu vhodní kandidáti.
Mnohé z nich možno použiť súčasne, čo ponúka väčšiu flexibilitu a zvyšuje šance na nájdenie rôznych kandidátov, keďže sa používajú rôzne zdroje.
Musia preukázať, že dokážu ponúknuť najlepšie služby, pretože konkurencia je veľká a spoločnosť si ich nemusí nutne vybrať.

Nábor je jednoduchší, pretože je rýchlejší a jednoduchší, ale možno nie tak dôkladný ako v prípade hlavného dodávateľa.

Je model hlavného dodávateľa vhodný pre vašu spoločnosť? Komplexný prehľad

Musíte vedieť, ktoré Náborové procesy vyhovuje vám ako spoločnosti. Záleží na tom, čo je pre vás najdôležitejšie. Flexibilita vs. bezpečnosť, inovatívny nábor vs. kontrolovaný/prísny nábor alebo interné preferencie vs. externý rýchly servis.

To sú veci, ktoré Nábor zamestnancov je potrebné zohľadniť. Môžeme vás podporiť personálnym poradenstvom v týchto oblastiach a pomôcť vám nájsť správne Hlavný predajca alebo nájsť zmluvných partnerov pre jednotlivé zákazky. Spolupráca s Hlavný predajca v závislosti od okolností nie je zlý nápad a môže byť dobrou možnosťou strategického plánovania pracovných síl.

Kontaktujte nás Zeitarbeit International s.r.o. pre vaše individuálne Personálne poradenstvo.