Redactie Detachering van werknemers uit derde landen Werknemers uit derde landen die binnen de EU van het ene naar het andere land worden gedetacheerd, hebben een zogenaamd Vander Elst-visum nodig. Wat is dit precies? Voor wie geldt het visum? Waar en wanneer moet het worden aangevraagd? In het kader van het vrij verrichten van diensten binnen de EU kunnen werknemers een tijdelijk ... Lees meer
Big data transformeren het vakgebied van human resources en betekenen een belangrijke verandering voor recruiters. Door gebruik te maken van big data kunnen recruiters beter geïnformeerde beslissingen nemen over het aannemen en managen van talent. Technologieën zoals machine learning en data analytics stellen recruiters in staat om dieper inzicht te krijgen in de geschiktheid van kandidaten en om wervingsprocessen te optimaliseren. Inzicht in ... Lees meer
Hoe goed samenwerken Als je erover denkt om een internationale specialist in dienst te nemen of als je al werknemers uit het buitenland hebt aangeworven voor je bedrijf, is een effectief inwerkproces cruciaal. Een nieuwe baan betekent vaak je thuisland verlaten en je draai vinden in een land met een andere cultuur, taal en nieuwe regels ... Lees meer
Strategieën voor de internationale werving van geschoolde arbeidskrachten De wereldwijde concurrentie om talent is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Veel landen en sectoren kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Vooral op het gebied van technologie, techniek, gezondheidszorg en wetenschap is er een tekort aan hooggekwalificeerde professionals. Internationale specialisten bieden een oplossing voor dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Ze brengen hun gespecialiseerde kennis en ... Lees meer
In Duitsland zijn uitzendkrachten verplicht om belastingen en sociale premies te betalen. Hoe zit het met belastingen en sociale premies voor uitzendkrachten in Duitsland? In dit artikel wordt de situatie van uitzendkrachten met betrekking tot belastingen en sociale premies uitgelegd. Algemene belastingplicht Voor uitzendkrachten in Duitsland geldt een algemene belastingplicht. Hier zijn enkele punten over: Je moet inkomstenbelasting betalen, ... Lees meer
Internationale arbeidsbemiddeling is een complex proces waarbij de samenwerking tussen bedrijven en uitzendbureaus een belangrijke rol speelt. Hoe verloopt de samenwerking tussen bedrijven en uitzendbureaus in het kader van internationale arbeidsleasing? In dit artikel wordt de samenwerking tussen deze twee partijen uitgelegd. Rolverdeling en verantwoordelijkheden Bij het uitlenen van werknemers uit het buitenland gaan zowel bedrijven als uitzendbureaus ... Lees meer
Het inhuren van werknemers uit het buitenland heeft veel voordelen voor bedrijven. Er kunnen zich echter ook uitdagingen voordoen. Met welke uitdagingen worden bedrijven geconfronteerd als ze werknemers internationaal inhuren? In dit artikel worden de belangrijkste uitdagingen van internationale arbeidsbemiddeling uitgelegd. Juridische en bureaucratische hindernissen Een van de grootste uitdagingen bij het inhuren van werknemers uit het buitenland ... Lees meer
Uitzendwerk houdt in dat een werkgever een werknemer "uitleent" aan een andere werkgever. Er bestaan echter ook illegale vormen van deze praktijk. Wanneer is het uitlenen van een werknemer illegaal? Uitzendwerk kan illegaal zijn als niet aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Wij leggen uit wanneer er sprake is van illegale terbeschikkingstelling en wat de gevolgen zijn. Wat ... Lees meer
In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd juist of goed. Het is vooral belangrijk om eerlijke arbeidsvoorwaarden te vinden voor tijdelijke werknemers en ... Lees meer
Minder hindernissen voor de tewerkstelling van buitenlandse geschoolde werknemers Sinds november 2023 wordt de "Wet op de verdere ontwikkeling van de immigratie van geschoolde arbeidskrachten", die uit verschillende delen bestaat, geleidelijk van kracht. De nadruk ligt hierbij op het verlagen van de wettelijke en administratieve hindernissen voor de immigratie van geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen naar Duitsland, zodat deze mensen toegang krijgen tot de Duitse arbeidsmarkt. Lees meer