Duitsland wordt erkend als een van de beste bedrijfslocaties ter wereld. Veel Duitse bedrijven kampen nu echter met het probleem van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Het beroemde tekort aan geschoolde arbeidskrachten is al vele jaren bekend in Duitsland. Wat lang als een probleem in Duitsland werd beschouwd, kan nu worden gecompenseerd met geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland.
Veel bureaucratische hindernissen zijn de afgelopen jaren vereenvoudigd ten gunste van het inhuren van buitenlandse geschoolde werknemers. Dit opent veel deuren voor Duitse bedrijven. Aan de andere kant zitten ze echter met het probleem dat ze vaak niet zelf geschoold personeel uit het buitenland kunnen werven omdat ze daar geen netwerk hebben. Dit is waar wervingsbureaus om de hoek komen kijken. Wij laten u zien waarom bedrijven baat kunnen hebben bij het werven van internationale specialisten.
Inhoudsopgave
- Waarom is er vraag naar buitenlandse geschoolde werknemers in Duitsland?
- Welke uitdagingen zijn er bij de werving van buitenlandse specialisten?
- Hoe de werving van buitenlandse specialisten werkt
- Zeitarbeit International - uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten
- Dit kan je ook interesseren
Geschatte leestijd: 9 minuten
Waarom is er vraag naar buitenlandse geschoolde werknemers in Duitsland?
Er zijn verschillende problemen in Duitsland die hebben geleid tot een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Een belangrijke reden hiervoor is de demografische verandering. Daarnaast heeft Duitsland nu een vergrijzende bevolking. In veel sectoren leidt dit tot een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, terwijl de vraag blijft stijgen. Vooral op het gebied van geneeskunde, geschoolde beroepen en technologie is er een wanhopige behoefte aan geschikt gespecialiseerd personeel.
Vooral in Oost-Europa zijn er nu zeer goed opgeleide specialisten. De werknemers hebben een goede opleiding gekregen op de vereiste gebieden en hebben al ervaring opgedaan op de arbeidsmarkt.
In de gezondheidszorg zijn artsen en medisch verpleegkundigen bijzonder gewild. Verpleegkundige zorg wordt niet meer alleen in instellingen gegeven, maar vaak ook thuis. Daarom zijn wij op zoek naar verzorgenden die zorg op locatie kunnen verlenen.
De handel en industrie hebben een lange geschiedenis van tekorten aan vaardigheden. Er is vooral vraag naar metselaars, elektriciens, monteurs en lassers. Vooral in Polen zijn er geschikte geschoolde arbeiders die al jaren helpen op bouwplaatsen.
Met de vooruitgang van technologie en IT is er nu een groot tekort aan ingenieurs en ontwikkelaars. Er is ook dringend behoefte aan werknemers op het gebied van datawetenschappers in Duitsland.
De onderwijs- en wetenschapssector hebben ook te lijden onder het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er is vaak een tekort aan onderzoekers en academici. Maar er is nu ook veel vraag naar leraren.
De service van een wervingsbureau is zeer uitgebreid voor een Duitse klant. De klant krijgt min of meer een allround zorgeloos pakket aangeboden. Het werk begint met een analyse van de behoeften. Het wervingsbureau gaat om de tafel zitten met het Duitse bedrijf en bepaalt de eisen voor het gespecialiseerde personeel. Hier verduidelijkt het wervingsbureau welke specifieke kwalificaties de werknemers nodig hebben.
Zodra de eisen van de klant duidelijk zijn, begint het wervingsbureau met het wervingsproces. Daarbij activeert het het netwerk dat het in het buitenland heeft. Vaak gebruiken ze echter ook online platforms zoals LinkedIn of Xing om geschikt gespecialiseerd personeel te vinden.
Nadat geschikte kandidaten zijn gescreend, is de volgende stap om hun kwalificaties te controleren. Hierbij wordt gecontroleerd of hun certificaten en kwalificaties en hun beroepservaring voldoen aan de nationale normen.
Het wervingsbureau stuurt vervolgens de sollicitatieportfolio's van geschikte kandidaten naar het bedrijf. De klant heeft dan de mogelijkheid om een geschikte kandidaat te vinden. Zodra deze beslissing is genomen, kan de kandidaat worden aangenomen.
Zodra alle contracten zijn getekend, ondersteunt het wervingsbureau de werknemer bij het aanvragen van een verblijfs- en werkvisum. Het zorgt ook voor alle andere benodigde documenten die de werknemer nodig heeft om in Duitsland te kunnen werken.
Last but not least helpt het wervingsbureau de werknemer ook bij zijn integratie in het bedrijf. Dit betekent dat de juiste training wordt gegeven voor de baan en er kunnen ook taalcursussen worden aangeboden als de Duitse taalvaardigheden van de werknemer niet voldoende zijn voor het vereiste werk.
Welke uitdagingen zijn er bij de werving van buitenlandse specialisten?
Ten eerste is het belangrijk dat buitenlandse kwalificaties en certificaten in Duitsland worden erkend. Het kan zijn dat de opleidingssystemen in de verschillende landen problemen opleveren. De procedure voor de erkenning van kwalificaties en certificaten in Duitsland kan vaak tijdrovend zijn.
De taalbarrière is absoluut een groot obstakel. Daarom is het belangrijk om werknemers te vinden die de Duitse taal voldoende beheersen. Een goed wervingsbureau heeft een groot netwerk van medewerkers die het Duits voldoende beheersen om complexe contexten en taken te begrijpen.
Het is belangrijk dat het wervingsbureau een interculturele training voorbereidt. De arbeidsmoraal en -ethiek zijn vaak heel verschillend in verschillende landen. De werknemers moeten training krijgen zodat er geen conflicten ontstaan met de nieuwe werkgever als er verschillende benaderingen zijn. Het is ook belangrijk om de werknemers te integreren in het bestaande personeelsbestand. Het is belangrijk dat ze kunnen socialiseren.
De werving van buitenlandse specialisten gaat gepaard met extra kosten. Werknemers moeten reizen en verhuizen. Het wervingsbureau helpt bedrijven bij het vinden van accommodatie. Of dit een eigen flat of groepsaccommodatie is, hangt af van de sector in kwestie. Deze extra kosten worden meestal gedragen door het wervingsbureau.
Hoe de werving van buitenlandse specialisten werkt
De werving van buitenlandse specialisten begint met een analyse van de behoeften. Het bedrijf moet aangeven welke functies het wil vervullen en welke kwalificaties vereist zijn. Het moet ook duidelijk maken welke branchespecifieke eisen er bestaan.
- Behoefteanalyse
De werving van buitenlandse specialisten begint met een analyse van de behoeften. Het bedrijf moet aangeven welke functies het wil vervullen en welke kwalificaties vereist zijn. Het bedrijf moet ook duidelijk maken welke branchespecifieke eisen er bestaan.
- Selectie van het wervingsbureau
Het is belangrijk dat de klant ervoor zorgt dat het wervingsbureau een breed netwerk in het buitenland heeft om personeel te kunnen werven.
- Werving en selectie van de werknemer
De volgende stap is de werving en selectie van de werknemer. Het Duitse bedrijf heeft het voordeel dat het wervingsbureau veel van de administratieve taken op zich neemt. Of het nu gaat om banenbeurzen, online vacatures, banenbeurzen of het eigen netwerk van het bedrijf is aan het wervingsbureau. Als ze geschikte kandidaten hebben gevonden, moet de klant de uiteindelijke selectie maken. Onderdeel van deze stap is de verificatie van kwalificaties. In Duitsland is er het Centraal Bureau voor Buitenlands Onderwijs (ZAB), dat zich bezighoudt met de erkenning van buitenlandse kwalificaties. Een Duits bedrijf kan de controle daar uitvoeren
- Verkrijgen van een werkvisum en verblijfsvergunning
Het wervingsbureau zorgt voor het verkrijgen van het werkvisum en de verblijfsvergunning. Het is belangrijk om de administratieve procedures goed te plannen. In de regel heeft een werknemer een bestaand arbeidscontract, certificaten van taalvaardigheid en een gezondheidsverklaring nodig. Bewijs van kwalificaties is ook belangrijk.
- Integratie en inwerken
Vervolgens worden voorbereidingen getroffen voor de integratie en inwerkperiode van de werknemer in het bedrijf. Het wervingsbureau organiseert vooraf taalcursussen, mocht dat nodig zijn. Het ondersteunt de werknemer ook bij het vinden van huisvesting. Het bedrijf zorgt voor een mentor of contactpersoon voor de werknemer. De werknemer wordt vervolgens ingewerkt. Dit omvat een duidelijk introductieplan. Er moet worden gezorgd voor passende training in het bedrijf. Vervolgens moet er regelmatig feedback plaatsvinden met de werknemer om ervoor te zorgen dat er geen problemen ontstaan. Om een werknemer op lange termijn in het bedrijf te integreren, moeten er interculturele workshops plaatsvinden. Deze zijn belangrijk voor zowel de nieuwe werknemer als het bestaande vaste personeel. Het wervingsbureau staat ook klaar om de nieuwe werknemer te ondersteunen bij familiezaken.
Het is belangrijk dat het wervingsbureau proactief plant. Het is belangrijk om een duidelijke strategie te hebben en een gestructureerd proces te ontwikkelen voor de werknemer en het bedrijf. Beide partijen moeten zich ervan bewust zijn dat er culturele verschillen zijn. Het is belangrijk dat de ondersteuning van het wervingsbureau niet eindigt zodra de werknemer is aangenomen. Ze moeten blijvend ondersteuning krijgen zodat de samenwerking op de lange termijn kan werken.
Zeitarbeit International - uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten
Tijdelijk werk Internationaall is uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten! Bent u op zoek naar geschoolde arbeidskrachten uit Oost-Europa, de EU of Azië? Wij bemiddelen Personeel uit Polen, Baltische staten, Kroatië, Slowakije, Tsjech. Rep., Hongarije, Letland, Litouwen, Turkoois & Oekraïne. Dankzij ons grote netwerk in het buitenland vinden we altijd snel en gemakkelijk het personeel dat je nodig hebt.
We plaatsen Oost-Europese specialisten uit verschillende sectoren: Slotenmakertimmerman, Elektrotechn. ingenieur, Lasser, Ingenieurswerktuigbouwkundig ingenieur, Productie helpermagazijnmedewerkers of bouwvakkers als tijdelijke werknemers of Onderaannemer. In de regel hebben onze werknemers uit Oost-Europa en Azië al kennis van de Duitse taal en jarenlange beroepservaring, die ze ook in Duitsland met succes gebruiken. Bent u geïnteresseerd om met ons samen te werken? Neem vandaag nog contact met ons op!
Dit kan je ook interesseren
