Duitsland wordt erkend als een van de beste bedrijfslocaties ter wereld. Veel Duitse bedrijven kampen nu echter met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Het bekende tekort aan geschoolde arbeidskrachten is al vele jaren bekend in Duitsland. Wat lang als een probleem werd beschouwd, kan nu worden gecompenseerd met buitenlandse geschoolde arbeidskrachten.
Veel bureaucratische hindernissen zijn de afgelopen jaren vereenvoudigd ten gunste van het inhuren van buitenlandse geschoolde werknemers. Dit opent veel deuren voor Duitse bedrijven. Aan de andere kant zitten ze echter met het probleem dat ze vaak niet in staat zijn om zelf geschoold personeel in het buitenland te werven omdat ze daar het netwerk missen. Dit is waar wervingsbureaus om de hoek komen kijken. Wij laten u zien waarom bedrijven baat kunnen hebben bij het werven van internationale specialisten.
Inhoudsopgave
- Waarom is er vraag naar buitenlandse geschoolde werknemers in Duitsland?
- Welke uitdagingen zijn er bij de werving van buitenlandse specialisten?
- Hoe de werving van buitenlandse specialisten werkt
- Zeitarbeit International - uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten
- Dit kan je ook interesseren
Geschatte leestijd: 8 minuten
Waarom is er vraag naar buitenlandse geschoolde werknemers in Duitsland?
Er zijn verschillende problemen in Duitsland die hebben geleid tot een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Een belangrijke reden hiervoor is de demografische verandering. Daarnaast heeft Duitsland nu een vergrijzende bevolking. In veel sectoren leidt dit tot een tekort aan gekwalificeerde specialisten, terwijl de vraag blijft stijgen. Er is een wanhopige behoefte aan geschikte specialisten, vooral op het gebied van geneeskunde, geschoolde beroepen en technologie.
Vooral in Oost-Europa zijn er nu zeer goed opgeleide specialisten. De werknemers hebben een goede opleiding gevolgd op de vereiste gebieden en hebben al ervaring opgedaan op de arbeidsmarkt.
In de gezondheidszorg zijn artsen en medisch verpleegkundigen bijzonder gewild. Tegenwoordig vindt de zorg niet alleen meer plaats in geschikte instellingen, maar vaak ook in de thuisomgeving. Daarom zijn er verzorgenden nodig die ter plekke zorg kunnen verlenen. Ook de handel en industrie worden sterk beïnvloed. Er is vooral vraag naar metselaars, elektriciens, monteurs en lassers. Vooral in Polen zijn er geschikte geschoolde werknemers die al jaren op Duitse bouwplaatsen werken.
Naarmate de technologische ontwikkeling voortschrijdt, groeit de vraag naar ingenieurs en IT-specialisten. Gekwalificeerde werknemers zijn ook dringend nodig op het gebied van data science in Duitsland. De onderwijs- en wetenschapssector worden ook getroffen door het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Op veel plaatsen is er een tekort aan onderzoekers, academici en in toenemende mate ook leraren.
Er zijn verschillende problemen in Duitsland die hebben geleid tot een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Een belangrijke reden hiervoor is de demografische verandering. Daarnaast heeft Duitsland nu een vergrijzende bevolking. In veel sectoren leidt dit tot een tekort aan gekwalificeerde specialisten, terwijl de vraag blijft stijgen. Er is een wanhopige behoefte aan geschikte specialisten, vooral op het gebied van geneeskunde, geschoolde beroepen en technologie.
Vooral in Oost-Europa zijn er nu zeer goed opgeleide specialisten. De werknemers hebben een goede opleiding gevolgd op de vereiste gebieden en hebben al ervaring opgedaan op de arbeidsmarkt.
In de gezondheidszorg zijn artsen en medisch verpleegkundigen bijzonder gewild. Tegenwoordig vindt de zorg niet alleen meer plaats in geschikte instellingen, maar vaak ook in de thuisomgeving. Daarom zijn er verzorgenden nodig die ter plekke zorg kunnen verlenen. Ook de handel en industrie worden sterk beïnvloed. Er is vooral vraag naar metselaars, elektriciens, monteurs en lassers. Vooral in Polen zijn er geschikte geschoolde werknemers die al jaren op Duitse bouwplaatsen werken.
Naarmate de technologische ontwikkeling voortschrijdt, groeit de vraag naar ingenieurs en IT-specialisten. Gekwalificeerde werknemers zijn ook dringend nodig op het gebied van data science in Duitsland. De onderwijs- en wetenschapssector worden ook getroffen door het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Op veel plaatsen is er een tekort aan onderzoekers, academici en in toenemende mate ook leraren.
Welke uitdagingen zijn er bij de werving van buitenlandse specialisten?
Ten eerste is het belangrijk dat buitenlandse kwalificaties en certificaten in Duitsland worden erkend. De opleidingssystemen in de respectieve landen van herkomst kunnen echter voor problemen zorgen. De procedure voor erkenning in Duitsland kan ook ingewikkeld en tijdrovend zijn.
De taalbarrière is ook een belangrijk obstakel. Daarom is het belangrijk om werknemers te vinden die de Duitse taal voldoende beheersen. Een goed wervingsbureau heeft een netwerk van sollicitanten die het Duits voldoende beheersen om complexe contexten en taken te begrijpen en uit te voeren.
Interculturele training is net zo belangrijk. Werkethiek en professionele waarden verschillen vaak sterk afhankelijk van het land van herkomst. Training helpt misverstanden en conflicten met de nieuwe werkgever te voorkomen. Het is even belangrijk om nieuwe werknemers te integreren in het bestaande personeelsbestand; ze moeten de kans krijgen om te socialiseren en zich thuis te voelen in het bedrijf.
Het werven van buitenlandse specialisten brengt extra kosten met zich mee, zoals reis- en verhuiskosten. Het wervingsbureau biedt ondersteuning bij het zoeken naar geschikte accommodatie - of dit nu een eigen flat of groepsaccommodatie is, afhankelijk van de branche en de vereisten.
Hoe de werving van buitenlandse specialisten werkt
De werving van buitenlandse specialisten begint met een duidelijke analyse van de behoeften. Het bedrijf bepaalt welke functies het wil vervullen en welke kwalificaties vereist zijn. Het definieert ook de branchespecifieke vereisten.
- Behoefteanalyse
In het begin analyseert het bedrijf zijn personeelsbehoeften. Er wordt bepaald welke functies vervuld moeten worden, welke kwalificaties de kandidaten moeten hebben en welke speciale eigenschappen de betreffende bedrijfstak vereist.
- Selectie van het wervingsbureau
Tijdens het selectieproces zorgt het bedrijf ervoor dat het wervingsbureau een sterk internationaal netwerk heeft. Alleen zo kan het snel en gericht geschikte specialisten werven.
- Werving en selectie van de werknemer
De volgende stap is de werving en selectie van de werknemer. Het Duitse bedrijf heeft het voordeel dat het wervingsbureau veel van de administratieve taken op zich neemt. Of het nu gaat om banenbeurzen, online vacaturebanken of het eigen netwerk van het bedrijf is aan het wervingsbureau. Zodra ze geschikte kandidaten hebben gevonden, moet de klant de definitieve selectie maken. Onderdeel van deze stap is de verificatie van kwalificaties. In Duitsland is er het Centraal Bureau voor Buitenlands Onderwijs (ZAB), dat zich bezighoudt met de erkenning van buitenlandse kwalificaties. Een Duits bedrijf kan de verificatie daar uitvoeren.
- Verkrijgen van een werkvisum en verblijfsvergunning
Het wervingsbureau zorgt voor het verkrijgen van het werkvisum en de verblijfsvergunning. Het is belangrijk om de administratieve procedures goed te plannen. In de regel heeft een werknemer een bestaand arbeidscontract, certificaten van taalvaardigheid en een gezondheidscertificaat nodig. Bewijs van kwalificaties is ook belangrijk.
- Integratie en inwerken
Vervolgens worden voorbereidingen getroffen voor de integratie en inwerkperiode van de werknemer in het bedrijf. Het wervingsbureau organiseert vooraf taalcursussen, mocht dat nodig zijn. Het ondersteunt de werknemer ook bij het vinden van huisvesting. Het bedrijf zorgt voor een mentor of contactpersoon voor de werknemer.
Vervolgens wordt de werknemer ingewerkt. Dit omvat een duidelijk inwerkplan. In het bedrijf moet een passende training worden georganiseerd. Dit moet worden gevolgd door regelmatige feedback met de werknemer om ervoor te zorgen dat er geen problemen ontstaan. Om een werknemer op lange termijn in het bedrijf te integreren, is het nodig om interculturele workshops te organiseren. Deze zijn belangrijk voor zowel de nieuwe werknemer als het bestaande vaste personeel. Het wervingsbureau staat ook klaar om de nieuwe werknemer te ondersteunen bij familiezaken.
Het is belangrijk dat het wervingsbureau proactief plant. Het is belangrijk om een duidelijke strategie te ontwikkelen en een gestructureerd proces op te zetten voor de werknemer en het bedrijf. Beide partijen moeten zich ervan bewust zijn dat er culturele verschillen zijn. Het is belangrijk dat de ondersteuning van het wervingsbureau niet stopt wanneer de werknemer is aangenomen. Het moet voortdurende ondersteuning blijven bieden zodat de samenwerking op de lange termijn kan werken.
Zeitarbeit International - uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten
Tijdelijk werk Internationaall is uw ervaren wervingsbureau voor buitenlandse geschoolde arbeidskrachten! Bent u op zoek naar geschoolde arbeidskrachten uit Oost-Europa, de EU of Azië? Wij bemiddelen Personeel uit Polen, Baltische staten, Kroatië, Slowakije, Tsjech. Rep., Hongarije, Letland, Litouwen, Turkoois & Oekraïne. Dankzij ons grote netwerk in het buitenland vinden we altijd snel en gemakkelijk het personeel dat je nodig hebt.
We plaatsen Oost-Europese specialisten uit verschillende sectoren: Slotenmakertimmerman, Elektrotechn. ingenieur, Lasser, Ingenieurswerktuigbouwkundig ingenieur, Productie helpermagazijnmedewerkers of bouwvakkers als tijdelijke werknemers of Onderaannemer. In de regel hebben onze werknemers uit Oost-Europa en Azië al kennis van de Duitse taal en jarenlange beroepservaring, die ze ook in Duitsland met succes gebruiken. Bent u geïnteresseerd om met ons samen te werken? Neem vandaag nog contact met ons op!
Dit kan je ook interesseren
