Vraag naar en aanbod van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland

Vraag naar geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland

Het is al lang bekend dat Duitsland niet altijd alleen op zijn eigen geschoold personeel kan vertrouwen of dat in veel gevallen zelfs niet heeft. De economie globaliseert, bedrijven werken op internationaal niveau en hebben specialisten uit het buitenland nodig, vooral op gebieden als technologie en IT. Laten we eens kijken naar de prognoses voor de vraag en beschikbaarheid in de toekomst.

Hoe belangrijk zijn buitenlandse geschoolde werknemers in de Duitse economie?

In veel Industrie sectoren is het nu volkomen normaal om buitenlandse specialisten in dienst te nemen. Het algemene tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland en de voortschrijdende digitalisering zijn slechts enkele van de redenen die hebben geleid tot het in dienst nemen van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten. Het is vooral belangrijk voor internationaal actieve bedrijven om concurrerend en innovatief te blijven.

Wat zijn de prognoses voor de vraag naar buitenlandse geschoolde arbeidskrachten?

Momenteel wordt aangenomen dat het gebruik van buitenlandse Specialisten zal blijven toenemen. Er zijn gebieden waar er al een grote kloof is tussen vraag en aanbod. IT en technologie zijn twee van de gebieden waar de vraag groot is. Met de snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, Cyberbeveiliging en cloud computing, zal deze vraag nog verder toenemen Hernieuwbare energie, Werktuigbouwkunde en milieutechnologie zijn gebieden die blijven groeien. De vraag blijft hoog en de focus op de groene energietransitie en duurzaamheid betekent dat deze vraag zal blijven groeien.

In de Gezondheidszorg Er lijkt geen verandering in zicht. Veel Duitse werknemers zijn niet bereid om voor de lage lonen te werken. Als gevolg daarvan zal de vraag blijven toenemen naarmate de bevolking vergrijst.

In de Gebouw en geschoolde beroepen staan nooit stil. Er is hier altijd vraag naar werknemers en buitenlandse geschoolde arbeidskrachten zijn erg populair om het gebrek aan Duits personeel te compenseren.

Welke factoren beïnvloeden de beschikbaarheid van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten?

Het hangt allemaal af van hoe politici beslissen. Veel landen hebben hun immigratiebeleid afgestemd op geschoolde arbeidskrachten. Duitsland maakt het bijzonder gemakkelijk voor personeel uit het buitenland om te werken.

Het is belangrijk dat andere landen investeren in de opleiding en bijscholing van hun Beroepsbevolking investeren. Dit zorgt ervoor dat ze altijd voldoende geschoolde arbeidskrachten hebben. Het is belangrijk dat de opleiding gespecialiseerd is en dicht bij de praktijk staat, zodat de specialisten hun kennis ook in hun dagelijkse werk kunnen gebruiken.

Landen met een hoge werkloosheid hebben vaak geschoolde werknemers die ook graag in het buitenland willen werken. Als de economie in het land van herkomst goed is, zijn werknemers niet geneigd om te veranderen. In Duitsland kunnen we daarom alleen maar hopen dat de economie in andere landen slecht blijft, zodat geschoolde werknemers ook bereid zijn om in Duitsland te werken.

Het wordt buitenlandse geschoolde werknemers erg gemakkelijk gemaakt om in Duitsland te werken. De bureaucratische hindernissen worden geminimaliseerd om het aantrekkelijk te maken Duitsland te kiezen als plaats om te werken.