Detachering van werknemers uit derde landen
Werknemers uit derde landen die binnen de EU van het ene naar het andere land worden gedetacheerd, hebben een zogenaamd Vander Elst-visum nodig. Wat is dit precies? Voor wie geldt het visum? Waar en wanneer moet het worden aangevraagd?
Als onderdeel van het vrij verrichten van diensten binnen de EU kunnen werknemers voor een tijdelijke opdracht naar een ander EU-land worden uitgezonden. Voor zogenaamde derdelanders moet de visumplicht van Vander Elst worden nageleefd.
Wie heeft er een Vander Elst-visum nodig?
Als onderdanen van derde landen (burgers van een niet-EU-land) die regelmatig in een EU-land of een land van de Europese Economische Ruimte (EER) werken, gedetacheerd worden naar een ander EU-land (bijvoorbeeld Duitsland) om daar voor een beperkte periode arbeid of diensten te verrichten, hebben ze een zogenaamd Vander Elst-visum nodig. Dit visum geeft hen het recht om te werken in het land waar ze zijn gedetacheerd. Er is dus geen aparte verblijfs- of werkvergunning nodig voor het land waar de onderdanen van derde landen tijdelijk worden gedetacheerd.
Het Vander Elst-visum kan dus worden gebruikt:
- als onderdanen van derde landen naar behoren zijn tewerkgesteld in het uitzendende land (EU- of EER-lidstaat),
- de Plaatsing tijdelijk is en plaatsvindt terwijl de detacherende werkgever gebonden blijft aan de arbeidswetgeving, en
- de uitgevoerde activiteit een tijdelijke dienst is.
Onder de volgende voorwaarden zijn werknemers uit derde landen die tijdelijk diensten verrichten in Duitsland vrijgesteld van de Vander Elst-visumplicht:
- als ze de wettelijke status van langdurig ingezetene in een ander EU-land hebben ("permanente verblijfsstatus"),
- naar behoren in dienst zijn van de uitzendende werkgever en
- als de tijdelijke tewerkstelling in Duitsland niet langer duurt dan 3 maanden (binnen een periode van 12 maanden).
Let op: als een onderdaan van een derde land met een verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen voor een periode van meer dan 3 maanden binnen een periode van 12 maanden in Duitsland moet werken, is het nog steeds nodig om een Vander Elst-visum aan te vragen.
Wanneer is een Vander Elst-visum niet nodig?
Een Vander Elst-visum is niet vereist voor tijdelijke opdrachten bij een filiaal of dochteronderneming van het bedrijf dat is gevestigd in de EU of EER (intra-company opdracht).
Waar moet het visum worden aangevraagd
Het Vander Elst-visum wordt afgegeven door de verantwoordelijke Buitenlandse vertegenwoordiging uitgegeven. Het moet er zijn voordat u het land binnenkomt worden aangevraagd. Welke documenten moeten worden ingediend voor de afgifte van het visum, vind je bij de betreffende diplomatieke vertegenwoordiging in het buitenland. Het visum voor Vander Elst wordt afgegeven zonder goedkeuring van de federale arbeidsdienst.
Het Vander Elst-visum gaat terug op een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (EHJ) in de jaren 1990. Uitgangspunt was een klacht van de Belgische ondernemer Raymond Vander Elst. Hij had door hem tewerkgestelde Marokkaanse burgers, die een verblijfs- en werkvergunning in België hadden, naar Frankrijk gestuurd voor tijdelijk werk. Er was nu een geschil over de vraag of de Marokkaanse werknemers een aparte werkvergunning voor Frankrijk nodig hadden. Vander Elst beriep zich destijds op het vrij verrichten van diensten binnen de Europese Gemeenschap (EG) en werd in het gelijk gesteld door het HvJ EG (HvJ EG, arrest van 9 augustus 1994, Ref. C-43/93).
Heb je nog vragen over het detacheren van werknemers of ben je op zoek naar werknemers uit het buitenland voor jouw project? Met meer dan 35 jaar ervaring in Tijdelijk werk en Werving uit het buitenland Als het toonaangevende uitzendbureau in Duitsland hebben we de nodige ervaring en expertise om Geschoolde werknemers uit het buitenland en arbeiders uit Polen, Tsjechië, Slowakije, de Baltische staten, derde landen en Oekraïne voor uw bedrijf.
Neem contact met ons op! We helpen je graag!