Geschoolde werknemers uit het buitenland
- Gekwalificeerde specialisten voor IT, industrie en ambacht
- Aantrekkelijke kosten & wettelijk verplichte makelaardij
- Duitstalig personeel met topreferenties
Verlaag kosten en verhoog efficiëntie met geschoolde werknemers uit het buitenland!
We plaatsen gekwalificeerde specialisten voor IT, industrie & handel
Bent u op zoek naar geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland voor directe tewerkstelling of als tijdelijke werknemers of Onderaannemer? Hebt u moeite om gekwalificeerde arbeidskrachten te vinden voor uw bedrijf? We leveren gecertificeerd personeel uit Polen, Tsjech. Rep., Hongarije, Roemenië, Baltische statenVietnam, Turkoois en de Oekraïne. Doe een vrijblijvende aanvraag. Onze specialisten uit het buitenland Duits spreken en kan worden gebruikt binnen 7 dagen op de werkplek zijn.
Tijd- en kostenbesparend
Du trenger ikke å bekymre deg for noe. Vi tar oss av hele prosessen: Organisering, kontrakter, tillatelser, reiser, overnatting, måltider og support på stedet.
Wettelijk verplichte bemiddeling
Vi plasserer kun vikarer og underleverandører fra utlandet med sertifikater og upåklagelige referanser. Kontraktene våre er lovlig og sikre. >
Duitstalig personeel
Våre spesialister fra utlandet snakker tysk tilstrekkelig godt og kan være på arbeidsplassen innen 7 dager. For store prosjekter sender vi også tysktalende koordinatorer.
Wij leveren gekwalificeerde specialisten en ondersteunend personeel voor:
- Elektrotechniek
- Industriële montage
- Installatietechniek
- Lassen technologie
- Verwarming & Sanitair
- Engineering
- Logistiek
- Werktuigbouwkunde
- Productie logistiek
- Bouwindustrie
- IT-specialisten
- Engineering
- Automaat verhuizing
- Staal- en metaalbouw
- Aanleg van pijpleidingen
Waarom geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland?
Fowers uit het buitenland zijn van groot belang voor bedrijven in Duitsland. Ze leveren een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en helpen zo de economische groei te stabiliseren. Als personeelsdienstverlener zijn we daarom afhankelijk van de zoektocht naar gekwalificeerde specialisten uit het buitenland. Door met ons samen te werken, kunt u dus profiteren van een groot aanbod aan gekwalificeerde sollicitanten.
Werving, Tijdelijk werk & arbeidscontracten maken het bedrijven gemakkelijk om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland te vinden. Eerst zoeken we speciaal gekwalificeerde mensen voor u en vervolgens maken we een koppeling tussen de resultaten van vacatures en kandidaten. Het is een on-demand wervingssysteem dat bedrijven veel tijd bespaart.
Voordelen van wervingsbureaus
-
Tijd besparen
Bedrijven kunnen hun personeelspool onmiddellijk uitbreiden zonder eerst op een lange en tijdrovende manier naar kwalificaties te moeten zoeken. -
Risicominimalisatie
Omdat we al ervaring hebben met internationale werving, minimaliseren we het risico voor bedrijven om verkeerde beslissingen te nemen bij het invullen van nieuwe functies en zo kosten te besparen. -
Kosten besparen
Wij zorgen voor het hele proces: vergunningen, referenties, organisatie & accommodatie op de werkplek. -
Snelle uitbreiding van talentpool
Uitzenden helpt bedrijven om hun talentenpool sneller uit te breiden en geschikte kandidaten te vinden voor nieuwe functies - en dat alles met een minimale inspanning!
Plaatsing van geschoolde werknemers Procedure
-
Een offerte aanvragen
Doe een aanvraag via het aanvraagformulier of per telefoon. Je ontvangt binnen 24 uur een vrijblijvende offerte. -
Selectie van specialisten
Op basis van jouw criteria zoeken we geschikte experts uit Oost-Europa & Baltische Staten. -
Organisatie & Vergunningen
Wij zorgen voor het hele proces: vergunningen, referenties, organisatie & accommodatie op de werkplek. -
Aankomst & verblijf ter plaatse
Onze gecertificeerde specialisten uit het buitenland zijn binnen 7 dagen ter plaatse.
Bel nu en informeer naar geschoolde & ongeschoolde arbeid uit het buitenland
Wij helpen u bij het werven van buitenlandse specialisten!
ZInternationale samenwerking is de toonaangevende dienstverlener voor personeel in Duitstalige landen. Wij bieden kostenbesparende & veilige wervingAanwerving van geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten uit Oost-Europa.
Onze personeelsdeskundigen zorgen voor de volledige verwerkingWerving van personeel, organisatie, vergunningen, vervoer en accommodatie ter plaatse.
We zijn blij u als klant te mogen verwelkomen!
Jouw Zeitarbeit International Team!
Onze diensten
Onderaannemers en uitzendkrachten, Arbeid uit Oost-Europa zijn een effectieve manier om te voldoen aan de vraag naar geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten. Wij helpen u de juiste Geschoolde arbeidskrachten vinden in het buitenland en gemotiveerd Ondersteunend personeel van Tsjech. Rep., Hongarije, Polen, Slovenië, Kroatië, Slovenië, Litouwen, Letland, Bulgarije.
De juiste arbeidskrachten uit Oost-Europa op het juiste moment op de juiste plek vinden
Bent u op zoek naar personeel? Wij leveren geschoolde arbeidskrachten en eenvoudige helpers uit Oost-Europa
Interesse in een samenwerking? Bel ons!
Veelgestelde vragen:
Immigratie kan een uitdagende reis zijn. Toch is het belangrijk dat we beseffen dat de voordelen voor geschoolde werknemers uit het buitenland en voor onze eigen samenleving onmetelijk zijn. Door buitenlandse professionals te verwelkomen, kunnen we onze economische groei stimuleren, verstrekkende kansen voor onderwijs en vooruitgang creëren en tegelijkertijd onze cultuur verrijken.
Specialisten uit het buitenland: hoe te profiteren van uw expertise >>>
Er zijn verschillende stappen die je kunt ondernemen om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te trekken:
- Bepaal de behoeften van het bedrijf en controleer welke geschoolde werknemers nodig zijn en welke beroepskwalificaties nodig zijn.
- Zoeken naar kandidaten in buitenlandse vacatureportalen, beroepsorganisaties, netwerken en sociale media.
- Relaties aangaan met internationale instellingen zoals universiteiten of onderzoekscentra in het buitenland.
- Toegang verschaffen tot een talentenpool van gekwalificeerde kandidaten via partnerschapsprogramma's of uitwisselingsprogramma's.
- Jobadvertenties in buitenlandse media of online jobbeurzen.
Creëer een inclusieve werkomgeving zodat potentiële professionals zich welkom voelen.
Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland Polen, Tsjech. Rep., Litouwen, Slowakije, Hongarije of Turkooiskunnen werken in Duitsland. Voorwaarde is een - Arbeidscontract bij een Duitse werkgever. De regels voor binnenkomst en werk zijn vastgelegd in de EU-richtlijn inzake de toegang tot de arbeidsmarkt.Verordening 883/2004 en EU-verordening 987/2009.
Het is belangrijk dat de regels en voorwaarden voor de tewerkstelling van geschoolde werknemers uit het buitenland geschikt zijn. Dit is niet alleen belangrijk voor de economie, maar ook voor de samenleving als geheel. De immigratie van geschoolde werknemers kan veel nieuwe banen creëren, wat weer kan bijdragen aan een economische opleving. Daarnaast kunnen deze werknemers ook bijdragen aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijssysteem.
Wervingsbureaus en uitzendwerk zijn twee veelgebruikte methoden om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland naar Duitsland te halen. Beide hebben hun voor- en nadelen, maar over het algemeen zijn wervingsbureaus de betere keuze. Tijdelijk werk is vaak duurder en minder betrouwbaar omdat bedrijven vaak wisselen. Werving en selectie is ook niet perfect, maar het is meestal een betere optie voor bedrijven en professionals.
Buitenlandse geschoolde werknemers hebben verschillende mogelijkheden om in Duitsland te werken. Hier zijn enkele van de meest voorkomende opties:
- - ArbeidscontractEen optie is om een arbeidscontract af te sluiten met een Duits bedrijf. Hiervoor moet je meestal je buitenlandse opleiding laten erkennen om te bewijzen dat je over de nodige kwalificaties beschikt.
- Blauwe kaartHooggekwalificeerde geschoolde werknemers kunnen een zogenaamde blauwe kaart aanvragen als ze een gekwalificeerde baan in Duitsland hebben en aan bepaalde eisen voldoen. De Blue Card maakt over het algemeen een verblijf van langere duur mogelijk en vergemakkelijkt de toegang tot de arbeidsmarkt.
- Een baan zoekenEen andere optie voor buitenlandse geschoolde werknemers is om een baan te zoeken in Duitsland en dan een overeenkomstige aanvraag in te dienen. Werkvergunning om te solliciteren naar een baan. Het kan nuttig zijn om jezelf vertrouwd te maken met de Duitse regels en voorschriften voor de arbeidsmarkt.
- OnafhankelijkheidBuitenlandse geschoolde werknemers kunnen ook hun eigen bedrijf opzetten in Duitsland. In dit geval is het belangrijk om de nodige ondernemerskennis en -vaardigheden aan te tonen en eventueel een ondernemingsplan in te dienen.
- Als uitzendkracht:
Uitzendkrachten zijn mensen die door een uitzendbureau bij een inlener worden geplaatst om daar tijdelijk te werken. Ze werken dus niet rechtstreeks voor het bedrijf waar ze tewerkgesteld worden, maar hebben een arbeidsverhouding met een uitzendbureau.
Het is belangrijk op te merken dat de exacte vereisten en procedures kunnen variëren afhankelijk van nationaliteit en kwalificaties. Het is raadzaam om de specifieke regels te controleren bij het Federale Bureau voor Buitenlandse Zaken, de Duitse ambassade of andere relevante instellingen.
Als een bedrijf geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland wil werven, zijn er verschillende opties:
- Gericht zoeken naar geschoolde arbeidskrachten in het buitenland en ze vervolgens in dienst nemen door middel van een zoekopdracht of door het afsluiten van een arbeidscontract.
- Neem contact op met een gespecialiseerd bureau of wervingsbureau dat gespecialiseerd is in internationale werving. Deze kunnen helpen bij het vinden van geschikte kandidaten in het buitenland en het wervingsproces vergemakkelijken.
- Je kunt ook contact opnemen met nationale autoriteiten zoals het Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen (BAMF) om toegang te krijgen tot geschikte werkzoekenden.
Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland kunnen in dienst worden genomen in de vorm van onderaannemers of Uitzendkrachten uit Oost-Europa worden aangeworven. Dit type dienstverband biedt een aantal voordelen ten opzichte van een normale vaste aanstelling:
- Ten eerste is het veel goedkoper en eenvoudiger om verbinding te maken met Onderaannemer of tijdelijke werknemers uit het buitenland dan wanneer je rechtstreeks een nieuwe werknemer aanwerft.
- Het stelt bedrijven ook in staat om flexibeler te zijn en hun personeel naar behoefte aan te passen. Dus als je erover nadenkt, Geschoolde arbeidskrachten werven in het buitenlandje moet overwegen om onderaannemers of tijdelijke werknemers uit de EU en Oost-Europa in dienst te nemen.
PolenTsjechië en Slowakije zijn landen in Oost-Europa met een hooggekwalificeerde arbeidsmarkt en veel lagere lonen dan andere Westerse landen. Daarom kan het voor bedrijven heel voordelig zijn om werknemers uit Oost-Europese landen te werven. Hierdoor kun je niet alleen kosten besparen, maar ook betere resultaten behalen. Dus als u op zoek bent naar gekwalificeerd personeel en tegelijkertijd kosten wilt besparen, moet u zeker overwegen om geschoolde werknemers uit Polen, Tsjechië of Slowakije te werven! Gekwalificeerd personeel wordt hier tegen aanzienlijk gunstigere voorwaarden aangeboden dan in andere westerse landen en biedt bedrijven de mogelijkheid van flexibeler personeel met beter resultaat en kostenvoordeel!