Deutschland ändert ständig die gesetzlichen Bestimmungen, um ausländische Arbeitskräfte leichter auf den deutschen Arbeitsmarkt zu bringen. Alles, um die Zahl der Arbeitskräfte aus dem Ausland in Deutschland zu erhöhen, denn viele Stellen bleiben aufgrund von Fach- und Arbeitskräftemangel unbesetzt. Und das kann das Wirtschaftswachstum dauerhaft hemmen.
Die Zuwanderung von ausländischen Arbeitnehmern ist sowohl für Deutschland als auch für die Arbeitskräfte aus dem Ausland von Vorteil. Nachfolgend haben wir aufgelistet, wer als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland gelten kann und welches die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen für die Arbeit als ausländische Arbeitskraft in Deutschland sind.
Gekwalificeerde buitenlandse arbeidskrachten volgens de Duitse wet
Om legaal in Duitsland te kunnen werken, moeten buitenlandse werknemers eerst aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Het is verplicht dat ze een buitenlandse kwalificatie hebben die officieel erkend is door de bevoegde autoriteit in Duitsland.
- Je hebt een contract of een werkaanbieding nodig van een werkgever in Duitsland, in jouw sector.
- Je hoeft geen EU-burger te zijn.
In tegenstelling tot nu, vóór 2020, konden niet-Europese onderdanen niet werken in functies die konden worden ingevuld door Duitse onderdanen en Europese burgers, maar dit zal niet langer het geval zijn vanaf 2020.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor buitenlandse werknemers in Duitsland?
- Verblijfsvergunning:
- Elke niet-EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig om in Duitsland te mogen werken.
- Niet elke EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig, maar het is wel noodzakelijk om ingeschreven te staan bij de lokale autoriteiten.
- Burgers van buiten de EU hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen en er te werken.
- Werkvisum:
- Burgers van buiten de EU/EER hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen om er te werken. De voorwaarde voor het verkrijgen van een werkvisum is vaak een arbeidscontract of een geldig werkaanbod.
- Visum voor het zoeken naar werk:
- Sommige niet-EU/EEA-burgers kunnen een werkvisum aanvragen.
- Vanaf 2020 kunnen niet-EU-burgers maximaal 6 maanden naar Duitsland komen om werk te zoeken.
- Om een visum aan te vragen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: voldoende financiële middelen voor het verblijf en kennis van de Duitse taal op B1-niveau. Dit visum staat 10 uur werk per week toe.
Ziekteverzekering en sociale zekerheid:
- Die Krankenversicherung ist für ausländische Arbeitnehmer ebenso obligatorisch wie für deutsche Einwohner. Ausländische Arbeitnehmer sind auch in das deutsche Sozialversicherungssystem einbezogen.
- Steueridentifikationsnummer: Jeder Arbeitnehmer muss für steuerliche Zwecke eine Steueridentifikationsnummer haben.
- Sprachkenntnisse: Die meisten Berufe verlangen von den ausländischen Arbeitskräften einen Nachweis über die Kenntnis der deutschen Sprache.
- Mindestlohnbestimmungen: Die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften in Deutschland ist für alle Arbeitskräfte, auch für ausländische Arbeitskräfte, verpflichtend.
- Arbeitszeiten und -Bedingungen: Die deutschen Arbeitszeiten und -Bedingungen sind durch das Arbeitsrecht geregelt. Ausländische Arbeitskräfte müssen diese respektieren und einhalten.
Snelle plaatsing van gekwalificeerde arbeidskrachten met Zeitarbeit International
Wir von Zeitarbeit International bieten maßgeschneiderte Personallösungen für den spezifischen Bedarf verschiedener Branchen. Auf schnelle, legale und effektive Weise bringen wir Unternehmen mit qualifiziertem Personal aus Osteuropa, Polen, der Slowakei, der Tschechischen Republik, Rumänien usw. zusammen.
Doe vandaag nog een aanvraag en je ontvangt binnen 24 uur je eerste offerte van ons. We kijken ernaar uit om u als partner te mogen verwelkomen.
