Duitsland verandert voortdurend de wettelijke regels om het gemakkelijker te maken buitenlandse werknemers op de Duitse arbeidsmarkt te brengen. Dit alles om het aantal werknemers uit het buitenland in Duitsland te verhogen, omdat veel banen onvervuld blijven door een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. En dit kan de economische groei blijvend belemmeren.</span
De immigratie van buitenlandse werknemers is goed voor zowel Duitsland als de buitenlandse beroepsbevolking. Hieronder hebben we opgesomd wie kan worden beschouwd als een gekwalificeerde werknemer in Duitsland en wat de huidige wettelijke vereisten zijn om als buitenlandse werknemer in Duitsland te werken.
Gekwalificeerde buitenlandse arbeidskrachten volgens de Duitse wet
Om legaal in Duitsland te kunnen werken, moeten buitenlandse werknemers eerst aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Het is verplicht dat ze een buitenlandse kwalificatie hebben die officieel erkend is door de bevoegde autoriteit in Duitsland.
- Je hebt een contract of een werkaanbieding nodig van een werkgever in Duitsland, in jouw sector.
- Je hoeft geen EU-burger te zijn.
In tegenstelling tot nu, vóór 2020, konden niet-Europese onderdanen niet werken in functies die konden worden ingevuld door Duitse onderdanen en Europese burgers, maar dit zal niet langer het geval zijn vanaf 2020.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor buitenlandse werknemers in Duitsland?
- Verblijfsvergunning:
- Elke niet-EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig om in Duitsland te mogen werken.
- Niet elke EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig, maar het is wel noodzakelijk om ingeschreven te staan bij de lokale autoriteiten.
- Burgers van buiten de EU hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen en er te werken.
- Werkvisum:
- Burgers van buiten de EU/EER hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen om er te werken. De voorwaarde voor het verkrijgen van een werkvisum is vaak een arbeidscontract of een geldig werkaanbod.
- Visum voor het zoeken naar werk:
- Sommige niet-EU/EEA-burgers kunnen een werkvisum aanvragen.
- Vanaf 2020 kunnen niet-EU-burgers maximaal 6 maanden naar Duitsland komen om werk te zoeken.
- Om een visum aan te vragen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: voldoende financiële middelen voor het verblijf en kennis van de Duitse taal op B1-niveau. Dit visum staat 10 uur werk per week toe.
Ziekteverzekering en sociale zekerheid:
- Kziektekostenverzekering is net zo verplicht voor buitenlandse werknemers als voor Duitse ingezetenen. Buitenlandse werknemers zijn ook opgenomen in het Duitse socialezekerheidsstelsel.
- Fiscaal identificatienummer: Elke werknemer moet een fiscaal identificatienummer hebben.
- Taalvaardigheden: Voor de meeste beroepen moeten buitenlandse werknemers kunnen aantonen dat ze de Duitse taal beheersen.
- Minimumloonregels: naleving van de minimumloonregels in Duitsland is verplicht voor alle werknemers, ook voor buitenlandse werknemers.
- Werktijden en arbeidsomstandigheden: De Duitse werktijden en arbeidsomstandigheden worden geregeld door de arbeidswet. Buitenlandse werknemers moeten deze respecteren en naleven.
Snelle plaatsing van gekwalificeerde arbeidskrachten met Zeitarbeit International
Wij van Zeitarbeit International bieden personeelsoplossingen op maat voor de specifieke behoeften van verschillende bedrijfstakken. Wij voorzien bedrijven snel, wettelijk en effectief van gekwalificeerd personeel uit Oost-Europa, Polen, het Slowakije, de TTsjechische Republiek, Roemenië etc..
Doe vandaag nog een aanvraag en je ontvangt binnen 24 uur je eerste offerte van ons. We kijken ernaar uit om u als partner te mogen verwelkomen.
