Wat is tijdelijk werk voor de logistiek?
Tijdelijk werk internationaal is uw logistieke expert: al meer dan 20 jaar zijn wij Tijdelijk werk en Contracten voor werk en arbeid gespecialiseerd in logistiek. Kom naar ons en profiteer van onze ervaring en expertise. Vind het juiste logistieke personeel: orderverzamelaars, magazijnmedewerkers, logistieke specialisten, inpakkers, vorkheftruckchauffeurs en magazijnmanagers. Dankzij ons grote netwerk in Oost-Europa kunnen we snel en gemakkelijk aan uw personeelsbehoeften voldoen. Of het nu gaat om een tijdelijke werknemer of een arbeidscontract - wij vinden de juiste personeelsoplossing voor u.
Wij bieden onze logistieke klanten:
- Ervaren uitzendteams uit Oost-Europa
- Nauwe samenwerking met onze klant
- Logistieke diensten & magazijnlogistiek
- Snelle dekking van personeelsbehoeften
- Personeelsdiensten tegen eerlijke prijzen
- Kennismaking met uw bedrijf
- Productie logistiek
- Assemblagehulp in de auto-industrie
- Specialist voor functionele veiligheid
- Ervaren projectmanagers
- Automotive-beveiligingsingenieur
- Productiemedewerker autoproductie
- Schadebehandeling werknemers motorvoertuigen
- Personeel doorsturen
Logistiek uitzendwerk - met ons als uw personeelsdienstverlener
Nauwe samenwerking met onze klanten in de logistiek is erg belangrijk voor ons bij Zeitarbeit International. Wij verzamelen uw personeelsbehoeften en adviseren u regelmatig over personeelsbehoeften en -uitvoering. Onze ervaren contactpersoon begeleidt u persoonlijk en realiseert uw wensen en eisen op het gebied van logistiek uitzendwerk.
We kunnen je ook adviseren over alle wettelijke bepalingen met betrekking tot tijdelijke arbeid.
Waar wordt het logistieke personeel ingezet?
U kunt vertrouwen op onze logistieke medewerkers. We zorgen immers intensief voor onze tijdelijke werknemers en onderaannemers uit andere EU-landen. We zorgen voor hun huisvesting en zorgen voor onze werknemers op locatie, inclusief hulp bij de omgang met de autoriteiten en het vervoer van personeel. We investeren in Duitse cursussen en bijscholing, zodat ons logistiek personeel uit Oost-Europa goed kan communiceren in uw bedrijf. Ons logistiek personeel komt uit Oost-Europavan Polen, Tsjech. Rep.de Slowakije, Hongarije, de Baltische staten en uit Oekraïne en wordt gebruikt voor de volgende gebieden:
Opslag
- Magazijnbedienden
- Heftruckchauffeur
- Arbeider
- Logistiek ondersteunend personeel in het magazijn
- Plukker
- Manager expeditie
Transport
- Heftruckchauffeur
- Professionele bestuurder
- Vlootmanager
- Schipper
- Koeriers
- Stortplaats medewerker
Planning
- Logistiek medewerker
- Koper
- Verkeersleider
- Kraanmachinist
- Logistiek planner
- Administratief personeel
Logistiek uitzendwerk
De Duitse wet op uitzendwerk (AÜG) is bedoeld om bedrijven in staat te stellen productie- en arbeidspieken op te vangen door flexibele uitzendkrachten in te zetten. Als logistieke overuren op korte termijn worden geannuleerd, kan deze tijdelijke periode dankzij uitzendwerk worden overbrugd zonder dat er werknemers moeten worden aangenomen om ze vervolgens weer te ontslaan. Bij het inzetten van uitzendkrachten moet echter wel rekening worden gehouden met tal van wettelijke vereisten, die hieronder worden samengevat.
Licentievereiste
Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten als onderdeel van de bedrijfsactiviteiten van een bedrijf is in Duitsland onderworpen aan een vergunning. De uitzendvergunning wordt in eerste instantie slechts voor een beperkte periode van één jaar afgegeven door het federale arbeidsbureau. Pas na drie jaar gegarandeerde activiteit in uitzendarbeid kan een vergunning voor onbepaalde tijd worden afgegeven. toestemming moet worden aangevraagd. Zonder deze toestemming zijn overdrachtsovereenkomsten ongeldig. In dit geval bepaalt de wet ook dat een overeenkomst tussen de De inlener en de uitzendkracht gaan een arbeidsverhouding aan. Deze regeling verplicht de inlener ook om altijd te controleren of de uitzendvergunning correct is afgegeven, omdat er anders een arbeidsrelatie met de uitzendkracht ontstaat.
Maximale overdrachtsperiode
De uitzending van werknemers is tijdelijk en is sindsdien beperkt tot een maximale duur van 18 maanden. De duur van de terbeschikkingstelling moet worden beoordeeld op basis van de werknemer. Dit betekent dat dezelfde uitzendkracht niet langer dan 18 opeenvolgende maanden aan hetzelfde bedrijf mag worden toegewezen.
Gelijke behandeling
Volgens het wettelijke principe van gelijke behandeling hebben tijdelijke logistieke werknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers tijdens hun opdracht bij het bedrijf van de inlener. Hieronder vallen werktijden, overuren, pauzes, rusttijden, nachtwerk, vakantiedagen en vrije dagen.
Gelijke beloning
Volgens het principe van gelijke beloning heeft elke uitzendkracht uit het buitenland recht op hetzelfde loon als een vergelijkbare vaste werknemer van het inlenende bedrijf. Van het principe van gelijke beloning kan worden afgeweken bij collectieve overeenkomst. In dat geval hoeven werkgever en werknemer niet gebonden te zijn aan een collectieve arbeidsovereenkomst. Een collectief overeengekomen lager loon kan ook effectief worden toegepast als de toepasselijkheid van de overeenkomstige collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Gelijk loon is uiterlijk na negen maanden uitzendwerk verplicht. Dit betekent dat elke uitzendkracht dezelfde beloning moet krijgen als een vergelijkbare vaste werknemer na meer dan negen maanden dienstverband bij hetzelfde bedrijf.
Overdrachtsovereenkomst
De uitzendovereenkomst tussen de uitlener en de inlener moet schriftelijk zijn. In deze overeenkomst moet de uitlener verklaren dat hij over de nodige vergunning beschikt om uitzendkrachten ter beschikking te stellen. De inlener moet in de overeenkomst de specifieke kenmerken van de functie van de uitzendkracht, de vereiste beroepskwalificaties en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, waaronder het loon, vermelden die gelden voor een vergelijkbare werknemer in het bedrijf van de inlener. Als de uitlener de vereiste uitzendvergunning verliest, moet hij de inlener onmiddellijk op de hoogte brengen van de datum waarop de vergunning verloopt.
Bent u op zoek naar logistieke medewerkers uit Oost-Europa?