Når arbeidsgivere gir instrukser til sine ansatte, kalles det instruksjonsrett, noen ganger også rett til å gi direktiver. Innholdsmessig betyr begge begrepene det samme. Arbeidsgivere som bruker innleide arbeidstakere i en viss periode, har også rett til å gi instrukser til disse. Det som ofte er uklart: Hva har innleier lov til å instruere og hva ikke?
Arbeidsgivere har rett til å gi visse instrukser til sine fast ansatte og innleide arbeidstakere, som de ansatte må følge. De må i så fall holde seg innenfor rammene av instruksjonsretten.
Retten til å gi instrukser og dens begrensninger
Retten til å gi instrukser er nedfelt i § 106 i den tyske arbeidslivsloven (GewO). I henhold til denne kan arbeidsgiveren gi instrukser med hensyn til
innholdet i arbeidet
arbeidsstedet
arbeidstiden
orden og oppførsel blant de ansatte i selskapet
Arbeidsgivers rett til å gi instrukser har imidlertid også grenser. Hvis de ovennevnte arbeidsvilkårene er fastsatt i avtale eller lov, må arbeidsgiveren disse forskriftene eller avtalene har forrang før arbeidsgiverens instruksjon.
Retten til å gi instrukser er derfor begrenset av:
Lovene
Arbeids- eller tariffavtaler
Bestemmelser i en arbeidsavtale
Bestemmelser i avtalen om utleie av ansatte
Det betyr at hvis arbeidsgiveren beordrer noe som er i strid med en lovbestemmelse eller en kontraktsavtale, trenger ikke vikaren å følge instruksen. De kan da påberope seg lovbestemmelsen eller den kontraktsfestede avtalen.
Arbeidsgivere kan for eksempel ikke instruere ansatte om å se bort fra helse- og sikkerhetsforskrifter. Hvis arbeidsgiveren likevel skulle gjøre det, vil den innleide arbeidstakeren ha rett til å motsette seg instruksen. Det samme gjelder hvis instruksen er i strid med kontraktsfestede avtaler om arbeidets innhold eller arbeidstid.
Ved ansettelse av vikarer er det også avgjørende hva vikaren Leasingkontrakt for ansatte avtalt mellom innleier og utleier. Jo mer presist innleiekontrakten beskriver hvilke arbeidsoppgaver den innleide skal utføre for innleier, hvor de skal utplasseres og hvor mange timer de skal jobbe, jo mindre handlingsrom har innleier til å utøve sin instruksjonsrett.
For eksempel: Før du pålegger en vikar å jobbe overtid, bør du sjekke om vikaravtalen inneholder noen bestemmelser om overtid. Hvis du er i tvil, bør innleier og vikarbyrået avtale på nytt hvordan de skal håndtere økt arbeidskraftbehov og eventuell overtid.
Ta hensyn til kriteriet om "rimelig skjønn"
I tillegg må arbeidsgivere utstede sine instrukser i samsvar med "rimelig skjønn" møtes. Hva innebærer dette? Arbeidsgivere må alltid handle innenfor en viss skjønnsmargin når de gir instrukser. Instruksene må ikke være vilkårlige, uforholdsmessige eller urimelige. Dette gjelder alle instrukser som arbeidsgiveren gir - også de som gjelder arbeidets innhold, arbeidssted, arbeidstid og de ansattes orden og oppførsel i virksomheten.
Når arbeidsgivere gir instrukser, må de foreta en avveining mellom virksomhetens interesser og den ansattes interesser. Det avgjørende er om instruksen - sett i forhold til den konkrete situasjonen - er forholdsmessig og rimelig for den ansatte.
Hvilke personer i et selskap har instruksjonsmyndighet?
Arbeidsgiveren eller ledelsen i et selskap har automatisk instruksjonsrett. Ledelsen kan imidlertid delegere sin instruksjonsrett til andre personer i bedriften, for eksempel divisjons- eller avdelingsledere. Direkte overordnede bør alltid ha myndighet til å gi instrukser til sine underordnede.
Har du ytterligere spørsmål om instruksjonsretten? Kontakt oss, vi hjelper deg gjerne!
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
