Pokud zaměstnavatel vydává pokyny svým zaměstnancům, označuje se to jako právo vydávat pokyny, někdy také jako právo vydávat směrnice. Z hlediska obsahu znamenají oba termíny totéž. Zaměstnavatelé, kteří po určitou dobu využívají dočasné zaměstnance, jsou rovněž oprávněni vydávat jim pokyny. Co bývá často nejasné: Co smí pronajímatelé nařizovat a co ne?
Zaměstnavatelé mají právo vydávat svým stálým zaměstnancům a dočasným pracovníkům určité pokyny, kterými se zaměstnanci musí řídit. Přitom musí zůstat v mezích svého práva vydávat pokyny.
Právo vydávat pokyny a jeho meze
Právo vydávat pokyny je stanoveno v § 106 německého průmyslového zákoníku (GewO). Podle něj může zaměstnavatel vydávat pokyny týkající se
obsah práce
místo výkonu práce
pracovní doba
pořádek a chování zaměstnanců ve společnosti
Právo zaměstnavatele vydávat pokyny má však také své meze. Pokud jsou výše uvedené pracovní podmínky stanoveny smluvně nebo zákonem, musí zaměstnavatel tyto předpisy nebo dohody mají přednost před pokynem zaměstnavatele.
Právo vydávat pokyny je proto omezeno:
Zákony
Pracovní nebo kolektivní smlouvy
Předpisy ve smlouvě o dílo
Ustanovení smlouvy o pronájmu zaměstnancům
To znamená, že pokud zaměstnavatel nařídí něco, co je v rozporu s právním předpisem nebo smluvním ujednáním, nemusí se dočasný pracovník tímto pokynem řídit. Může se pak odvolat na zákonný předpis nebo smluvní ujednání.
Zaměstnavatel například nesmí nařizovat zaměstnancům, aby nedodržovali předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud by tak zaměstnavatel přesto učinil, měl by dočasný pracovník právo proti tomuto pokynu vznést námitku. Totéž platí, pokud je pokyn v rozporu se smluvními ujednáními o obsahu práce nebo pracovní době.
Při zaměstnávání dočasných pracovníků je rozhodující také to, co je Smlouva o pronájmu zaměstnancům dohodnuto mezi věřitelem a nájemcem. Čím přesněji je ve smlouvě o dočasném zaměstnání popsáno, jaké činnosti má dočasný pracovník pro pronajímatele vykonávat, kam má být nasazen a kolik hodin má pracovat, tím menší manévrovací prostor má pronajímatel pro uplatnění svého práva vydávat pokyny.
Například: Než dáte dočasnému pracovníkovi pokyn k práci přesčas, měli byste zkontrolovat, zda dočasná pracovní smlouva obsahuje nějaká ustanovení o práci přesčas. V případě pochybností by se měl nájemce a agentura dočasného zaměstnávání znovu dohodnout na způsobu řešení zvýšené potřeby práce a případných nutných přesčasů.
Dodržujte kritérium "spravedlivého uvážení".
Kromě toho musí zaměstnavatelé vydávat své pokyny v souladu s "přiměřené uvážení" setkat se. Co to znamená? Zaměstnavatel musí při vydávání pokynů vždy jednat s určitou mírou volnosti. Pokyny nesmí být svévolné, nepřiměřené nebo nepřiměřené. To platí pro všechny pokyny zaměstnavatele - včetně těch, které se týkají obsahu práce, místa výkonu práce, pracovní doby a pořádku a chování zaměstnanců ve firmě.
Při vydávání pokynů musí zaměstnavatel zvážit zájmy společnosti a zájmy zaměstnance. Rozhodující přitom je, zda je pokyn - ve vztahu ke konkrétní situaci - pro zaměstnance přiměřený a rozumný.
Které osoby ve společnosti jsou oprávněny vydávat pokyny?
Zaměstnavatel nebo vedení společnosti má automaticky právo vydávat pokyny. Vedení však může své právo vydávat pokyny delegovat na jiné osoby ve společnosti, například na vedoucí oddělení nebo oddělení. Přímí nadřízení by měli mít vždy právo vydávat pokyny svým podřízeným.
Máte nějaké další dotazy týkající se práva vydávat pokyny? Kontaktujte nás, rádi vám pomůžeme!
Abychom vám mohli poskytnout optimální služby, používáme technologie, jako jsou soubory cookie, které ukládají informace o zařízení a/nebo k nim přistupují. Pokud s těmito technologiemi souhlasíte, můžeme na těchto webových stránkách zpracovávat údaje, jako je chování při prohlížení nebo jedinečné ID. Pokud souhlas neudělíte nebo jej odvoláte, může to mít vliv na některé funkce a vlastnosti.
FunkčníVždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění využívání konkrétní služby, o kterou účastník nebo uživatel výslovně požádal, nebo výhradně pro účely přenosu komunikace prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro legitimní účely ukládání preferencí, které si účastník nebo uživatel nevyžádal.
Statistiky
Technické ukládání nebo přístup, který slouží výhradně ke statistickým účelům.Technické ukládání nebo přístup sloužící výhradně k anonymním statistickým účelům. Bez soudního předvolání, dobrovolného souhlasu vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetích stran nelze informace uložené nebo zpřístupněné pro tento účel obecně použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro vytvoření uživatelských profilů, zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo na více webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Zeitarbeit International je mezinárodní poskytovatel personálních služeb, který se specializuje na dočasné zaměstnávání německy mluvících pracovníků ze zahraničí (brigádníci, subdodavatelé, externí pracovníci z východní Evropy). Naše personální služby: Pracovní leasing východní Evropa, dočasná práce východní Evropa, pracovní smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, outsourcing východní Evropa. Naše partnerské země: Polsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské státy, Ukrajina. Zajišťujeme kvalifikovanou i nekvalifikovanou pracovní sílu pro průmysl, logistiku, výrobu, zdravotnictví, průmyslové montáže, výstavbu závodů, IT, strojírenství s bezvadnými referencemi, nabízíme právně vyhovující dočasné pracovní smlouvy, smlouvy o dílo a o poskytování služeb a servisní smlouvy.
