Ak zamestnávateľ vydáva pokyny svojim zamestnancom, označuje sa to ako právo vydávať pokyny, niekedy aj ako právo vydávať smernice. Z hľadiska obsahu oba pojmy znamenajú to isté. Zamestnávatelia, ktorí využívajú dočasných zamestnancov na určitý čas, sú tiež oprávnení vydávať im pokyny. Čo je často nejasné: Čo môžu prenajímatelia nariadiť a čo nie?
Zamestnávatelia majú právo vydávať svojim stálym zamestnancom a dočasným zamestnancom určité pokyny, ktoré musia zamestnanci dodržiavať. Pritom musia zostať v medziach svojho práva vydávať pokyny.
Právo vydávať pokyny a jeho obmedzenia
Právo vydávať pokyny je stanovené v § 106 nemeckého priemyselného zákonníka (GewO). Podľa neho môže zamestnávateľ vydávať pokyny týkajúce sa
obsah práce
miesto výkonu práce
pracovný čas
poriadok a správanie zamestnancov v spoločnosti
Právo zamestnávateľa vydávať pokyny má však aj svoje hranice. Ak sú vyššie uvedené pracovné podmienky zmluvne alebo právne stanovené, zamestnávateľ musí tieto nariadenia alebo dohody majú prednosť pred pokynom zamestnávateľa.
Právo vydávať pokyny je preto obmedzené:
Zákony
Pracovné alebo kolektívne zmluvy
Predpisy v zmluve o dielo
Ustanovenia zmluvy o prenájme zamestnancov
To znamená, že ak zamestnávateľ nariadi niečo, čo je v rozpore s právnym predpisom alebo zmluvným dojednaním, dočasný pracovník sa týmto pokynom nemusí riadiť. V takom prípade sa môže odvolávať na zákonný predpis alebo zmluvnú dohodu.
Zamestnávateľ napríklad nesmie zamestnancom nariadiť, aby nerešpektovali predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia. Ak by tak zamestnávateľ aj tak urobil, dočasný pracovník by mal právo proti takémuto pokynu namietať. To isté platí, ak je pokyn v rozpore so zmluvnými dohodami o obsahu práce alebo pracovnom čase.
Pri zamestnávaní dočasných pracovníkov je rozhodujúcim faktorom aj to, čo Zmluva o lízingu zamestnancov dohodnuté medzi veriteľom a nájomcom. Čím presnejšie je v zmluve o dočasnom zamestnaní opísané, ktoré činnosti má dočasný pracovník pre prenajímateľa vykonávať, kde má byť nasadený a koľko hodín má pracovať, tým menší manévrovací priestor má prenajímateľ pri uplatňovaní svojho práva vydávať pokyny.
Napríklad: Predtým, ako nariadite dočasnému pracovníkovi pracovať nadčas, mali by ste skontrolovať, či dočasná pracovná zmluva obsahuje nejaké ustanovenia o nadčasoch. V prípade pochybností by sa mal nájomca a agentúra dočasného zamestnávania opätovne dohodnúť na spôsobe riešenia zvýšených požiadaviek na pracovnú silu a prípadných nadčasov.
Dodržiavať kritérium "spravodlivého uváženia"
Okrem toho musia zamestnávatelia vydávať pokyny v súlade s "primeraná diskrétnosť" stretnúť. Čo to znamená? Zamestnávatelia musia pri vydávaní pokynov vždy konať s určitou mierou voľnosti. Pokyny nesmú byť svojvoľné, neprimerané alebo nerozumné. To platí pre všetky pokyny zamestnávateľa - vrátane tých, ktoré sa týkajú obsahu práce, miesta výkonu práce, pracovného času a poriadku a správania zamestnancov v podniku.
Pri vydávaní pokynov musí zamestnávateľ zvážiť záujmy spoločnosti a záujmy zamestnanca. Rozhodujúce je pritom, či je pokyn - vo vzťahu ku konkrétnej situácii - primeraný a rozumný pre zamestnanca.
Ktoré osoby v spoločnosti sú oprávnené vydávať pokyny?
Zamestnávateľ alebo vedenie spoločnosti má automaticky právo vydávať pokyny. Vedenie však môže svoje právo vydávať pokyny delegovať na iné osoby v spoločnosti, napríklad na vedúcich oddelení alebo odborov. Priami nadriadení by mali mať vždy právo vydávať pokyny svojim podriadeným.
Máte nejaké ďalšie otázky týkajúce sa práva na vydávanie pokynov? Kontaktujte nás, radi vám pomôžeme!
Aby sme vám mohli poskytnúť optimálne služby, používame technológie, ako sú súbory cookie, na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Ak s týmito technológiami súhlasíte, môžeme na tejto webovej lokalite spracúvať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID. Ak súhlas neudelíte alebo ho odvoláte, môže to mať vplyv na niektoré funkcie a vlastnosti.
FunkčnéVždy aktívny
Technické ukladanie alebo prístup je nevyhnutne potrebný na legitímny účel umožnenia používania konkrétnej služby, o ktorú výslovne požiadal účastník alebo používateľ, alebo výlučne na účel uskutočnenia prenosu komunikácie prostredníctvom elektronickej komunikačnej siete.
Predvoľby
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, o ktoré účastník alebo používateľ nepožiadal.
Štatistika
Technické ukladanie alebo prístup, ktorý slúži výlučne na štatistické účely.Technické ukladanie alebo prístup používaný výlučne na anonymné štatistické účely. Bez súdneho predvolania, dobrovoľného súhlasu poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretích strán sa informácie uložené alebo sprístupnené na tento účel vo všeobecnosti nemôžu použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na vytvorenie používateľských profilov, na zasielanie reklamy alebo na sledovanie používateľa na webovej lokalite alebo na viacerých webových lokalitách na podobné marketingové účely.
Zeitarbeit International je medzinárodný poskytovateľ personálnych služieb, ktorý sa špecializuje na dočasné zamestnávanie nemecky hovoriacich pracovníkov zo zahraničia (brigádnici, subdodávatelia, nezávislí pracovníci z východnej Európy). Naše personálne služby: Pracovné lízingy východná Európa, dočasná práca východná Európa, pracovné zmluvy, zmluvy o poskytovaní služieb, outsourcing východná Európa. Naše partnerské krajiny: Poľsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské štáty, Ukrajina. Poskytujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu pre priemysel, logistiku, výrobu, medicínu, priemyselné montáže, výstavbu závodov, IT, strojárstvo s bezchybnými referenciami, ponúkame právne vyhovujúce dočasné pracovné zmluvy, zmluvy o dielo a služby a servisné zmluvy.
