Die Personalvermittlung Kosten sind ein wesentlicher Faktor, wenn Sie externe Unterstützung bei der Rekrutierung von Fachkräften suchen. Personalvermittlungsagenturen punkten durch ihre Expertise, indem sie für Sie passende Talente finden und vermitteln – eine echte Abkürzung im Dschungel der Bewerbungen. Aber was kostet der Spaß? Die Antwort ist: Es kommt darauf an. Die Personalvermittlung Preise hängen … Lue lisää
Saksa on tunnustettu yhdeksi maailman parhaista liiketoimintapaikoista. Monilla saksalaisilla yrityksillä on nyt kuitenkin ongelma ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Kuuluisa pula ammattitaitoisesta työvoimasta on ollut Saksassa tiedossa jo vuosia. Se, mitä pitkään pidettiin ongelmana Saksassa, voidaan nyt korvata ulkomaisella ammattitaitoisella työvoimalla. Monet byrokraattiset esteet ovat olleet ... Lue lisää
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance työskentelee IT-alalla. Hänen tehtävänään on varmistaa ohjelmistotuotteiden laatu ja toimivuus. He luovat testaussuunnitelmia ja testitapauksia ja auttavat varmistamaan, että virheet voidaan tunnistaa ja korjata ennen käyttöönottoa. Sinä testaat digitaalisen tuotteen laatua. Sinulla on ... Lue lisää
Headhunterit ja rekrytoinnin automatisointi Nykyään headhuntereilla on käytössään lukuisia työkaluja, jotka tukevat heitä rekrytointiprosessissa. Näin ei ole aina ollut. Aiemmin kaikki oli tehtävä manuaalisesti. CV:iden seulonnasta ja ehdokkaiden arvioinnista yhteydenottoihin. Innovaatiot IT-alan headhuntingissa ovat siksi nyt erityisen tärkeitä. Headhunterit ... Lue lisää
Yritykset ja IT-rekrytointikonsultit IT-rekrytointikonsulttien rooli digitaalisen vallankumouksen aiheuttamissa muutoksissa on hyvin monitahoinen. IT-rekrytointikonsultit ovat strategisia kumppaneita, jotka tukevat yrityksiä IT-asiantuntijoiden rekrytoinnissa. Miksi IT-rekrytointikonsultit ovat niin arvokkaita yritykselle digitaalisessa vallankumouksessa? Millainen rooli IT-rekrytointikonsultilla on eri toimialoilla ja mitä vaiheita rekrytointiprosessi ... Lue lisää
IT-alan rekrytointi - pehmeät taidot vs. kovat taidot IT-asiantuntijoita rekrytoitaessa teknisiä taitoja pidettiin pitkään keskeisellä sijalla. Työnantajat ja rekrytoijat painottivat hakijoita, joilla oli vaikuttava tietämys eri tietotekniikka-aloilta. Viime vuosina IT-asiantuntijoiden rekrytointi on kuitenkin muuttunut dramaattisesti. On tapahtunut selvä siirtymä kohti pehmeiden taitojen ... Lue lisää
Virtuaalitiimit Tiimien rakentaminen on erityisen hyödyllistä, kun on kyse esimerkiksi prosesseista tai selkeistä vastuualueista. Viestintä ja yhteyksien luominen liittolaisiin on myös tärkeää eristäytymisen välttämiseksi. Vaikka tiimissä olisi uusia jäseniä, he tarvitsevat alkuvaiheessa erityistä huomiota ja lisäohjausta. Se on ... Lue lisää
Ratkaisuja tietotekniikan osaamisvajeeseen Tietotekniikka-ala on nykyaikaisen talouden ytimessä, ja se edistää innovointia ja kehitystä. Ammattitaitoisten IT-asiantuntijoiden kysyntä on kuitenkin paljon suurempi kuin tarjonta, mikä johtaa merkittävään IT-osaajapulaan. Tässä artikkelissa kerrotaan, miten IT-alan rekrytointi voi auttaa kuromaan umpeen tämän puutteen ja auttaa yrityksiä löytämään oikeat ... Lue lisää
Kun rekrytoidaan insinöörejä Itä-Euroopasta ja muista maista, rekrytointiprosessiin vaikuttavat monet tekijät. Kuinka kauan rekrytointiprosessi kestää ja mitä on otettava huomioon? Tässä artikkelissa tarkastellaan tarkemmin rekrytointiprosessin kestoa ja tärkeitä seikkoja, jotka on otettava huomioon insinöörejä rekrytoitaessa. Rekrytointiprosessin kesto ... Lue lisää
Big data on muuttamassa henkilöstöhallintoa ja merkitsemässä merkittävää muutosta rekrytoijille. Big dataa hyödyntämällä rekrytoijat voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä lahjakkuuksien palkkaamisesta ja hallinnasta. Koneoppimisen ja data-analytiikan kaltaiset teknologiat antavat rekrytoijille mahdollisuuden saada syvällisempää tietoa hakijoiden soveltuvuudesta ja optimoida rekrytointiprosesseja. Ymmärtäminen ... Lue lisää