Toimitus

Vuokratyövoiman käytön saattaminen lainmukaiseksi

kirjoittaja

Kansainvälisen vuokratyön oikeusperusta Ulkopuolisen työvoiman käyttö vuokratyön avulla on joustava tapa palkata ulkomaalaisia työntekijöitä yritykseen määräajaksi. Mitä sinun on otettava huomioon, jos haluat palkata työntekijöitä ulkomailta oikeusvarmasti? Monet yritykset Saksassa luottavat ulkomailta tulevaan ammattitaitoiseen työvoimaan täyttääkseen henkilöstöpulan. Jos ... Lue lisää

Toimitusketjulaki: Mitä velvoitteita se asettaa yrityksille?

kirjoittaja

Toimitusketjun huolellisuusvelvollisuutta koskeva laki, josta käytetään yleisesti nimitystä toimitusketjulaki, on ollut voimassa Saksassa vuoden 2023 alusta. Mikä on tämän lain tarkoitus? Mitä yrityksiä se koskee? Mitä velvoitteita toimitusketjulaki tuo mukanaan? Toimitusketjulaki velvoittaa Saksaan sijoittautuneet yritykset noudattamaan tiettyjä huolellisuusvelvoitteita toimitusketjussa ja ryhtymään asianmukaisiin varotoimiin lakisääteisten velvoitteidensa täyttämiseksi. Lue lisää

Itä-Euroopasta tulevat insinöörit - kuinka kauan rekrytointiprosessi kestää ja mitä sinun on otettava huomioon?

kirjoittaja

Kun rekrytoidaan insinöörejä Itä-Euroopasta ja muista maista, rekrytointiprosessiin vaikuttavat monet tekijät. Kuinka kauan rekrytointiprosessi kestää ja mitä on otettava huomioon? Tässä artikkelissa tarkastellaan tarkemmin rekrytointiprosessin kestoa ja tärkeitä seikkoja, jotka on otettava huomioon insinöörejä rekrytoitaessa. Rekrytointiprosessin kesto ... Lue lisää

Ulkomaankomennukset: Milloin minun on haettava Vander Elstin viisumia?

kirjoittaja

Kolmansista maista tulevien työntekijöiden lähettäminen EU:n sisällä maasta toiseen lähetetyt kolmansista maista tulevat työntekijät tarvitsevat niin sanotun Vander Elst -viisumin. Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Ketä viisumi koskee? Missä ja milloin sitä on haettava? Palvelujen tarjoamisen vapauden puitteissa EU:n alueella työntekijät voivat hakea väliaikaista ... Lue lisää

Big data HR:ssä - käännekohta henkilöstöpalvelujen tarjoajille

kirjoittaja

Big data on muuttamassa henkilöstöhallintoa ja merkitsemässä merkittävää muutosta rekrytoijille. Big dataa hyödyntämällä rekrytoijat voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä lahjakkuuksien palkkaamisesta ja hallinnasta. Koneoppimisen ja data-analytiikan kaltaiset teknologiat antavat rekrytoijille mahdollisuuden saada syvällisempää tietoa hakijoiden soveltuvuudesta ja optimoida rekrytointiprosesseja. Ymmärtäminen ... Lue lisää

Ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroiminen yrityksiin

kirjoittaja

Miten tehdä hyvää yhteistyötä Jos harkitset kansainvälisen asiantuntijan palkkaamista tai olet jo palkannut yritykseesi työntekijöitä ulkomailta, tehokas perehdytysprosessi on ratkaisevan tärkeä. Uusi työpaikka tarkoittaa usein sitä, että lähdet kotimaastasi ja löydät jalat maassa, jossa on erilainen kulttuuri, kieli ja uudet säännöt ... Lue lisää

Kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi - Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointistrategiat

kirjoittaja

Strategiat ammattitaitoisen työvoiman rekrytoimiseksi kansainvälisesti Maailmanlaajuinen kilpailu osaajista on kiristynyt merkittävästi viime vuosina. Monissa maissa ja monilla toimialoilla on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta. Erityisesti tekniikan, insinööritieteiden, terveydenhuollon ja luonnontieteiden aloilla korkeasti koulutetuista ammattilaisista on pulaa. Kansainväliset asiantuntijat tarjoavat ratkaisun tähän ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. He tuovat mukanaan erikoisosaamisensa ja ... Lue lisää

Entä vuokratyöntekijöiden verot ja sosiaaliturvamaksut Saksassa?

kirjoittaja

Saksassa vuokratyöntekijät ovat velvollisia maksamaan veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Mikä on vuokratyöntekijöiden verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilanne Saksassa? Tässä artikkelissa selvitetään vuokratyöntekijöiden tilannetta verojen ja sosiaaliturvamaksujen osalta. Yleinen verovelvollisuus Vuokratyöntekijät ovat Saksassa yleisen verovelvollisuuden alaisia. Seuraavassa on muutamia kohtia tästä: Sinun on maksettava tuloveroa, ... Lue lisää

Miten yritysten ja työvoimanvuokrausyritysten välinen yhteistyö on järjestetty työntekijöiden vuokrauksen yhteydessä?

kirjoittaja
työvoimanvuokrausyritykset

Kansainvälinen henkilöstövuokraus on monimutkainen prosessi, jossa yritysten ja työvoimanvuokrausyritysten välisellä yhteistyöllä on tärkeä rooli. Miten yritysten ja työvoimanvuokrausyritysten välinen yhteistyö toimii kansainvälisen työvoimanvuokrauksen yhteydessä? Tässä artikkelissa selitetään näiden kahden osapuolen välistä yhteistyötä. Roolien ja vastuiden jakaminen Ulkomailta tapahtuvassa vuokratyövoiman vuokrauksessa molemmat yritykset ... Lue lisää

Toimittaja, kirjailija Zeitarbeit International - Sivu 4 6:stä
https://zeitarbeit-international.de/author/redaktion/page/4/
Kotisivu
Arkisto toimittajille
Henkilöstövuokraus Itä-Eurooppa
https://www.facebook.com/Zeitarbeit-International-100589149194427/
Zeitarbeit International on kansainvälinen henkilöstöpalvelujen tarjoaja, joka on erikoistunut saksankielisten työntekijöiden (vuokratyöntekijät, alihankkijat, freelancerit Itä-Euroopasta) väliaikaiseen työllistämiseen ulkomailta. Henkilöstöpalvelumme: Työvoiman vuokraus Itä-Eurooppa, vuokratyö Itä-Eurooppa, työsopimukset, palvelusopimukset, ulkoistaminen Itä-Eurooppa. Kumppanimaamme: Puola, Tšekin tasavalta, Slovakia, Romania, Unkari, Slovenia, Latvia, Liettua, Baltian maat, Ukraina. Tarjoamme ammattitaitoista ja kouluttamatonta työvoimaa teollisuuteen, logistiikkaan, tuotantoon, lääketieteeseen, teollisuuskokoonpanoon, laitosrakentamiseen, tietotekniikkaan, insinöörityöhön moitteettomilla referensseillä, tarjoamme lainmukaisia tilapäisiä työsopimuksia, työ- ja palvelusopimuksia sekä palvelusopimuksia.
Toimitus