Ulkomailta tapahtuvan henkilöstövuokrauksen saattaminen lainmukaiseksi

Kansainvälisen työvoiman vuokrauksen oikeusperusta

Ulkopuolisen henkilöstön käyttö Määräaikainen työ on joustava tapa palkata ulkomaalaisia työntekijöitä yritykseesi määräajaksi. Mitä sinun on muistettava, jos haluat palkata ulkomaisia työntekijöitä oikeusvarmasti?

Monet saksalaiset yritykset ovat riippuvaisia siitä, että ne pystyvät täyttämään henkilöstöpulan käyttämällä Ammattitaitoinen työvoima ulkomailta tilanteen korjaamiseksi. Jos lisähenkilöstön tarve on vain tilapäinen, työvoiman vuokraaminen vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kautta (vuokratyö) on yksi vaihtoehto.

Milloin vuokratyölakia sovelletaan

Saksan vuokratyölakia (AÜG) sovelletaan vuokratyöntekijöiden käyttöön Saksassa. Laissa säädettyjä sääntöjä sovelletaan myös silloin, kun ulkomaiset työvoimanvuokrausyritykset lainaavat työntekijöitä ulkomailta Saksaan.

Tarvitaan lupa tilapäiseen työskentelyyn

AÜG:n mukaan työvoimanvuokrausyritykset tarvitsevat virallisen työvoimanvuokrausluvan. Myös ulkomaiset työvoimanvuokrausyritykset, jotka lainaavat henkilöstöä saksalaisille yrityksille, tarvitsevat Saksan lain mukaisen työvoimatoimiston myöntämän työvoimanvuokrausluvan.

AÜG:tä ei sovelleta, jos ulkomaalainen vuokratyöntekijä on lainattu saksalaiselle yritykselle, mutta hänet on vain lähetetty ulkomaille.

Lainanantajan ja vuokratyöntekijän välinen työsuhde

Vuokratyön tärkein piirre on Lainanantajan, vuokraajan ja vuokratyöntekijän välinen kolmikantasuhde. Vuokratyölle on ominaista se, että vuokratyöntekijä

on työsopimus lainanantajan kanssa,
siirretään lainanantajalta lainanottajalle,
on integroitu vuokraajan työorganisaatioon ja
riippuu vuokraajan ohjeista.

Jos kyseessä on (laillinen) vuokratyö, vuokraajan ja vuokratyöntekijän välillä on siis työsuhde, ei vuokratyöntekijän ja vuokraajan välillä.

tehdä työntekijän vuokrasopimus

Vuokratyössä on tärkeää, että rLainmukainen henkilöstövuokraussopimus tehdään lainanantajan ja vuokraajan välillä. Tässä sopimuksessa määritellään vuokrauksen oikeudelliset reunaehdot.

Merkintä- ja betonointivelvoitetta on noudatettava.

Lisäksi AÜG sisältää merkintävelvoitteen. Sen mukaan vuokratyöntekijöiden vuokraus on nimenomaisesti merkittävä vuokratyöksi työvoiman vuokraajan ja työvoimanvuokrausyrityksen välisessä toimeksiantosopimuksessa. Tämä on tehtävä ennen kuin vuokratyöntekijä aloittaa työskentelyn vuokrattavassa yrityksessä. Lisäksi lainanantajan ja vuokraajan on nimenomaisesti nimettävä vuokratyöntekijät ennen komennuksen alkamista.

Tämä tarkoittaa: Pelkkä työvoimanvuokrauslupa ei yksin riitä vuokratyöntekijöiden oikeudellisesti turvattuun tarjontaan. Vuokratyö on nimettävä sellaiseksi alusta alkaen, ja vuokratyöntekijä(t) on nimettävä erikseen.

Merkintävelvoitteen noudattamatta jättämisen oikeudelliset seuraukset

Jos vuokraaja käyttää vuokratyöntekijää ilman, että tämä on nimenomaisesti tunnustettu vuokratyöntekijäksi. Henkilöstövuokraus lainanantajan ja vuokraajan välinen määräaikainen työsopimus on pätemätön. Tällaisessa tapauksessa työvoiman vuokraajan ja vuokratyöntekijän välille syntyy yleensä työsuhde.

Vuokratyöntekijä voi kuitenkin estää työsuhteen syntymisen työvoiman vuokraajaan ilmoittamalla kuukauden kuluessa, että hän haluaa säilyttää työsuhteen työvoiman vuokraajaan.

Enimmäissiirtoaika

AÜG:n mukaan vuokratyöntekijä voi olla saman vuokraajan palveluksessa enintään 18 peräkkäistä kuukautta. Jos saman vuokratyöntekijän kahden toimeksiannon välillä on yli kolme kuukautta, enimmäiskäyttövuosia lasketaan alusta alkaen. Jos vuokratyöntekijän ja saman vuokraajan välillä on enintään kolme kuukautta, edellinen työtehtävä lasketaan mukaan enimmäistyöaikaan.

Työehtosopimuksella on mahdollista poiketa enimmäistyöajasta. Tämä tarkoittaa sitä, että työehtosopimuksen osapuolet voivat komennusalan työehtosopimuksessa sopia vuokratyön enimmäiskestosta, joka poikkeaa vuokratyön lakisääteisestä enimmäiskestosta.

Oikeus samapalkkaisuuteen

Samapalkkaisuus tarkoittaa sitä, että vuokratyöntekijöiden on saatava sama palkka kuin vastaavien vakituisten työntekijöiden palkka viimeistään yhdeksän kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen.

Yli 9 kuukautta kestävä palkkaerotus on sallittu vain, jos alakohtaisten lisien avulla - enintään kuuden viikon pituisen perehdyttämisjakson jälkeen - tapahtuu asteittainen mukauttaminen kantahenkilöstön palkkaan ja vastaava palkka saavutetaan viimeistään 15 kuukauden kuluttua.

Itä-Euroopasta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden lainmukainen tilapäinen työllistäminen.

Etsitte Itä-Euroopasta tuleva ammattitaitoinen tai ammattitaidoton työvoima vuokratyöntekijänä?

Me, Kansainvälinen vuokratyöKokeneena henkilöstöpalvelujen tarjoajana välitämme työntekijöitä useilta eri aloilta ja tuemme sinua henkilöstövuokrauksen järjestämisessä lainmukaisesti. Tarjoamme myös Rekrytointi ja Alihankkijoiden sovittelu ja Ulkoistaminen kokonaisia alueita tai alueiden osia Työsopimus tai palvelusopimus.