Zabezpečenie právneho súladu lízingu zamestnancov zo zahraničia

Právny základ medzinárodného prenájmu pracovnej sily

Využívanie externých pracovníkov prostredníctvom Dočasná práca je flexibilný spôsob zamestnávania zahraničných pracovníkov vo vašej spoločnosti na obmedzené obdobie. Čo musíte mať na pamäti, ak chcete zamestnať zamestnancov zo zahraničia s právnou istotou?

Mnohé spoločnosti v Nemecku sú závislé od toho, či dokážu nedostatok zamestnancov zaplniť Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia na nápravu situácie. Ak existuje len dočasná potreba dodatočných zamestnancov, je možné zamestnať sa v rámci agentúry dočasného zamestnávania (dočasná práca).

Kedy sa uplatňuje zákon o dočasnom zamestnávaní

Na vysielanie dočasných pracovníkov v Nemecku sa vzťahuje nemecký zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG). Pravidlá v ňom stanovené sa uplatňujú aj v prípade, keď zahraničné agentúry dočasného zamestnávania zapožičiavajú zamestnancov zo zahraničia do Nemecka.

Potrebné povolenie na dočasné zamestnanie

V súlade s AÜG agentúry dočasného zamestnávania potrebujú úradné povolenie na dočasné zamestnávanie. Zahraničné agentúry dočasného zamestnávania, ktoré požičiavajú zamestnancov spoločnostiam v Nemecku, tiež potrebujú povolenie na dočasné zamestnávanie vydané príslušnou agentúrou práce v súlade s nemeckým právom.

AÜG sa neuplatňuje, ak je zahraničný dočasný pracovník zapožičaný nemeckej spoločnosti, ale je iba nasadený na mieste v zahraničí.

Pracovný pomer medzi veriteľom a dočasným pracovníkom

Hlavnou charakteristikou dočasného zamestnania je Trojstranný vzťah medzi veriteľom, prenajímateľom a dočasným pracovníkom. Dočasné zamestnanie sa vyznačuje tým, že dočasný pracovník

má s veriteľom uzavretú pracovnú zmluvu,
prechádza z veriteľa na dlžníka,
je začlenená do organizácie práce nájomcu a
podlieha pokynom nájomcu.

V prípade (zákonného) dočasného zamestnania teda existuje pracovnoprávny vzťah medzi prenajímateľom a dočasným pracovníkom, nie medzi dočasným pracovníkom a prenajímateľom.

Uzatvorte zmluvu o prenájme zamestnancov

Pri dočasnom zamestnaní je dôležité, aby rZmluva o prenájme zamestnancov v súlade s právnymi predpismi sa uzatvára medzi veriteľom a nájomcom. Táto zmluva stanovuje právne rámcové podmienky prenájmu.

Dodržiavať povinnosť označovania a betonáže

Okrem toho AÜG obsahuje povinnosť označovania. V súlade s tým musí byť pridelenie dočasných pracovníkov v zmluve o pridelení medzi nájomcom a agentúrou dočasného zamestnávania výslovne označené ako dočasné zamestnanie. Musí sa tak stať pred tým, ako dočasný pracovník začne pracovať v spoločnosti pridelenia. Okrem toho musí veriteľ a prenajímateľ pred začiatkom pridelenia dočasných pracovníkov výslovne označiť.

To znamená: Samotná existencia povolenia na dočasné zamestnávanie nie je dostatočná pre právne zabezpečenú ponuku dočasných pracovníkov. Dočasné zamestnanie musí byť od začiatku označené ako dočasné zamestnanie a dočasný(í) pracovník(ci) musí(ú) byť konkrétne uvedený(í).

Právne dôsledky nedodržania povinnosti označovania

Ak nájomca nasadí dočasného pracovníka bez toho, aby to bolo výslovne uznané ako Dočasná práca dočasná pracovná zmluva medzi veriteľom a nájomcom je neplatná. V takomto prípade vzniká pracovný pomer spravidla medzi požičiavateľom a dočasným zamestnancom.

Dočasný pracovník však môže zabrániť vzniku pracovného pomeru s prenajímateľom tým, že v lehote jedného mesiaca vyhlási, že si želá zachovať pracovný pomer s požičiavateľom.

Maximálna doba prenosu

Podľa AÜG môže byť dočasný pracovník zamestnaný u toho istého prenajímateľa najviac 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Ak medzi dvoma prideleniami toho istého dočasného pracovníka u toho istého prenajímateľa uplynú viac ako 3 mesiace, výpočet maximálnej doby pridelenia sa začína od začiatku. Ak medzi prideleniami dočasného pracovníka k tomu istému prenajímateľovi nie sú viac ako 3 mesiace, do maximálnej doby pridelenia sa započítava predchádzajúce pridelenie.

Od maximálnej doby pridelenia je možné sa odchýliť na základe kolektívnej zmluvy. To znamená, že zmluvné strany kolektívnej zmluvy v odvetví nasadenia si môžu v rámci kolektívnej zmluvy dohodnúť maximálnu dobu nasadenia, ktorá sa odchyľuje od zákonom stanovenej maximálnej doby nasadenia.

Nárok na rovnakú mzdu

Rovnaké odmeňovanie znamená, že dočasní pracovníci musia najneskôr po 9 mesiacoch nepretržitého zamestnania dostávať rovnakú odmenu ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímateľa.

Odchýlka v odmeňovaní, ktorá trvá dlhšie ako 9 mesiacov, je povolená len vtedy, ak sa prostredníctvom odvetvových príplatkov - po úvodnom období, ktoré nesmie byť dlhšie ako 6 týždňov - uskutoční postupné prispôsobenie odmeňovania základnej pracovnej sily a najneskôr po 15 mesiacoch sa dosiahne rovnocenné odmeňovanie.

Dočasné zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy v súlade s právnymi predpismi

Sie suchen nach Fach- oder Hilfskräften aus Osteuropa als Leiharbeitnehmer?

My, Dočasná práca v zahraničíAko skúsený poskytovateľ personálnych služieb umiestňujeme pracovníkov z mnohých odvetví a podporujeme vás pri organizácii prenájmu zamestnancov v súlade so zákonom. Ponúkame tiež Nábor a Sprostredkovanie subdodávateľov a Outsourcing celé oblasti alebo čiastočné oblasti v Zmluva o dielo alebo zmluvu o poskytovaní služieb.