Labour from Eastern Europe

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Labour from Eastern Europe - Temporary Work International

Temporary work in Eastern Europe refers to the employment of workers from Eastern European countries, such as Poland, Czech, SlovakiaHungary or the Ukraine und das alles im Rahmen von Arbeitsverträgen mit befristeter Laufzeit. In den letzten Jahren hat Osteuropa verstärkt im Bereich der Temporary work gained in importance. What are the advantages of temporary work? Eastern Europe and what challenges and hurdles are there?

Advantages of temporary work in Eastern Europe:

Cost efficiency:
Oft sind die Lohnkosten in osteuropäischen Ländern wie Polen, Tschechien, Ungarn und Rumänien im Vergleich zu Westeuropa niedriger. Durch die Zeitarbeit aus Osteuropa können Unternehmen Kosten sparen.
Flexibility:
Temporary work offers companies flexibility for seasonal or project-related work. This is particularly useful when there is a short-term need for additional labour.
Geringerer Verwaltungsaufwand:
Die Suche nach Zeitarbeitskräften aus Osteuropa wird oft von der Zeitarbeitsfirma übernommen. Dies reduziert administrative Aufgaben für das Unternehmen, da die Zeitarbeitsfirma für Angelegenheiten wie Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherungen verantwortlich ist.

Challenges of Zeitarbeit Osteuropa in Eastern Europe:

Sprachliche Probleme:
When working with Temporary workers from Eastern Europe können sprachliche und kulturelle Unterschiede eine Schwierigkeit darstellen. Deswegen ist es wichtig darauf zu achten, dass Leiharbeiter aus dem Ausland über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen um Missverständnisse zu vermeiden.
Risks for employee rights:
There are concerns about possible violations of labour rights in temporary work. It is therefore important to ensure that temporary workers are adequately protected and that their rights are respected.
Lack of integration and support:
Leiharbeitnehmer aus Osteuropa könnten sich aufgrund von temporärer Beschäftigung weniger in die Unternehmenskultur integriert fühlen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation führen und die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen.