Redaktionen

Mangel på kvalificeret arbejdskraft i Slovakiet? Vi forsyner tyske virksomheder i Slovakiet med underleverandører og vikarer

Af

Tyske virksomheder i Slovakiet Manglen på kvalificeret arbejdskraft i Slovakiet er en stor udfordring for mange virksomheder. Tyske virksomheder, der er aktive i Slovakiet og har hårdt brug for kvalificeret arbejdskraft, er særligt berørte. Manglen på faglært arbejdskraft i Slovakiet Hvad er den aktuelle situation, og hvad siger statistikkerne? Manglen på kvalificeret arbejdskraft i Slovakiet har ... Læs mere

Gode udsigter for tysktalende fagfolk i Slovakiet

Af

Tyske virksomheder i Slovakiet er på udkig efter kvalificeret arbejdskraft Slovakiet er i de senere år blevet en attraktiv destination for kvalificeret arbejdskraft fra andre lande. Især tysktalende fagfolk finder mange professionelle muligheder her. Den centrale placering i Europa kombineret med en rig kultur og betagende landskaber gør Slovakiet til et ideelt sted for professionelle ... Læs mere

Slovakiet: Mangel på kvalificeret arbejdskraft i bilindustrien - Vi hjælper dig med at finde de rigtige folk!

Af

Bilsektorens betydning for den slovakiske økonomi Bilsektoren er en central del af den slovakiske økonomi. Med store produktionsfaciliteter hos virksomheder som Volkswagen, PSA Peugeot Citroën og Kia Motors er Slovakiet en af verdens førende bilproducenter. Bilsektoren bidrager væsentligt til bruttonationalproduktet (BNP) og skaber mange arbejdspladser. Betydningen af denne sektor kan ikke ... Læs mere

Gør midlertidige ansættelser lovlige

Af

Juridisk grundlag for internationale vikaransættelser Brugen af eksterne medarbejdere ved hjælp af vikaransættelser er en fleksibel måde at ansætte udenlandske medarbejdere i virksomheden i en begrænset periode. Hvad skal du overveje, hvis du vil ansætte medarbejdere fra udlandet med retssikkerhed? Mange virksomheder i Tyskland er afhængige af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet for at afhjælpe personalemangel. Hvis en ... Læs mere

En sammenligning af arbejdskontrakter og midlertidige ansættelser

Af

Hvad er en kontrakt for arbejde og arbejdskraft? Hvad er fordelene og ulemperne ved den? En entrepriseaftale er en kontrakt, hvor entreprenøren forpligter sig til at levere et bestemt stykke arbejde eller en bestemt tjenesteydelse. Det centrale element i en entrepriseaftale er resultatet af arbejdet, ikke selve arbejdsprocessen. Entreprenøren er ansvarlig for færdiggørelsen af arbejdet og har ... Læs mere

Supply Chain Act: Hvilke forpligtelser den pålægger virksomheder

Af

Loven om omsorgspligt i forsyningskæden, almindeligvis kaldet forsyningskædeloven, har været i kraft i Tyskland siden begyndelsen af 2023. Hvad er formålet med denne lov? Hvilke virksomheder gælder den for? Hvilke forpligtelser følger af forsyningskædeloven? Loven om forsyningskæden forpligter virksomheder i Tyskland til at overholde visse due diligence-forpligtelser i forsyningskæden og til at tage passende forholdsregler for at opfylde deres juridiske forpligtelser. Læs mere

Ingeniører fra Østeuropa - hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen, og hvad skal man være opmærksom på?

Af

Når man rekrutterer ingeniører fra Østeuropa og andre lande, er der forskellige faktorer, der påvirker rekrutteringsprocessen. Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen, og hvad skal man være opmærksom på? Denne artikel ser nærmere på rekrutteringsprocessens varighed og vigtige aspekter, der skal overvejes, når man rekrutterer ingeniører. Hvor lang tid tager ... Læs mere

Udstationering i udlandet: Hvornår skal jeg søge om et Vander Elst-visum?

Af

Udstationering af medarbejdere fra tredjelande Medarbejdere fra tredjelande, som udstationeres fra et land til et andet inden for EU, skal have et såkaldt Vander Elst-visum. Hvad er det helt præcist? Hvem gælder visummet for? Hvor og hvornår skal der ansøges om det? Inden for rammerne af den frie udveksling af tjenesteydelser i EU kan medarbejdere ansøge om et midlertidigt ... Læs mere

Big data i HR - et vendepunkt for udbydere af personaletjenester

Af

Big data er i færd med at omdanne området for menneskelige ressourcer og markerer en betydelig ændring for rekrutteringsfolk. Ved at bruge big data kan rekrutteringsansvarlige træffe mere informerede beslutninger om ansættelse og forvaltning af talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gør det muligt for rekrutteringsmedarbejdere at få dybere indsigt i kandidaternes egnethed og optimere rekrutteringsprocesserne. Hvordan gør ... Læs mere