Ist Zeitarbeit im Bau verboten? Mit Zeitarbeit können Auftragsspitzen oder saisonbedingt erhöhter Personalbedarf aufgefangen werden. Die Möglichkeit, Arbeitskräfte für eine bestimmte Zeit auszuleihen, verschafft Unternehmen eine hohe Flexibilität. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind im Lov om midlertidig ansættelse (AÜG) er defineret. Bemærk venligst: Midlertidigt arbejde er ikke tilladt i alle sektorer. Begrænsninger gælder i byggebranchen og i kødindustrien.
Indholdsfortegnelse
Anslået læsetid: 0 Minutter
Forbud mod traditionel arbejdsudleje i byggebranchen
I Vigtigste byggeindustri Midlertidigt arbejde er grundlæggende forbudt. Hvordan fra § 1b AÜG dukker op, Traditionelle vikarbureauer må ikke udlåne bygningsarbejdere til virksomheder i den primære byggebranche. Forbuddet gælder for udlejning af medarbejdere, der udfører byggearbejde. Personer, der ikke udfører typiske byggeaktiviteter (f.eks. kontormedarbejdere), er undtaget fra forbuddet mod udlejning af arbejdskraft.
Hovedbranchen byggeri omfatter virksomheder, der udfører det centrale arbejde i opførelsen af bygninger eller strukturelle faciliteter, såsom
- Bygge- og anlægsvirksomheder
- Vejbygningsfirmaer
- Tagdækningsfirmaer
- Tømrer- og træbygningsvirksomheder
- Murer
- Stilladsarbejder
- Nedrivningsfirma
- Gartnere og landskabsarkitekter
- Bro- og tunnelbyggere
Vigtigste byggefag. Regulering for hjælp fra kolleger.
Du kan også finde ud af, hvilke virksomheder der regnes som en del af den primære byggebranche i § 1, stk. 2, i bekendtgørelsen om byggevirksomheder Læs mere.
En særlig form for midlertidigt arbejde er det såkaldte Hjælp fra kollegaer. Det er også muligt i byggebranchen. Virksomheder, der tilhører samme økonomiske sektor, kan stille arbejdskraft til rådighed for hinanden inden for rammerne af kollegial assistance. Et traditionelt vikarbureau er ikke involveret i denne form for arbejdsudleje.
Ifølge § 1b, sætning 2, litra b) AÜG er kollegahjælp mellem Virksomheder i byggebranchen er tilladt, hvis den udlånende virksomhed beviseligt har været omfattet af de samme ramme- og overenskomster om social sikring eller af deres generelle gyldighed i mindst tre år. En yderligere forudsætning er, at den udlånende virksomhed har en tilladelse til midlertidig ansættelse.
Hvad gælder for de tilknyttede byggefag?
I Supplerende bygningshåndværk På den anden side er midlertidig ansættelse tilladt.
De supplerende bygningsfag omfatter alle fag, der er involveret i Udvidelse af en bygning eller struktur, f.eks. elektrikere, varmemontører eller malere og lakerere.
Forbud mod midlertidig arbejdskraft i kødindustrien
Med introduktionen af Lov om kontrol med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen I 2021 har lovgiveren Brug af eksternt personale i kødindustrien er forbudt. Siden da har kødindustriens kerneforretning - slagtning, opskæring og forarbejdning af kød - kun måttet ansætte sit eget personale. Både brug af vikarer og ansættelse af underleverandører på kontraktbasis er forbudt på disse områder. Lovgiverens handling var foranlediget af de dårlige arbejds- og levevilkår for kontraktansatte, der blev opdaget hos kødproducenten Tönnies i Nordrhein-Westfalen i 2020.
På grund af en midlertidig forordning var midlertidigt arbejde stadig muligt som en undtagelse i de efterfølgende år i spidsbelastningsperioder, f.eks. i grillsæsonen. Denne undtagelse udløb i slutningen af marts 2024 og har ikke længere været gældende siden da. Som følge heraf må pølseproducenter ikke længere ansætte vikarer.
Derudover er loven om arbejdsmiljø og sikkerhedskontrol Minimumskrav til fælles indkvartering og en Forpligtelse til at registrere arbejdstid elektronisk introduceret.
En vigtig Undtagelse fra forbuddet mod midlertidigt arbejde gælder for Slagteriet. Dette omfatter virksomheder i kødindustrien, der mindre end 50 medarbejdere ansætte. Midlertidig ansættelse er stadig tilladt i disse virksomheder inden for rammerne af den nuværende juridiske situation.
Hvilke bøder kan man få for overtrædelser?
Virksomheder, der udlejer vikarer eller lader dem arbejde for sig, selvom de ikke har licens til det, kan blive pålagt en straf. Bøder på op til 30.000 euro blive pålagt.
Der er et generelt forbud mod at låne arbejdskraft fra et vikarbureau:
- i den primære bygge- og anlægsbranche, for så vidt som det er en typisk byggeaktivitet.
- i kødindustriens kerneforretning i virksomheder med 50 eller flere ansatte.
- Midlertidig ansættelse er tilladt i den tilknyttede byggebranche. I den primære byggebranche er det muligt at udleje medarbejdere inden for rammerne af såkaldt kollegahjælp.
Brugbar information:
