Er midlertidigt arbejde i byggeriet forbudt? Midlertidigt arbejde kan bruges til at dække spidsbelastninger i ordrer eller sæsonbetingede stigninger i personalebehovet. Muligheden for at udleje arbejdskraft i en bestemt periode giver virksomhederne en høj grad af fleksibilitet. De juridiske rammebetingelser er beskrevet i Lov om midlertidig ansættelse (AÜG) er defineret. Vær opmærksom på dette: Midlertidigt arbejde er ikke tilladt i alle sektorer. Der gælder begrænsninger i byggebranchen og kødindustrien.
Forbud mod traditionel arbejdsudleje i byggebranchen
I Vigtigste byggeindustri Midlertidigt arbejde er grundlæggende forbudt. Hvordan fra § 1b AÜG dukker op, Traditionelle vikarbureauer må ikke udlåne bygningsarbejdere til virksomheder i den primære byggebranche. Forbuddet gælder for udlejning af medarbejdere, der udfører byggearbejde. Personer, der ikke udfører typiske byggeaktiviteter (f.eks. kontormedarbejdere), er undtaget fra forbuddet mod udlejning af arbejdskraft.
Hovedbranchen byggeri omfatter virksomheder, der udfører det centrale arbejde i opførelsen af bygninger eller strukturelle faciliteter, såsom
- Bygge- og anlægsvirksomheder
- Vejbygningsfirmaer
- Tagdækningsfirmaer
- Tømrer- og træbygningsvirksomheder
- Murer
- Stilladsarbejder
- Nedrivningsfirma
- Gartnere og landskabsarkitekter
- Bro- og tunnelbyggere
Hovedbyggebranchen: regler om kollegahjælp
Du kan også finde ud af, hvilke virksomheder der regnes som en del af den primære byggebranche i § 1, stk. 2, i bekendtgørelsen om byggevirksomheder Læs mere.
En særlig form for vikararbejde er såkaldt kollegahjælp. Det er også muligt i byggebranchen. Inden for rammerne af kollegahjælp kan virksomheder, der tilhører samme økonomiske sektor, stille arbejdskraft til rådighed for hinanden. Et traditionelt vikarbureau er ikke involveret i denne form for arbejdsudleje.
Ifølge § 1b, sætning 2, litra b) AÜG er kollegahjælp mellem Virksomheder i byggebranchen er tilladt, hvis den udlånende virksomhed beviseligt har været omfattet af de samme ramme- og overenskomster om social sikring eller af deres generelle gyldighed i mindst tre år. En yderligere forudsætning er, at den udlånende virksomhed har en tilladelse til midlertidig ansættelse.
Hvad gælder for de tilknyttede byggefag?
Midlertidig beskæftigelse er dog tilladt inden for bygge- og anlægsbranchen.
De supplerende bygningsfag omfatter alle fag, der er involveret i opførelsen af en bygning eller bygningskonstruktion, f.eks. elektrikere, varmemontører eller malere og lakerere.
Forbud mod midlertidig arbejdskraft i kødindustrien
Med indførelsen af arbejdsmiljøloven i 2021 forbød lovgiveren brugen af eksternt personale i kødindustrien. Siden da er det kun tilladt at ansætte egne medarbejdere i kødindustriens kerneforretning til slagtning, opskæring og forarbejdning af kød. Både brug af vikarer og ansættelse af underleverandører på kontraktbasis er forbudt på disse områder. Lovgiverens handling var foranlediget af de dårlige arbejds- og levevilkår for kontraktansatte, der blev opdaget hos kødproducenten Tönnies i Nordrhein-Westfalen i 2020.
På grund af en midlertidig forordning var midlertidigt arbejde stadig muligt som en undtagelse i de efterfølgende år i spidsbelastningsperioder, f.eks. i grillsæsonen. Denne undtagelse udløb i slutningen af marts 2024 og har ikke længere været gældende siden da. Som følge heraf må pølseproducenter ikke længere ansætte vikarer.
Derudover indførte loven om arbejdsmiljøkontrol minimumskrav til fælles indkvartering og en forpligtelse til at registrere arbejdstiden elektronisk.
En vigtig undtagelse fra forbuddet mod vikararbejde gælder for slagterbranchen. Det drejer sig om virksomheder i kødbranchen, der beskæftiger færre end 50 personer. I disse virksomheder er midlertidig ansættelse stadig tilladt i henhold til den nuværende juridiske situation.
Hvilke bøder kan man få for overtrædelser?
En bøde på op til 30.000 euro kan pålægges virksomheder, der udlejer vikarer eller lader dem arbejde for sig på trods af, at de ikke har en licens.
Der er et generelt forbud mod at låne arbejdskraft fra et vikarbureau:
- i den primære bygge- og anlægsbranche, for så vidt som det er en typisk byggeaktivitet.
- i kødindustriens kerneforretning i virksomheder med 50 eller flere ansatte.
Midlertidig ansættelse er tilladt i den tilknyttede byggebranche. I den primære byggebranche er det muligt at udleje medarbejdere inden for rammerne af såkaldt kollegahjælp.
Brugbar information:
