Manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland er en stor udfordring for mange virksomheder. Derfor vender flere og flere virksomheder sig mod udenlandsk faglært arbejdskraft. Læs her, hvordan du får succes med at integrere udenlandsk faglært arbejdskraft i din virksomhed!
Indholdsfortegnelse
Anslået læsetid: 4 Minutter
De vigtigste aspekter af en vellykket integration af udenlandske faglærte
Damit am Arbeitsplatz eine gute Stimmung herrscht, und um die Produktivität und Zufriedenheit aller Arbeitnehmer zu maximieren, ist die Integration neuer Arbeitskräfte sehr wichtig – vor allem von Fachkräften, die aus dem Ausland kommen. Sie müssen sich erst an das neue Umfeld, das neue Land und die neue Arbeitsweise gewöhnen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können.
1. Struktureret onboardingEn struktureret onboardingproces hjælper udenlandske specialister med hurtigt at finde sig til rette. Klare kontaktpersoner og en introduktion til virksomhedskulturen skaber også orientering og tillid lige fra starten.
2. Åben kommunikationRegelmæssige diskussioner og gennemsigtig information kan hjælpe med at undgå eller afklare misforståelser. Åben kommunikation er generelt afgørende for en sund virksomhedskultur.
3. MentorprogrammerEn erfaren kollega som mentor kan være en stor hjælp for nye udenlandske specialister. De hjælper ikke kun med tekniske aspekter, men også med kulturelle eller sproglige aspekter.
4. Interkulturel følsomhed i teamet: Workshops eller teamevents om interkulturelt samarbejde skaber forståelse for kulturelle forskelle og styrker holdånden. Det kommer hele virksomheden til gode.
Der findes mange andre tips på internettet til at integrere faglærte fra udlandet. For eksempel en artikel på hjemmesiden workscouncil.com nogle værdifulde tips. For eksempel foreslås kulinariske temadage i de respektive oprindelseslande eller de tilsvarende sprogkurser.
Selv om de skridt, der er nævnt her, er gode udgangspunkter, er spørgsmålet naturligvis stadig: Hvordan får jeg som tysk virksomhed fat i disse udenlandske faglærte?
Ansæt udenlandske faglærte: Du har disse to muligheder
Tyske virksomheder, der ønsker at rekruttere udenlandske medarbejdere, har to hovedmuligheder: Medarbejderleasing og personaleformidling.
1. midlertidig ansættelse af udenlandske faglærte
Ved midlertidig ansættelse - også kaldet vikararbejde eller personaleleasing - ansætter en virksomhed medarbejdere fra en anden virksomhed. Hvis den udlejende virksomhed ligger uden for Tyskland, taler man om midlertidig ansættelse af udenlandsk faglært arbejdskraft.
Vikararbejde har flere fordele, først og fremmest den høje grad af fleksibilitet, omkostningseffektivitet og muligheden for at kunne ansætte kvalificeret personale på trods af mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Internationale Arbeitnehmerüberlassung >>>
2. Tiltrækning af udenlandsk faglært arbejdskraft gennem rekrutteringsbureauer
En anden måde for tyske virksomheder at rekruttere udenlandske medarbejdere på er gennem rekrutteringsbureauer. I modsætning til medarbejderleasing bliver medarbejderne her ikke midlertidigt udlejet fra virksomhed til virksomhed, men bliver ansat af virksomheden selv på traditionel vis. Medarbejderne placeres hos virksomheden af en personaleserviceleverandør. Personaleudbyderen tager sig derfor af rekruttering og udvælgelse af medarbejderne.
Og det er netop den største fordel ved rekrutteringsbureauer: De gør det muligt for virksomheder at tiltrække nye medarbejdere uden at skulle investere en masse tid og penge i ofte frugtesløs rekruttering.
Personalvermittlung Osteuropa >>>
Sådan fungerer ansættelse og integration af udenlandske faglærte
Det er ikke let for tyske virksomheder at komme i kontakt med udenlandske specialister. Derfor er et samarbejde med et lokalt rekrutteringsbureau den bedste måde at sikre, at hele processen forløber effektivt og gnidningsløst. Derudover kan en pålidelig partner hjælpe med at juridiske rammer og også i integrationen af kvalificeret arbejdskraft.
Her kommer Vi som leverandør af personaleydelser i spil. Vi har specialiseret os i at rekruttere udenlandske specialister fra alle slags sektorer til tyske virksomheder. Vi fokuserer primært på den østeuropæiske region, dvs. lande som Kroatien, Ungarn, Polen, Rumænien. Slovenien og Ukraine.
Hvis du har spørgsmål om integration af udenlandske faglærte eller om vikararbejde eller rekruttering i almindelighed, så send os en besked! Vores team vil med glæde tage sig af alle dine bekymringer.
Dette vil måske også interessere dig
