Integration af udenlandske faglærte i virksomheder

Hvis du overvejer at ansætte en international specialist eller allerede har rekrutteret medarbejdere fra udlandet til din virksomhed, er en effektiv onboardingproces afgørende. Et nyt job betyder ofte, at man forlader sit hjemland og skal finde sig til rette i et land med en anden kultur, et andet sprog og nye regler. Medarbejdere fra udlandet har derfor brug for særlig støtte til at finde sig til rette og blive integreret både i virksomheden og i deres nye hjemland.

Hvad er onboarding?

Integrationen af nye medarbejdere, også kendt som onboarding, er en afgørende proces for en organisations succes. Den har til formål at sikre, at nye teammedlemmer bliver godt integreret i virksomheden, ikke kun fagligt, men også kulturelt og socialt. Denne proces begynder ikke kun på den første arbejdsdag. Nye medarbejdere bliver informeret om deres opgaver og gjort bekendt med vigtige oplysninger om virksomheden på forhånd.

Under onboarding-processen er det afgørende, at hele teamet er aktivt involveret. Eksisterende medarbejdere bør inddrages i processen lige fra starten. De kan f.eks. fungere som kontaktpersoner eller mentorer for de nye teammedlemmer. Disse direkte kontakter kan identificere potentielle forhindringer og overvinde dem hurtigt. Det sikrer en gnidningsløs start, og det nye medlem bliver integreret med det samme.

En struktureret onboardingproces strækker sig over de første uger og måneder af en ny medarbejders ansættelse. Den slutter normalt ikke ved afslutningen af prøvetiden. I stedet overgår den problemfrit til løbende supervision og støtte af medarbejderne. Det kan f.eks. være i form af regelmæssige feedbackmøder, videreuddannelsesprogrammer eller fremme af netværksmuligheder i virksomheden.

Vellykket onboarding hjælper ikke kun nye medarbejdere med at blive hurtigere produktive. Det hjælper også med at øge medarbejdernes loyalitet og tilfredshed i virksomheden. Ved at sikre, at dine nye teammedlemmer føler sig velkomne og støttet fra starten, lægger du grunden til et langsigtet og vellykket samarbejde.

Hvorfor er onboarding så vigtigt for internationale specialister?

Internationale medarbejdere har ofte brug for særlig støtte til at finde sig til rette, ikke kun i din virksomhed, men også i deres nye miljø. Husk, at din nyansatte specialist måske kun har få eller ingen sociale kontakter i Tyskland. Det betyder, at deres lokale kolleger ofte er deres vigtigste kontaktpunkt i alle spørgsmål.

Desuden har arbejdsmiljøet en større social betydning i mange lande. En struktureret onboardingproces kan hjælpe med at formidle virksomhedskulturen, arbejdsmetoderne og arbejdsgiverens forventninger. Utilstrækkelig integration kan føre til, at din nye specialist snart forlader virksomheden igen. Det kan betyde, at hele rekrutteringsprocessen har været forgæves.

Har du brug for hjælp til onboarding?