Redakce Dočasné zaměstnání spočívá v tom, že zaměstnavatel "zapůjčí" zaměstnance jinému zaměstnavateli. Existují však i nelegální formy této praxe. Kdy je pronájem zaměstnance nezákonný? Dočasné zaměstnávání může být nezákonné, pokud nejsou splněny určité podmínky. Objasníme, kdy došlo k nelegálnímu pronájmu pracovní síly a jaké jsou důsledky. Jaké ... Číst dál
V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, což však není vždy správné a dobré. Důležité je především najít spravedlivé pracovní podmínky pro dočasné pracovníky a ... Číst dál
Méně překážek pro zaměstnávání kvalifikovaných zahraničních pracovníků Od listopadu 2023 postupně vstupuje v platnost "Zákon o dalším rozvoji přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků", který se skládá z několika částí. Zde se klade důraz na snížení právních a administrativních překážek pro přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU do Německa a tím i na umožnění přístupu těchto osob na německý pracovní trh. Číst dál
V Německu se v posledních letech stále více prosazuje praxe najímání zaměstnanců ze zahraničí. Důvodem je potřeba specializovaných kvalifikovaných pracovníků a flexibilních personálních řešení. Dočasná práce ze zahraničí přináší firmám i zaměstnancům řadu výhod. Vedle výhod však existují také výzvy a rizika, které ... Číst dál
Boj proti nehlášené práci a zneužívání pracovních smluv a falešné samostatné výdělečné činnosti je v dnešní době důležitým tématem, neboť se často jedná o problém. Boj proti těmto problémům má zásadní význam pro spravedlnost a zákonnost ve světě práce. Vysílání subdodavatelů přináší mnoho výhod, ale skrývá také rizika, jako je nehlášená práce, zneužívání smluv o dílo a o poskytování služeb a fiktivní samostatná výdělečná činnost. ... Číst dál
Strategie Německa pro získávání zahraničních talentů V době globální vzájemné závislosti je nábor zahraničních kvalifikovaných pracovníků pro mnoho zemí, včetně Německa, klíčový. Německo jako jedna z evropských hospodářských velmocí si stále více uvědomuje hodnotu využívání mezinárodních talentů. V náboru zahraničních pracovníků vidí řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků, optimalizaci nákladů ... Číst dál
Práce subdodavatele v Evropské unii má své výhody i nevýhody. Pro hladký průběh procesu jsou důležité správné dokumenty. V tomto článku se dozvíte, jaké dokumenty potřebujete a jak můžete optimalizovat své přípravy. Proč jsou správné dokumenty důležité? Než se ponoříme do podrobností, pojďme si stručně říci, proč ... Číst dál
Nábor ze zahraničí Potřebujete individuální službu zprostředkování kvalifikovaných odborníků ze zahraničí? Díky specializovaným náborovým službám mohou kvalifikovaní odborníci ze zahraničí najít v Německu zajímavé pracovní příležitosti. To platí zejména pro odvětví s rychlým růstem a technologickým pokrokem, jako je strojírenství, stavebnictví, strojírenství, obnovitelné zdroje energie, zdravotnictví a digitalizace. Německo a další země EU se potýkají s nedostatkem pracovních sil, což je ... Číst dál
Rovné odměňování dočasných pracovníků: právní detaily V souvislosti s dočasnými pracovními poměry se často hovoří o rovnosti nebo rovném odměňování. Co to však přesně znamená? Jaké právní nároky to dočasným pracovníkům dává? Kdy se uplatňuje právo na rovné odměňování? V § 8 odst. 1 zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) je zakotvena tzv. zásada rovného zacházení: ... Číst dál
Najít a udržet si mezinárodně kvalifikované odborníky s naší pomocí Nábor inženýrů je pro společnosti, které si chtějí udržet konkurenceschopnost a podporovat inovace, klíčový. Hledání a udržení vysoce kvalifikovaných inženýrů přitom hraje ústřední roli. Proces náboru a integrace mezinárodně kvalifikovaných odborníků je pro každou společnost zvláštní výzvou. Právní a ... Číst dál