Mezinárodní pronájem pracovní síly

Požadavky a právní základ pro dočasnou práci v zahraničí

Mezinárodní dočasné zaměstnání ("Osobní leasing “ nebo Práce na dobu určitou) se stala strategickým řešením pro společnosti na německém trhu práce trh Hledejte flexibilitu. Tento pojem upravuje německé pracovní právo. Má řadu výhod, ale také své vlastní výzvy a rizika. Tento článek se blíže podívá na význam mezinárodního dočasného zaměstnání a právní požadavky.

Dočasné zaměstnání - definice

Zaměstnanecký leasing je najímání brigádníků do konkrétní společnosti agenturou dočasného zaměstnávání. Agentura dočasného zaměstnávání a zákaznická společnost uzavírají pracovní poměr na základě smlouvy o dočasném zaměstnání. Pracovní smlouva se uzavírá mezi agenturou dočasného zaměstnání a zaměstnancem. A pracovní úkoly provádí zaměstnanec pro zákaznickou společnost.

Zákon Employee Temporary Employment Act (AÜG) upravuje podmínky pro tuto formu brigády. S cílem vytvořit spravedlivé pracovní prostředí pro obě strany.

Právní rámec pro dočasnou práci v zahraničí

Právní rámec pro dočasnou práci v zahraničí se liší v závislosti na zemi. Evropská unie má směrnici o dočasném zaměstnávání, která stanoví minimální standardy pro práva dočasných pracovníků. Členské státy provedly tuto směrnici do vnitrostátního práva, aby zajistily ochranu dočasných pracovníků.

Mimo Evropskou unii platí jiné právní rámcové podmínky. Před nástupem do zaměstnání je důležité se informovat o pracovněprávních předpisech v příslušné zemi. To se týká zejména pracovní doby, mzdových předpisů a předpisů o sociálním zabezpečení a výpovědních podmínek.

Mezinárodní pronájem pracovních sil - země EU

Zaměstnavatelem agentury dočasného zaměstnávání je agentura dočasného zaměstnávání. Najímá brigádníky na plnění pracovních úkolů pro třetí osoby. Aby agentura dočasného zaměstnávání mohla najmout brigádníky, musí nejprve získat povolení od místní agentury práce. A musí splňovat potřebné zákonné požadavky. Regionální auditorské týmy provádějí audity, aby ověřily, zda agentura dodržuje všechny zákonné požadavky.

Podle AÜG existují dočasná a trvalá povolení. Dočasné povolení je omezeno na jeden rok. Trvalé povolení se získává po 3 letech nepřetržité činnosti. Pokud oprávnění vypršelo, musí o tom poskytovatel služby příjemce informovat. Kromě toho je třeba dodržovat následující předpisy:

Je nutné zprůhlednit smluvní ujednání mezi agenturou, zaměstnancem a zákazníkem. Podle právního rámce pro dočasné zaměstnávání je délka dočasných pracovních přidělení omezena na maximálně 18 měsíců. rozpětí>
S dočasnými pracovníky musí být zacházeno stejně jako se stálými zaměstnanci. Rovnost zahrnuje stejnou mzdu a benefity na stejných pozicích.
Podle zákona o dočasném zaměstnávání nelze dočasné pracovníky využívat k nahrazení stálých zaměstnanců.
Sociální, zdravotní a důchodové pojištění dočasných pracovníků musí hradit agentura práce.

Dodržování těchto předpisů zajišťuje soulad s právními předpisy. A to je klíčem ke všem výhodám, které tento typ zaměstnání nabízí.

Výhody a nevýhody zaměstnaneckého leasingu

Dočasné zaměstnání má řadu výhod. Má však i své nevýhody, které je třeba mít na paměti.

Výhody mezinárodního zaměstnaneckého leasingu pro zaměstnance

Je snazší začít kariéru prostřednictvím brigády. Je to proto, že požadavky na vstup do dočasné práce jsou nižší. Je to tedy příležitost pro lidi, kteří potřebují pracovní zkušenosti. Usnadňuje také vstup na trh práce zaměstnancům s jazykovou bariérou nebo nižší kvalifikací.

Dočasné zaměstnání je také dobrou příležitostí pro každého, kdo se chce rekvalifikovat. Nebo jestli ještě nemá konkrétní odvětví, na které se chce zaměřit. Nabízí možnost vyzkoušet si mnoho různých odvětví. A také získat nové a odlišné dovednosti.

Pokud jste zaměstnáni agenturou dočasného zaměstnávání, nemusíte se vzdát svého předchozího zaměstnání. To vám dává určitou jistotu. Během trvání pracovního poměru na dobu určitou i po jeho skončení budete nadále pobírat mzdu a dovolenou za kalendářní rok.

Nevýhody mezinárodní dočasné práce pro zaměstnance

Největší nevýhodou brigádníků v zahraničí je, že nemají stálý tým ani stálé místo. Musíte se neustále přizpůsobovat novým projektům a novým úkolům. Pokud nejste flexibilní člověk, bylo by to pro vás obtížné.

Nezaměstnanost vám neustále hrozí. Nemáte možnost plánovat dlouhodobě. Po každém dokončeném projektu se stáváte nezaměstnanými. A začínáte znovu. To není snadné pro každého zaměstnance.

Pointa

Chcete-li maximalizovat výhody dočasného zaměstnávání, musíte si stanovit jasné cíle a znát právní povinnosti. Obzvláště důležité je také vybrat si renomovaného poskytovatele personálních služeb.

Pokud máte konkrétní dotazy týkající se vaší situace, neváhejte se na nás obrátit. Optimalizujte své strategie leasingu zaměstnanců s naší odbornou podporou.

Hledáte mezinárodní pracovní sílu?

Ve společnosti Zeitarbeit International poskytujeme podporu ve všech záležitostech týkajících se dočasného zaměstnávání v zahraničí. S více než 35 lety zkušeností v oblasti dočasného zaměstnávání z EU a východní Evropy jsme přední agenturou dočasného zaměstnávání v Německu s potřebnými zkušenostmi a odbornými znalostmi, které nám umožňují Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí a dělníky z Polska, České republiky, Slovenska, pobaltských států a Ukrajiny pro vaši společnost. n. Vezměte si Kontakt a nechte si poradit od našich zkušených odborníků.