Ulkomailla tapahtuvaa tilapäistä työskentelyä koskevat vaatimukset ja oikeusperusta
Kansainvälinen määräaikainen työsuhde ("henkilökohtainen leasing ” tai Vuokratyöstä) on tullut strateginen ratkaisu saksalaisen työvoiman yrityksille. markkinat Etsi joustavuutta. Tätä käsitettä säätelee Saksan työlaki. Sillä on lukuisia etuja, mutta myös omat haasteensa ja riskinsä. Tässä artikkelissa tarkastellaan lähemmin kansainvälisen tilapäisen työsuhteen merkitystä ja lakisääteisiä vaatimuksia.
Vuokratyö - määritelmä
Työntekijäleasing on vuokratyöntekijöiden vuokraamista tietylle yritykselle vuokratyövoimatoimiston toimesta. Vuokratyövoimatoimisto ja asiakasyritys solmivat työsuhteen määräaikaisella työsopimuksella. Työsopimus solmitaan väliaikaisen työnvälitystoimiston ja työntekijän välillä. Ja työtehtävät suorittaa työntekijä asiakasyritykselle.
Työntekijän tilapäistyölaki (AÜG) säätelee tämän vuokratyömuodon ehtoja. Tavoitteena on luoda reilu työympäristö molemmille osapuolille.
Ulkomailla tehtävää tilapäistä työtä koskeva oikeudellinen kehys
Ulkomailla tehtävän tilapäisen työn oikeudellinen kehys vaihtelee maittain. Euroopan unionissa on määräaikatyötä koskeva direktiivi, joka asettaa vähimmäisvaatimukset vuokratyöntekijöiden oikeuksille. Jäsenvaltiot ovat saattaneet tämän direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöään vuokratyöntekijöiden suojelun varmistamiseksi.
Euroopan unionin ulkopuolella sovelletaan erilaisia oikeudellisia puitteita. Ennen kuin työskentelet siellä vuokratyöntekijänä, on tärkeää tutustua kunkin maan työlainsäädäntöön. Tämä koskee erityisesti työaikoja, palkka- ja sosiaaliturvamääräyksiä sekä irtisanomisehtoja.
Kansainvälinen työvoiman vuokraus - EU-maat
Vuokratyövoimatoimiston työnantaja on vuokratyövoimatoimisto. Se palkkaa tilapäisiä työntekijöitä suorittamaan työtehtäviä kolmansille osapuolille. Jotta vuokratyövoimatoimisto voi palkata vuokratyöntekijöitä, sen on ensin hankittava lupa paikalliselta työvoimatoimistolta. Ja sen on täytettävä tarvittavat lakivaatimukset. Aluelliset tarkastusryhmät suorittavat tarkastuksia varmistaakseen, että virasto noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia.
AÜG:n mukaan lupia on tilapäisiä ja pysyviä. Väliaikainen lupa on rajoitettu yhdeksi vuodeksi. Pysyvä lupa saadaan 3 vuoden jatkuvan toiminnan jälkeen. Jos valtuutus on vanhentunut, palveluntarjoajan on ilmoitettava tästä vastaanottajalle. Lisäksi on noudatettava seuraavia määräyksiä:
- On välttämätöntä tehdä läpinäkyvät sopimussopimukset toimiston, työntekijän ja asiakkaan välillä. Vuokratyötä koskevien lakisääteisten puitteiden mukaan tilapäisten työtehtävien kesto on rajoitettu enintään 18 kuukauteen.
- Vuokratyöntekijöitä on kohdeltava tasavertaisesti vakituisten työntekijöiden kanssa. Yhdenvertaisuuteen kuuluu sama palkka ja edut samoista tehtävistä.
- Vuokratyölain mukaan vuokratyöntekijöitä ei saa käyttää vakituisten työntekijöiden korvaamiseen.
- Vuokratyövoimaa välittävän yrityksen on katettava vuokratyöntekijöiden sosiaali-, sairaus- ja eläkevakuutus.
Näiden säännösten noudattaminen takaa lainmukaisuuden. Ja se on avain kaikkiin tämäntyyppisten työsuhteiden tarjoamiin etuihin.
Henkilöstövuokrauksen edut ja haitat
Määräaikaisella työsuhteella on monia etuja. Sillä on kuitenkin myös haittansa, jotka on syytä pitää mielessä.
Kansainvälisen henkilöstövuokrauksen edut työntekijöille
Ura on helpompi aloittaa vuokratyön kautta. Tämä johtuu siitä, että vuokratyöhön pääsyn vaatimukset ovat alhaisemmat. Tämä on siis mahdollisuus ihmisille, jotka tarvitsevat työkokemusta. Myös kielitaidottomien tai heikommin koulutettujen työntekijöiden on helpompi päästä työmarkkinoille.
Myöhäinen työsuhde on myös hyvä tilaisuus kaikille, jotka haluavat saada uudelleenkoulutusta. Tai jos hänellä ei ole tiettyä toimialaa, johon hän haluaa keskittyä vielä. Se tarjoaa mahdollisuuden kokeilla monia eri toimialoja. Ja myös hankkia uusia ja erilaisia taitoja.
Jos työskentelet vuokratyövoimaa välittävän yrityksen palveluksessa, sinun ei tarvitse luopua aiemmasta työstäsi. Tämä antaa sinulle tietynlaista turvaa. Saat palkkasi ja vuosilomasi edelleen määräaikaisen työsuhteen aikana ja sen päätyttyä.
Kansainvälisen vuokratyön haitat työntekijöille
Suurin haitta ulkomailla työskenteleville vuokratyöntekijöille on se, että heillä ei ole vakituista tiimiä tai vakituista työpaikkaa. Sinun on jatkuvasti sopeuduttava uusiin projekteihin ja uusiin tehtäviin. Jos et ole joustava ihminen, tämä olisi sinulle vaikeaa.
Olet jatkuvasti vaarassa joutua työttömäksi. Sinulla ei ole mahdollisuutta suunnitella pitkällä aikavälillä. Jokaisen valmistuneen projektin jälkeen jäät työttömäksi. Ja aloitat kaiken alusta. Tämä ei ole helppoa jokaiselle työntekijälle.
Lopputulos
Jotta voit maksimoida vuokratyön edut, sinun on asetettava selkeät tavoitteet ja oltava tietoinen oikeudellisista velvoitteista. On myös erityisen tärkeää valita hyvämaineinen henkilöstöpalvelujen tarjoaja.
Jos sinulla on erityisiä kysymyksiä tilanteestasi, ota rohkeasti yhteyttä meihin. Optimoi henkilöstövuokrausstrategiasi asiantuntijatukemme avulla.
Etsitkö kansainvälistä työvoimaa?
Me Zeitarbeit Internationalilla tarjoamme tukea kaikissa ulkomailla tapahtuvaan tilapäistyöhön liittyvissä asioissa. Meillä on yli 35 vuoden kokemus EU:n ja Itä-Euroopan vuokratyövoiman käytöstä, ja olemme Saksan johtava vuokratyövoiman välitysyritys, jolla on tarvittava kokemus ja asiantuntemus, jotta Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ja työntekijöitä Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Baltian maista ja Ukrainasta yrityksesi palvelukseen. n. Ota Ota yhteyttä ja anna kokeneiden asiantuntijoidemme neuvoa sinua.
