Вимоги та правові підстави для тимчасової роботи за кордоном
Міжнародне тимчасове працевлаштування ("Особистий лізинг “ або тимчасова робота) стала стратегічним рішенням для німецьких компаній ринок Шукайте гнучкості. Це поняття регулюється трудовим законодавством Німеччини. Він має численні переваги, але також має свої проблеми та ризики. Ця стаття докладніше розгляне значення міжнародної тимчасової зайнятості та законодавчі вимоги.
Тимчасова зайнятість - це що таке Тимчасова зайнятість?
Лізинг працівників — це наймання тимчасових працівників у певну компанію агентством тимчасового працевлаштування. Агенство тимчасового працевлаштування та компанія-замовник вступають у трудові відносини шляхом укладення тимчасового трудового договору. Між агенцією з тимчасового працевлаштування та працівником укладається трудовий договір. А робочі завдання виконує працівник для компанії-замовника.
Закон про тимчасову зайнятість працівників (AÜG) регулює умови такої форми тимчасової роботи. З метою створення справедливого робочого середовища для обох сторін.
Правова база для тимчасової роботи за кордоном
Правова база для тимчасової роботи за кордоном різниться в залежності від країни. У Європейському Союзі є директива щодо тимчасової зайнятості, яка встановлює мінімальні стандарти щодо прав тимчасових працівників. Держави-члени перенесли цю Директиву в національне законодавство, щоб забезпечити захист тимчасових працівників.
За межами Європейського Союзу застосовуються інші правові умови. Важливо дізнатися про норми трудового законодавства у відповідній країні, перш ніж працювати там як тимчасовий працівник. Це стосується, зокрема, робочого часу, положень про заробітну плату та соціальне забезпечення та умов звільнення.
Міжнародний лізинг робочої сили - країни ЄС
Роботодавець в агенції тимчасового працевлаштування - агенція тимчасового працевлаштування. Він наймає тимчасових працівників для виконання робочих завдань для третіх сторін. Для того, щоб агентство з працевлаштування найняло тимчасових працівників, воно має спочатку отримати дозвіл місцевого агентства з працевлаштування. І він повинен відповідати необхідним вимогам законодавства. Регіональні аудиторські групи проводять перевірки, щоб перевірити, чи відповідає агентство всім вимогам законодавства.
Згідно з AÜG, існують тимчасові та постійні дозволи. Термін дії тимчасового дозволу обмежений одним роком. Постійний дозвіл видається через 3 роки безперервної діяльності. Якщо термін дії авторизації закінчився, постачальник послуг повинен повідомити про це одержувача. Крім того, слід дотримуватися таких правил:
- Необхідно укладати прозорі договірні угоди між агентством, співробітником і замовником. Згідно з правовою базою щодо тимчасової зайнятості, тривалість тимчасових призначень на роботу обмежена максимум 18 місяцями. span>
- До тимчасових працівників мають ставитися так само, як і до постійних. Рівність включає в себе однакову оплату праці та пільги для однакових посад.
- Відповідно до Закону про тимчасове працевлаштування, тимчасові працівники не можуть бути використані для заміни постійних працівників.
- Соціальне, медичне та пенсійне страхування тимчасових працівників повинно покриватися агентством тимчасового працевлаштування.
Дотримання цих правил забезпечує юридичну відповідність. А це ключ до всіх переваг, які пропонує цей вид зайнятості.
Переваги та недоліки лізингу працівників
Тимчасове працевлаштування має багато переваг. Однак вона має і свої недоліки, про які слід пам'ятати.
Переваги міжнародного лізингу співробітників для працівників
Розпочати кар'єру через тимчасову роботу легше. Це пов'язано з тим, що вимоги для вступу на тимчасову роботу нижчі. Тому це можливість для людей, які потребують досвіду роботи. Це також полегшує вихід на ринок праці працівникам з мовним бар'єром або нижчою кваліфікацією.
Тимчасове працевлаштування також є гарною можливістю для тих, хто хоче пройти перекваліфікацію. Або якщо він ще не має конкретної галузі, на якій хоче зосередитися. Це пропонує можливість випробувати багато різних галузей. А також отримати нові та різні навички.
Якщо вас працевлаштовує агентство тимчасового працевлаштування, вам не потрібно звільнятися з попередньої роботи. Це дає вам певний ступінь безпеки. Ви продовжуватимете отримувати зарплату і щорічну відпустку під час і після закінчення тимчасових трудових відносин.
Недоліки міжнародної тимчасової роботи для працівників
Найбільшим недоліком для тимчасових працівників за кордоном є те, що вони не мають постійної команди або постійної посади. Ви повинні постійно адаптуватися до нових проектів і нових завдань. Якщо ви не є гнучкою людиною, вам буде важко.
Ви постійно ризикуєте залишитися без роботи. У вас немає можливості планувати на довгострокову перспективу. Після кожного виконаного проекту ви стаєте безробітним. І починаєш все спочатку. Це нелегко для кожного працівника.
Підсумок
Щоб отримати максимальну вигоду від тимчасової зайнятості, вам потрібно поставити чіткі цілі та знати про юридичні зобов'язання. Також особливо важливо вибрати надійного постачальника послуг з підбору персоналу.
Якщо у вас є конкретні запитання щодо вашої ситуації, будь ласка, зв'яжіться з нами. Оптимізуйте свої стратегії лізингу працівників за допомогою нашої експертної підтримки.
Ви шукаєте міжнародну робочу силу?
Ми в Zeitarbeit International надаємо підтримку з усіх питань, пов'язаних з тимчасовим працевлаштуванням за кордоном. Маючи понад 35 років досвіду у сфері тимчасового працевлаштування з країн ЄС та Східної Європи, ми є провідною агенцією з тимчасового працевлаштування в Німеччині, яка має необхідний досвід та знання для того, щоб Кваліфіковані працівники з-за кордону та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії та України для вашої компанії. n. Візьміть Контакти і дозвольте нашим досвідченим фахівцям проконсультувати вас.
