جعل التوظيف المؤقت متوافقًا مع القانون

وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن قانون العمل المؤقت التزاماً بالتوسيم. وبناءً على ذلك، يجب أن يُسمى تعيين العمال المؤقتين صراحةً كعمالة مؤقتة في عقد التعيين بين المستأجر ووكالة التوظيف المؤقت. ويجب أن يتم ذلك قبل أن يبدأ العامل المؤقت العمل في الشركة التي تم تعيينه فيها. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المُقرض والمستأجر تسمية العمال المؤقتين على وجه التحديد قبل بدء التعيين.

وهذا يعني: لا يكفي وجود رخصة توظيف مؤقتة وحدها للحصول على إمدادات مضمونة قانوناً من العمال المؤقتين. يجب أن يتم تعيين العمالة المؤقتة على هذا النحو منذ البداية ويجب تسمية العامل المؤقت (العمال المؤقتين) على وجه التحديد.