Тимчасове працевлаштування з-за кордону
Тимчасове працевлаштування з-за кордону: можливості, виклики та ризики
Лізинг працівників набуває все більшого значення в сучасному глобалізованому світі праці. Можливість гнучко та економічно ефективно наймати кваліфіковану робочу силу з іншої країни пропонує компаніям численні переваги. Але які правові рамки застосовуються до постачання тимчасових працівників з-за кордону? Як відбувається співпраця між залученими сторонами? І які ризики приховує така форма найму? Ми проллємо світло на ці важливі питання, пов'язані з темою лізингу працівників з-за кордону, і надамо вам огляд переваг і недоліків цієї практики. Як міжнародна агенція з тимчасового працевлаштування, ми добре знаємо, що таке тимчасовий персонал з-за кордону. Вже понад 25 років ми постачаємо до Німеччини персонал зі Східної Європи: кваліфікованих і некваліфікованих працівників з Польщі, Чеської Республіки, Хорватії, Латвії, Литви, Естонії, Угорщини, Словаччини, Румунії, Туреччини, Естонії та України.
Тимчасове працевлаштування з-за кордону - що потрібно мати на увазі?
Ви хочете залучити до роботи в своїй компанії працівників з-за кордону? Тоді тимчасове працевлаштування - це один із способів гнучкого реагування на кадрові потреби. Але є кілька умов, які слід врахувати:
Вам потрібен письмовий договір про тимчасове працевлаштування з агентством у відповідній країні працівника - він також відомий як договір лізингу робочої сили (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Цей договір регулює всі відповідні деталі, такі як робочий час, винагорода та тривалість роботи.
Необхідно переконатися, що відряджений працівник має необхідну кваліфікацію та мовні навички для роботи на німецькому ринку.
- Країна, що відправляє працівників, повинна мати угоду про соціальне страхування з Німеччиною. Це важливо для того, щоб працівники також були охоплені соціальним страхуванням у Німеччині і не здійснювалися подвійні виплати.
Окрім формальних аспектів, слід також враховувати культурні відмінності! Це пов'язано з тим, що методи роботи та очікування щодо пунктуальності чи ієрархії відрізняються в різних країнах. Міжкультурний тренінг може допомогти подолати бар'єри та запобігти непорозумінням.
Ми в Zeitarbeit International допоможемо вам з усіма питаннями щодо тимчасового працевлаштування з-за кордону. Зв'яжіться з нами!
Можливості та переваги лізингу працівників для компаній
Тимчасове працевлаштування, також відоме як тимчасова робота або агентська робота, може запропонувати різні переваги для компаній, які залучають робочу силу з-за кордону. Ось деякі з можливих переваг:
Гнучкість: тимчасовий персонал дозволяє вашій компанії гнучко реагувати на короткострокові кадрові потреби. Це особливо корисно для великих проектів або сезонних коливань.
Швидкий доступ до кваліфікованих працівників: наймаючи працівників з-за кордону, компанії можуть швидко отримати доступ до спеціалізованих кваліфікованих працівників, яких може не бути на місцевому ринку праці
Контроль витрат: компанії можуть краще контролювати витрати, оскільки вони платять лише за фактично відпрацьовані години, а не за додаткові пільги, такі як медичне страхування, відпустки чи інші соціальні пільги, які є звичайними для постійних працівників.
Мінімізація ризиків: тимчасова зайнятість може допомогти компаніям зменшити ризики, пов'язані з управлінням персоналом. Наприклад, агентство тимчасового працевлаштування часто бере на себе відповідальність за питання трудового законодавства, що може знизити ризик юридичних конфліктів для компанії-користувача.
.
Ви шукаєте тимчасових працівників з-за кордону?
Вільний рух робочої сили - працевлаштування працівників з ЄС
Процедура сертифікації А1 - правова основа для працевлаштування працівників з ЄС
Працевлаштування працівників з ЄС може бути чудовою можливістю для компаній. Це пов'язано з тим, що вільний рух робочої сили в межах Європейського Союзу означає, що кваліфіковані працівники можуть швидко і легко потрапити в країну. Працівники з інших європейських країн користуються великим попитом, особливо в таких секторах, як будівництво або готельний бізнес, де часто відчувається нестача кваліфікованої робочої сили. Але на європейському ринку праці також є багато потенційних кандидатів у сфері ІТ та інженерії. Але це має переваги не лише для самої компанії: працівники також отримують вигоду. Вони мають можливість застосувати свої навички та досвід у новому середовищі і таким чином отримати цінний професійний досвід. Однак, як роботодавці, так і працівники повинні подбати про дотримання всіх вимог законодавства.
Що таке свобода пересування для працівників?
Вільний рух робочої сили дозволяє працівникам з Європейського Союзу працювати та оселятися в будь-якій країні-члені ЄС. Це означає, що вони можуть працювати на ринку праці без обмежень. Ця свобода має багато переваг для громадян ЄС. Вони мають можливість покращити свої кар'єрні перспективи за кордоном та отримати новий досвід. У той же час, компанії також отримують вигоду від цього регулювання: вища продуктивність може бути досягнута завдяки використанню кваліфікованих працівників з інших країн.
Як працює вільний рух робочої сили?
Процедура атестації A1 вступає в дію, щоб гарантувати дотримання всіх правил і легальне працевлаштування працівників. Це централізований документ для перевірки статусу соціального забезпечення відряджених працівників в межах Європейського Союзу. Цей сертифікат слугує доказом того, що працівник, про якого йде мова, все ще підлягає системі соціального забезпечення своєї рідної країни.
Ця процедура не дозволяє роботодавцям змушувати своїх працівників реєструватися або сплачувати внески в іншій країні. Натомість відповідальність за соціальне забезпечення залишається за країною походження працівника.
Подання заявки на отримання сертифікату A1
Заява на отримання сертифікату А1 зазвичай подається роботодавцем і повинна бути подана до початку роботи в країні призначення. Необхідно надати певну інформацію, наприклад, дані про компанію, а також тривалість і тип відрядження.
Німецька митниця відповідає за обробку цих заяв і ретельно перевіряє їхню повноту та правильність заповнення. Якщо все заповнено правильно, видається сертифікат А1, який надається роботодавцю.
Таким чином, процедура сертифікації A1 є важливим інструментом для забезпечення легального працевлаштування працівників з ЄС у Німеччині. Вона гарантує справедливі умови праці та захищає від експлуатації. Тому вона є незамінною в контексті вільного руху робочої сили і допомагає забезпечити безперебійне функціонування мобільності в Європі".
У вас є додаткові запитання щодо найму працівників з інших країн ЄС? Зв'яжіться з нами! Маючи 25-річний досвід, ми надаємо персонал з Польщі, Чехії, Словаччини, Туреччини, країн Балтії та України для промисловості, торгівлі, медицини та виробництва. Ми можемо проконсультувати вас з усіх питань, пов'язаних з міжнародним лізингом робочої сили.