Náklady na nábor sú kľúčovým faktorom, keď hľadáte externú podporu pri nábore kvalifikovanej pracovnej sily. Náborové agentúry bodujú vďaka svojim odborným znalostiam pri hľadaní vhodných talentov pre vás a poskytujú skutočnú skratku v džungli žiadostí. Koľko to však stojí? Odpoveď znie: záleží na tom. Ceny personálnych agentúr závisia od faktorov, ako sú napríklad ... Čítať viac
Nemecko je považované za jednu z najlepších obchodných lokalít na svete. Mnohé nemecké spoločnosti však v súčasnosti pociťujú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Známy nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je v Nemecku známy už mnoho rokov. To, čo sa dlho považovalo za problém, sa teraz dá kompenzovať zahraničnou kvalifikovanou pracovnou silou. V posledných rokoch sa podarilo prekonať mnohé byrokratické prekážky v prospech ... Čítať viac
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance pracuje v oblasti IT. Je zodpovedný za zabezpečenie kvality a funkčnosti softvérových produktov. Vytvárajú testovacie plány a testovacie prípady a pomáhajú zabezpečiť, aby sa chyby mohli identifikovať a vyriešiť pred uvedením na trh. Testujú kvalitu digitálneho produktu. Pritom majú za úlohu ... Čítať viac
Headhunteri a automatizácia náboru V súčasnosti majú headhunteri k dispozícii množstvo nástrojov, ktoré im pomáhajú pri nábore. Nie vždy to tak bolo. V minulosti sa všetko muselo robiť manuálne. Od preverovania životopisov a hodnotenia kandidátov až po nadviazanie kontaktu. Inovácie v oblasti headhuntingu IT majú preto v súčasnosti mimoriadny význam. Headhunteri ... Čítať viac
Spoločnosti a konzultanti pre nábor IT Úloha konzultantov pre nábor IT v rámci zmien, ktoré priniesla digitálna revolúcia, je veľmi komplexná. IT konzultanti pre nábor zamestnancov sú strategickí partneri, ktorí podporujú spoločnosti pri nábore IT špecialistov. Prečo sú konzultanti pre nábor IT pre spoločnosť v čase digitálnej revolúcie takí cenní? Akú úlohu zohrávajú IT náboroví poradcovia v rôznych odvetviach a aké kroky náborový proces ... Čítať viac
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Čítať viac
Virtuálne tímy Vytváranie tímov je obzvlášť výhodné, keď ide o také veci, ako sú procesy alebo jasné zodpovednosti. Komunikácia a budovanie väzieb dôvery sú tiež dôležité, aby sa predišlo izolácii. Aj keď sú v tíme noví členovia, v prvých dňoch potrebujú zvýšenú pozornosť a dodatočné vedenie. Je ... Čítať viac
Riešenia nedostatku zručností v oblasti IT Odvetvie IT je srdcom moderného hospodárstva a je hnacou silou inovácií a rozvoja. Dopyt po kvalifikovaných IT odborníkoch však výrazne prevyšuje ponuku, čo vedie k výraznému nedostatku IT zručností. V tomto článku sa dozviete, ako môže nábor IT pracovníkov pomôcť preklenúť tento nedostatok a pomôcť spoločnostiam nájsť vhodných ľudí pre ich ... Čítať viac
Pri nábore inžinierov z východnej Európy a iných krajín existujú rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú proces náboru. Ako dlho trvá proces náboru a čo je potrebné zohľadniť? V tomto článku sa bližšie pozrieme na trvanie náborového procesu a dôležité aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť pri nábore inžinierov. Ako dlho trvá výberové konanie do zamestnania, je potrebné vedieť, ako dlho trvá výberové konanie do zamestnania, aby sa ... Čítať viac
Veľké objemy údajov menia oblasť ľudských zdrojov a znamenajú významnú zmenu pre personalistov. Využívaním veľkých dát môžu náboroví pracovníci prijímať informovanejšie rozhodnutia o prijímaní a riadení talentov. Technológie ako strojové učenie a dátová analytika umožňujú náborovým pracovníkom získať hlbší prehľad o vhodnosti kandidátov a optimalizovať náborové procesy. Ako sa ... Čítať viac