Меньше препятствий для найма иностранных квалифицированных работников
Закон о дальнейшем развитии иммиграции квалифицированной рабочей силы", состоящий из нескольких частей, постепенно вступает в силу с ноября 2023 года. Основное внимание уделяется снижению юридических и административных барьеров для Иммиграция квалифицированной рабочей силы из стран, не входящих в ЕС в Германию и тем самым облегчить этим людям доступ на немецкий рынок труда. В основе правовой реформы лежит Модель с тремя стойкамисостоящий из столпа квалифицированной рабочей силы, опыта и потенциала.
Что применяется с ноября 2023 года
В ноябре прошлого года так называемый Направление "Квалифицированная рабочая сила вступили в силу. Центральным событием стало снижение требований для получения Голубая карта ЕС (также называемая "Голубая карта"). Голубая карта - это вид на жительство для ученых или лиц с аналогичной квалификацией из-за пределов ЕС. Чтобы упростить получение Голубой карты, был снижен порог заработной платы и расширен круг лиц, имеющих право на получение Голубой карты.
Также было снято ограничение, согласно которому иностранные квалифицированные работники могут заниматься только той профессией, которая соответствует их профессиональной квалификации. Это означает, что иностранные квалифицированные работники, прошедшие квалифицированное профессиональное обучение или получившие высшее образование, при поиске работы не ограничены профессиями, соответствующими их образованию. Однако существуют исключения для регулируемых профессий, таких как здравоохранение и сестринское дело.
Кроме того, законодатель внес изменения в правила трудоустройства иностранные водители-профессионалы изменено. Наличие необходимых водительских прав ЕС или ЕЭЗ и профессиональной квалификации водителя больше не проверяется Федеральным агентством по трудоустройству. Теперь за проверку этих требований отвечают сами компании. Кроме того, Федеральное агентство по трудоустройству отказалось от обязательной ранее проверки приоритетности профессиональных водителей и больше не требует знания языка.
Так называемый Регулирование на Западных Балканахкоторый должен был истечь в конце 2023 года, был отменен и, таким образом, действует бессрочно. Согласно этому постановлению, лица из Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии могут въезжать в Германию для трудоустройства в рамках определенной квоты. В настоящее время количество разрешений, выдаваемых службой занятости, по-прежнему ограничено 25 000 в календарный год. С июня 2024 года эта квота будет увеличена до 50 000 человек в календарный год.
Второй этап реформы, действующий с марта 2024 года
Второй этап правовой реформы вступает в силу с 1 марта 2024 года. Это означает, что так называемый Колонка опыта была введена. Это означает, что иностранцы, не входящие в ЕС, могут работать в Германии, если у них есть Не менее двух лет профессионального опыта и через одного в стране происхождения признанная государством профессиональная квалификация с не менее чем двухлетним стажем работы. При таких условиях иностранные работники могут работать в Германии, даже если их квалификация, полученная за рубежом, официально не признана в Германии. Для предотвращения демпинга заработной платы необходимо либо соблюсти порог заработной платы, либо связать работодателя коллективным договором.
Сайт Признание иностранной профессиональной квалификации в Германии была завершена в рамках так называемого Признание партнерства возможно на условиях неполного рабочего дня. Работодатели и работники обязуются быстро выполнить процедуру признания в рамках соглашения. Необходимым условием для партнерства по признанию является наличие трудового договора и подтверждение профессиональной квалификации, признанной в стране происхождения, при наличии не менее двух лет обучения или университетского диплома.
Кроме того квалифицированные помощники медсестер из-за рубежа имеют более легкий доступ к немецкому рынку труда. Необходимым условием для трудоустройства в Германии является получение образования помощника по уходу в Германии или его признание в этой стране. Это призвано компенсировать существующий дефицит кадров в сфере ухода.
Кроме того Вид на жительство для прохождения квалификационных мероприятий продлен. Теперь для получения так называемой адаптационной квалификации можно получить вид на жительство сроком на 24 месяца, при этом возможно продление до 3 лет. Ранее для получения такой квалификации в Германии требовался вид на жительство сроком не более 18 месяцев. Иностранный квалифицированный работник может работать не более 20 часов в неделю во время получения квалификации.
Возможна краткосрочная занятость независимо от квалификации
Новый регламент для краткосрочная заёмная работа Временное трудоустройство людей из-за пределов ЕС призвано помочь компаниям решить проблему нехватки персонала в пиковые периоды. Это постановление дополняет Закон о квалифицированной иммиграции и действует с 1 марта 2024 года, позволяя временно нанимать иностранных работников. независимо от их профессиональной квалификации происходит. Это означает, что люди, не имеющие профессиональной квалификации, также имеют право на краткосрочное трудоустройство.
В контексте краткосрочной занятости Работа до 8 месяцев возможно. Необходимым условием является то, что работник занят не менее 30 часов в неделю и работодатель связан коллективным договором. Оплата труда должна соответствовать коллективному договору, а работодатель обязан покрыть понесенные командировочные расходы. Федеральное агентство по трудоустройству проверяет, соблюдены ли требования к краткосрочной занятости, и в случае их соблюдения выдает разрешение на работу. Федеральное агентство занятости установило квоту в 25 000 разрешений на 2024 год. Однако трудоустройство работников по сбору урожая в сельском хозяйстве не входит в эту квоту.
"Потенциальная опора" с июня 2024 года
С июня 2024 года люди, желающие въехать в страну в поисках работы и обладающие необходимым потенциалом для немецкого рынка труда, могут подать заявку на получение так называемой Карта возможностей получить вид на жительство. Карта возможностей основана на балльной системе и дает право на получение временного вида на жительство сроком на один год. Баллы начисляются в соответствии с определенными критериями, такими как знание немецкого и английского языков, опыт работы и возраст.
У вас есть дополнительные вопросы? Свяжитесь с нами! Мы будем рады помочь вам по всем вопросам, связанным с Лизинг сотрудников, Договоры на выполнение работквалифицированную рабочую силу из-за рубежа.