Praca tymczasowa międzynarodowa
- Sprawdzony personel, pracownicy tymczasowi i podwykonawcy
- Niemieckojęzyczni specjaliści i personel pomocniczy z referencjami
- Atrakcyjne koszty i prawnie zabezpieczona mediacja
Szukasz wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej? dla Twojej firmy? Jako doświadczony i kompetentny dostawca usług personalnych z ponad 25-letnim doświadczeniem, oferujemy tymczasowe zatrudnienie niemieckojęzycznych pracowników. Pracownicy z Europy Wschodniej. Zapewniamy wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą: Podwykonawca, Pracownicy tymczasowi oraz Freelancer. Specjalizujemy się również w Outsourcing do Europy Wschodniej i pomóc w przeniesieniu produkcji do krajów Europy Wschodniej.
Nie musisz się o nic martwić. Zajmujemy się całym procesem: organizacją, umowami, zezwoleniami, podróżą, zakwaterowaniem, wyżywieniem i wsparciem na miejscu.
Umieszczamy pracowników tymczasowych i podwykonawców z Europy Wschodniej z Certyfikaty i bezbłędny Referencje. Nasze kontrakty są Zgodność z prawem oraz bezpieczny.
Nasi specjaliści z zagranicy mówią wystarczająco dużo dobry niemiecki i może być używany w ramach 7 dni być w miejscu pracy.
Jako partner słowackiego rządu wspieramy naszych klientów w następujących obszarach Outsourcing i inwestycje na Słowację. Właśnie dlatego współpracujemy z Słowacka Agencja Rozwoju Inwestycji i Handlu (SARIO) razem. Współpracujemy również z Stowarzyszenie Wspierania Inwestycji (ISA), których członkowie wspierają nas swoją wiedzą i doświadczeniem.
Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej, posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę specjalistyczną w zakresie rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej. Łączymy niemieckie firmy z firmami w Europie Wschodniej.
Poszukujesz zmotywowanych i zaangażowanych pracowników na stanowisko Przemysłmagazyn, logistyka lub Produkcja? W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce!
Zeitarbeit International jest niezawodnym partnerem od wielu lat. Zatrudniani pracownicy są profesjonalnie wykwalifikowani i dobrze dopasowani do wymagań klienta. Doceniamy dobrą obsługę klienta, szybki czas reakcji i dziękujemy im za wsparcie!
Silny partner, jeśli chodzi o personel z Europy Wschodniej. Uczciwe warunki umowy, przejrzyste koszty, elastyczność i dotrzymywanie umów. Polecamy Zeitarbeit International innym i dziękujemy za wieloletnie wsparcie.
Dziękujemy Zeitarbeit International, wasza sieć jest bezkonkurencyjna, kompetentna obsługa klienta, uczciwe warunki! Dziękujemy za wspaniałą współpracę na przestrzeni lat!
Od 10 lat Zeitarbeit International jest naszym dobrym, niezawodnym partnerem, dostarczającym wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą. Cenimy ich punktualność, doświadczenie i dobrą obsługę klienta.
Praca tymczasowa (znana również jako zatrudnienie tymczasowe, leasing pracowniczy lub leasing personelu) oznacza, że pracownik nawiązuje stosunek pracy z dostawcą usług personalnych, tj. podpisuje z nim umowę o pracę na stałe. Firma świadcząca usługi personalne jest faktycznym pracodawcą i jest odpowiedzialna za umieszczenie pracownika na stanowisku pracy i przydzielenie go do firmy lub organizacji klienta. W większości przypadków potrzeby kadrowe firmy klienta są tymczasowe, a zadania mogą być krótko- lub długoterminowe. Wszystko zależy od sektora, obszaru działalności i klienta, dla którego pracujesz. Pozwala to firmom szybko i elastycznie reagować na stale zmieniający się rynek pracy. Jako pracownik również masz tę elastyczność i możliwość pracy w różnych firmach.
Kiedy istnieje podaż pracy, jest to zdefiniowane w §Sekcja 1 (1) ustawy AÜG precyzyjnie regulowane. W tym celu muszą być spełnione dwa wymagania:
W Umowa o pracę określa warunki, na jakich ktoś pracuje. Określa ona prawa i obowiązki obu stron i stanowi podstawę stosunku pracy. Umowa o pracę może przybierać różne formy, w zależności od rodzaju zatrudnienia.
Podobnie jak zwykła umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową również reguluje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, długoterminowe, wypadkowe i na wypadek bezrobocia.
Umowa o pracę powinna koncentrować się w szczególności na szczególnych prawach i obowiązkach. Należy również dokładnie sprawdzić następujące punkty:
Zatrudnianie pracowników tymczasowych z zagranicy podlega wielu przepisom prawnym. Ważne jest, aby firmy i dostawcy usług personalnych znali i przestrzegali obowiązujących przepisów i regulacji:
Zatrudnianie pracowników z zagranicy jest obecnie powszechne w Niemczech. Istnieją całe sektory, w których pracownicy z Europy Wschodniej są bardzo popularni. Wśród wielu osób są oni postrzegani jako szczególnie korzystni, ale nie zawsze tak jest.
Ważne jest, aby Pracownicy tymczasowi mieć płacę wystarczającą na utrzymanie. Dlatego właśnie ustalane są płace minimalne. Umożliwia to pracownikom pokrycie kosztów utrzymania. Należy zadbać o regularną weryfikację płac minimalnych. Ważne jest również, aby były one dostosowane do aktualnych kosztów utrzymania.