Praca tymczasowa międzynarodowa

Leasing pracowniczy Europa Wschodnia

Umieszczamy wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy

Szukasz wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej? dla Twojej firmy? Jako doświadczony i kompetentny dostawca usług personalnych z ponad 25-letnim doświadczeniem, oferujemy tymczasowe zatrudnienie niemieckojęzycznych pracowników. Pracownicy z Europy Wschodniej. Zapewniamy wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą: PodwykonawcaPracownicy tymczasowi oraz Freelancer. Specjalizujemy się również w Outsourcing do Europy Wschodniej i pomóc w przeniesieniu produkcji do krajów Europy Wschodniej.

Oszczędność czasu i kosztów

Nie musisz się o nic martwić. Zajmujemy się całym procesem: organizacją, umowami, zezwoleniami, podróżą, zakwaterowaniem, wyżywieniem i wsparciem na miejscu.

Mediacja zgodna z prawem

Umieszczamy pracowników tymczasowych i podwykonawców z Europy Wschodniej z Certyfikaty i bezbłędny Referencje. Nasze kontrakty są Zgodność z prawem oraz bezpieczny.

Personel mówiący po niemiecku i angielsku

Nasi specjaliści z zagranicy mówią wystarczająco dużo dobry niemiecki i może być używany w ramach 7 dni być w miejscu pracy.

Praca tymczasowa w Europie Wschodniej - nasze obszary specjalizacji:

3 kroki do personelu

Leasing pracowniczy Europa Wschodnia

Leasing pracowniczy

Outsourcing Słowacja i Europa Wschodnia

Jesteśmy partnerem słowackiego rządu - Agencji Rozwoju Inwestycji i Handlu (SARIO)

Jako partner słowackiego rządu wspieramy naszych klientów w następujących obszarach Outsourcing i inwestycje na Słowację. Właśnie dlatego współpracujemy z Słowacka Agencja Rozwoju Inwestycji i Handlu (SARIO) razem. Współpracujemy również z Stowarzyszenie Wspierania Inwestycji (ISA), których członkowie wspierają nas swoją wiedzą i doświadczeniem. 

Oferujemy naszym klientom:

Nasze usługi personalne

Leasing pracowniczy

Oszczędzaj czas i pieniądze, zwiększ swoją elastyczność i efektywność dzięki pracy tymczasowej w Europie Wschodniej. 

Podwykonawcy

Szukasz podwykonawcy? Organizujemy podwykonawców z Europy Wschodniej i krajów bałtyckich.

Outsourcing

Przenosimy produkcję lub usługi za granicę.

Rekrutacja

Szukasz pracowników? Umieszczamy wykwalifikowanych pracowników i niewykwalifikowaną siłę roboczą z Europy Wschodniej

Zeitarbeit International s.r.o.

Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej, posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę specjalistyczną w zakresie rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej.  Łączymy niemieckie firmy z firmami w Europie Wschodniej. 

Poszukujesz zmotywowanych i zaangażowanych pracowników na stanowisko Przemysłmagazyn, logistyka lub Produkcja? W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce!

Nasze kraje partnerskie:

Usługi branżowe - nasze kompetencje

Co mówią o nas nasi klienci i partnerzy:

Zeitarbeit International jest niezawodnym partnerem od wielu lat. Zatrudniani pracownicy są profesjonalnie wykwalifikowani i dobrze dopasowani do wymagań klienta. Doceniamy dobrą obsługę klienta, szybki czas reakcji i dziękujemy im za wsparcie!

Delzhofer Industrial Services

Silny partner, jeśli chodzi o personel z Europy Wschodniej. Uczciwe warunki umowy, przejrzyste koszty, elastyczność i dotrzymywanie umów. Polecamy Zeitarbeit International innym i dziękujemy za wieloletnie wsparcie.

Capella GmbH, Berlin

Dziękujemy Zeitarbeit International, wasza sieć jest bezkonkurencyjna, kompetentna obsługa klienta, uczciwe warunki! Dziękujemy za wspaniałą współpracę na przestrzeni lat!

Serwis Petkova

Od 10 lat Zeitarbeit International jest naszym dobrym, niezawodnym partnerem, dostarczającym wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą. Cenimy ich punktualność, doświadczenie i dobrą obsługę klienta. 

Zeitpersonal GmbH

FAQ - Często zadawane pytania i odpowiedzi - Praca tymczasowa Europa Wschodnia

Praca tymczasowa (znana również jako zatrudnienie tymczasowe, leasing pracowniczy lub leasing personelu) oznacza, że pracownik nawiązuje stosunek pracy z dostawcą usług personalnych, tj. podpisuje z nim umowę o pracę na stałe. Firma świadcząca usługi personalne jest faktycznym pracodawcą i jest odpowiedzialna za umieszczenie pracownika na stanowisku pracy i przydzielenie go do firmy lub organizacji klienta. W większości przypadków potrzeby kadrowe firmy klienta są tymczasowe, a zadania mogą być krótko- lub długoterminowe. Wszystko zależy od sektora, obszaru działalności i klienta, dla którego pracujesz. Pozwala to firmom szybko i elastycznie reagować na stale zmieniający się rynek pracy. Jako pracownik również masz tę elastyczność i możliwość pracy w różnych firmach.

Kiedy istnieje podaż pracy, jest to zdefiniowane w §Sekcja 1 (1) ustawy AÜG precyzyjnie regulowane. W tym celu muszą być spełnione dwa wymagania:

  • Firma wynajmująca wynajmuje siłę roboczą stronie trzeciej, czyli najemcy. Pracownicy ci wykonują następnie pracę w firmie trzeciej w ramach swojej działalności gospodarczej.
  • Pracownik zostaje włączony do organizacji pracy firmy zatrudniającej. Oznacza to, że pracownik podlega teraz instrukcjom firmy zatrudniającej.

Dowiedz się więcej >>>

W Umowa o pracę określa warunki, na jakich ktoś pracuje. Określa ona prawa i obowiązki obu stron i stanowi podstawę stosunku pracy. Umowa o pracę może przybierać różne formy, w zależności od rodzaju zatrudnienia. 

Podobnie jak zwykła umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową również reguluje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, długoterminowe, wypadkowe i na wypadek bezrobocia.

Więcej informacji >>>

Umowa o pracę powinna koncentrować się w szczególności na szczególnych prawach i obowiązkach. Należy również dokładnie sprawdzić następujące punkty:

  • Jakie są szczegóły dotyczące wynagrodzenia i godzin pracy?
  • Jak długo trwa transfer, jakie są przepisy?
  • Jak sformułowane są uprawnienia urlopowe i okres wypowiedzenia?
  • Czy wszystkie punkty zostały omówione na piśmie?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych z zagranicy podlega wielu przepisom prawnym. Ważne jest, aby firmy i dostawcy usług personalnych znali i przestrzegali obowiązujących przepisów i regulacji:

  • Firmy i dostawcy usług personalnych muszą zapewnić, że delegowani pracownicy są informowani o Ważne wizy i pozwolenia na pracę dostępne.
  • Dostawcy usług kadrowych muszą zapewnić, że warunki pracy są zgodne z lokalnymi przepisami.
  • Firmy muszą zapewnić, że Wynagrodzenia i świadczenia socjalne zgodność z lokalnymi przepisami

Więcej informacji >>>

Zatrudnianie pracowników z zagranicy jest obecnie powszechne w Niemczech. Istnieją całe sektory, w których pracownicy z Europy Wschodniej są bardzo popularni. Wśród wielu osób są oni postrzegani jako szczególnie korzystni, ale nie zawsze tak jest.

Ważne jest, aby Pracownicy tymczasowi mieć płacę wystarczającą na utrzymanie. Dlatego właśnie ustalane są płace minimalne. Umożliwia to pracownikom pokrycie kosztów utrzymania. Należy zadbać o regularną weryfikację płac minimalnych. Ważne jest również, aby były one dostosowane do aktualnych kosztów utrzymania.

Więcej informacji >>>