Uitzendwerk houdt in dat een werkgever een werknemer "uitleent" aan een andere werkgever. Er bestaan echter ook illegale vormen van deze praktijk. Wanneer is het uitlenen van een werknemer illegaal? Uitzendwerk kan illegaal zijn als niet aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Wij leggen uit wanneer er sprake is van illegale terbeschikkingstelling en wat de gevolgen zijn. Wat ... Lees meer
In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd juist of goed. Het is vooral belangrijk om eerlijke arbeidsvoorwaarden te vinden voor tijdelijke werknemers en ... Lees meer
Minder hindernissen voor de tewerkstelling van buitenlandse geschoolde werknemers Sinds november 2023 wordt de "Wet op de verdere ontwikkeling van de immigratie van geschoolde arbeidskrachten", die uit verschillende delen bestaat, geleidelijk van kracht. De nadruk ligt hierbij op het verlagen van de wettelijke en administratieve hindernissen voor de immigratie van geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen naar Duitsland, zodat deze mensen toegang krijgen tot de Duitse arbeidsmarkt. Lees meer
Het inhuren van werknemers uit het buitenland is de afgelopen jaren steeds populairder geworden in Duitsland. Dit wordt gedreven door de behoefte aan gespecialiseerde geschoolde werknemers en flexibele personeelsoplossingen. Tijdelijk werk uit het buitenland brengt veel voordelen met zich mee voor bedrijven en werknemers. Naast de voordelen zijn er echter ook uitdagingen en risico's die ... Lees meer
De strijd tegen zwartwerk en misbruik van arbeidscontracten en schijnzelfstandigheid is vandaag de dag een belangrijk onderwerp, omdat het vaak een probleem is. Het bestrijden van deze problemen is essentieel voor de eerlijkheid en legaliteit in de arbeidswereld. Het detacheren van onderaannemers brengt veel voordelen met zich mee, maar brengt ook risico's met zich mee zoals zwartwerk, misbruik van contracten voor werk en diensten en schijnzelfstandigheid. ... Lees meer
Duitse strategieën voor het aantrekken van buitenlands talent In een tijdperk van wereldwijde onderlinge afhankelijkheid is het aantrekken van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten van cruciaal belang voor veel landen, waaronder Duitsland. Als een van de economische grootmachten van Europa erkent Duitsland steeds meer de waarde van het inzetten van internationaal talent. Het ziet de aanwerving van buitenlandse werknemers als een oplossing voor het tekort aan vaardigheden, kostenoptimalisatie ... Lees meer
Werken als onderaannemer in de Europese Unie heeft voor- en nadelen. De juiste documenten zijn belangrijk voor een soepel proces. In dit artikel lees je welke documenten je nodig hebt en hoe je je voorbereidingen kunt optimaliseren. Waarom zijn de juiste documenten belangrijk? Laten we, voordat we in de details duiken, kort bespreken waarom ... Lees meer
Werving uit het buitenland Hebt u een persoonlijke bemiddelingsdienst nodig voor gekwalificeerde specialisten uit het buitenland? Dankzij gespecialiseerde wervingsdiensten kunnen gekwalificeerde professionals uit het buitenland boeiende vacatures vinden in Duitsland. Dit geldt met name voor sectoren met snelle groei en technologische vooruitgang, zoals machinebouw, bouw, engineering, hernieuwbare energie, gezondheidszorg en digitalisering. Duitsland en andere EU-landen worden geconfronteerd met een ... Lees meer
Gelijk loon voor uitzendkrachten: de juridische details Je leest vaak over gelijkheid of gelijk loon in verband met tijdelijke arbeidsrelaties. Maar wat houdt dit precies in? Welke wettelijke rechten geeft het uitzendkrachten? Wanneer is het recht op gelijke beloning van toepassing? In § 8 (1) van de uitzendwet (AÜG) is het zogenaamde beginsel van gelijke behandeling vastgelegd: ... Lees meer
Internationaal gekwalificeerde specialisten vinden en behouden met onze hulp Het werven van ingenieurs is cruciaal voor bedrijven die concurrerend willen blijven en innovatie willen stimuleren. Het vinden en behouden van hooggekwalificeerde ingenieurs speelt hierbij een centrale rol. Het proces van het werven en integreren van internationaal gekwalificeerde specialisten is een bijzondere uitdaging voor elk bedrijf. Juridische en ... Lees meer