Tijdelijk werk - wat is dat? Definitie, betekenis, rechten en plichten.
Uitzendwerk, uitzendwerk, tijdelijk werk, wat is het? Op het eerste gezicht klinken deze drie termen als verschillende dingen, maar ze zijn eigenlijk hetzelfde. Achter alle drie de woorden schuilt het feit dat een bedrijf zichzelf voor een tijdje verhuurt. leent arbeid van een ander bedrijf.
Als we dit inlenen nader bekijken, zullen we ook begrijpen waarom er drie verschillende termen worden gebruikt voor dit ene proces. Er is een inhuurbedrijf dat de werknemers heeft. Dan is er een ander bedrijf dat werknemers nodig heeft. Dit bedrijf leent nu de benodigde arbeidskrachten van het inlenende bedrijf voor de periode dat het extra arbeidskrachten nodig heeft.
Van het lenen van arbeid komt de term "Tijdelijk werk". De inhuur is beperkt in de tijd, wat leidt tot de term "tijdelijk werk". Het inlenende bedrijf stelt werknemers ter beschikking van het inlenende bedrijf. Dit resulteert in de Het belang van tijdelijk werk.
Er zijn ook andere termen die dit proces van het verhuren van arbeidskrachten beschrijven. Dit zijn "werknemersleasing", "Leasing van personeel"en "tijdelijke arbeid". Ook hier is het gemakkelijk om te raden hoe deze termen zijn gevonden.
Tijdelijk werk - de rechten en plichten
Het proces van het inhuren van arbeidskrachten van een Uitzendbureau Het idee van inhuur is heel direct en eenvoudig. In principe komen twee bedrijven overeen dat de werknemers die in dienst zijn van het ene bedrijf nu voor een bepaalde periode voor het andere bedrijf zullen werken.
Hoewel dit in de praktijk heel eenvoudig lijkt, is het juridisch gezien niet zo eenvoudig. Er rijzen al snel vragen over loon, arbeidscontracten, vakantiedagen en meer. Deze vragen worden beantwoord in de Wet tijdelijk werkAfgekort AÜG.
Om ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers volledig bekend zijn en gewaarborgd worden, heeft het uitleenbedrijf tegelijkertijd een uitzendvergunning nodig. Dit is vooral bedoeld om misbruik van het uitlenen van werknemers te voorkomen.
Wat is het idee achter tijdelijk werk?
Hoewel uitzendwerk zelf al veel ouder is, heeft het zich sinds 2003 snel verspreid. De "Hartz-wetten" creëerden stimulansen voor mensen zonder werk om een baan te vinden. Maar omdat vooral vast werk gepaard gaat met veel regels die de flexibiliteit wegnemen, was uitzendwerk bedoeld om een nieuwe manier te bieden om op de markt in te spelen. Als er in een bedrijf "pieken in het werk" moesten worden opgevangen, konden uitzendkrachten worden ingezet. Deze werknemers waren beschikbaar op de markt bij verhuurbedrijven voor alle bedrijven die te maken hadden met overeenkomstige schommelingen in de vraag.
Voor bedrijven betekent dit in theorie dat ze een vast personeelsbestand hebben en dit kunnen aanvullen met uitzendkrachten wanneer er meer productie nodig is. Voor werknemers betekent dit dat uitzendwerk banen heeft gecreëerd die er anders niet geweest zouden zijn. Zonder uitzendwerk zouden bedrijven bijvoorbeeld overuren moeten maken om pieken in het werk op te vangen. Nu had een werkzoekende echter de mogelijkheid om als uitzendkracht van het ene bedrijf naar het andere te gaan en daar te werken als onderdeel van zijn opleiding.
Naast het directe voordeel dat er nu meer banen zijn gecreëerd, zijn er ook indirecte voordelen. Uitzendkrachten kunnen zich bewijzen in een uitzendbureau en vervolgens in vaste dienst worden genomen. Dit betekent dat er nu verschillende mogelijkheden zijn. De eenvoudigste is om een inkomen te blijven verdienen als uitzendkracht en daarnaast een vaste aanstelling te krijgen via een van de bedrijven waar de werknemer gedetacheerd is.
Wat zijn uitzendbureaus?
Uitzendbureaus zijn bedrijven die gespecialiseerd zijn in het leveren van tijdelijke arbeidskrachten. Dit betekent dat ze hun inkomen verdienen door werknemers te werven en ze bij bedrijven te plaatsen. Wij van Tijdelijk werk internationaal is een uitzendbureau dat werft Polen, Tsjech. Rep.Hongarije en van Azië naar de bedrijven in Duitsland.
De realiteit van tijdelijk werk
Werkzoekenden associëren tijdelijk werk vaak met de hoop om werkloosheid voorgoed achter zich te laten. Dit zorgt voor een zekere motivatie om te werken aan een vaste aanstelling bij het inlenende bedrijf.
Deze hoop wordt echter niet altijd bewaarheid. Sommige inleners gebruiken uitzendwerk steeds vaker ter vervanging van vast werk. De redenen hiervoor zijn complex. Het begint met het verlangen naar een zekere flexibiliteit in de omvang van het personeelsbestand en de bijbehorende kosten.
Er zijn ook sectoren waar een tekort is aan geschoolde arbeidskrachten. In dit geval maakt tijdelijk werk het mogelijk om deze geschoolde arbeidskrachten precies op het juiste moment te krijgen. Hoewel dit een voordeel is voor de industrie, omdat er dan nog steeds voldoende geschoolde arbeidskrachten beschikbaar zijn, is het voor individuen een obstakel bij het vinden van een vaste baan.
Alsof dat nog niet genoeg is, kunnen uitzendkrachten ook bepaalde problemen voorkomen. Bijvoorbeeld, in plaats van moeilijke werkomstandigheden binnen een sector te verbeteren, kunnen uitzendkrachten gewoon in dit gebied worden ingezet. Dit verergert de werkomstandigheden echter alleen maar.
Wanneer is een aanbod van arbeid correct
Het is niet meteen duidelijk wanneer een tijdelijke arbeidsrelatie begint. Als bijvoorbeeld een vakman van een ambachtelijk bedrijf iets repareert in een kantoor, is hij dan als uitzendkracht aan het andere bedrijf toegewezen? Het antwoord hierop is een duidelijk "nee".
Wanneer er een aanbod van arbeid bestaat, wordt gedefinieerd in de §1 (1) AÜG-wet nauwkeurig geregeld. Hiervoor moet aan twee eisen worden voldaan:
- Een verhuurbedrijf verhuurt arbeidskrachten aan een derde partij, de inlener. Deze werknemers verrichten dan werk in het derde bedrijf als onderdeel van hun economische activiteit.
- De werknemer wordt opgenomen in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat de werknemer nu onderworpen is aan de instructies van het inlenende bedrijf.