Midlertidig arbeid i industrien: Et svar på mangelen på faglært arbeidskraft i forsvarsindustrien

Tyskland er under stort press på grunn av mangelen på kvalifisert arbeidskraft i industrien. Bedriftene står overfor utfordringer på grunn av den nåværende politiske situasjonen, som er ganske kaotisk, samt den raske utviklingen av kunstig intelligens. Dette påvirker arbeidskraften ved at de må lære seg nye ferdigheter, og behovet for arbeidstakere med spesialkompetanse (håndtering av klimaendringer, bruk av kunstig intelligens og sensitivitet overfor politiske hendelser) øker.

Det er stor etterspørsel etter disse spesialistene, særlig i forsvarsindustrien, våpenindustrien og i sikkerhetsrelaterte bransjer generelt. Hvis det ikke finnes kvalifiserte spesialister til disse stillingene, fører det til et fall i produktiviteten og en generell stillstand i alle andre operative funksjoner i bedriften. Derfor Midlertidig arbeid blir stadig viktigere og mer etterspurt i sikkerhetsbransjen. Årsaken til dette er at det gir fleksibilitet i rekrutteringen, og at faglært arbeidskraft kan skaffes til veie raskt og effektivt uten at bedriften trenger å gå gjennom søknader og prute på lønningene. Det har vist seg å være en vellykket metode for å finne kvalifisert arbeidskraft til selskaper som har stor etterspørsel, og for å overbrygge arbeidsstopp og overlapping.

Den akutte mangelen på kvalifisert arbeidskraft i bransjen

Som allerede nevnt er midlertidig arbeid eller vikarbyråarbeid av stor betydning i disse tider. Midlertidig arbeid i industrien tilbyr løsninger som er velprøvde, presise og fleksible. Særlig har rekruttering av arbeidskraft fra østeuropeiske land vist seg å være svært vellykket. Hovedårsakene til dette problemet er kunstig intelligens og demografiske endringer.

Forsvarsindustrien er særlig berørt av mangelen på fagarbeidere, ikke bare på grunn av økt bruk av kunstig intelligens, men også på grunn av demografiske endringer. Det er behov for høyt kvalifisert og erfarent personell som er kjent med sikkerhetsstandarder og nødvendig etikette. Mange fagarbeidere går også av med pensjon, og det er et skrikende behov for nye medarbeidere.

Spesialiserte yrker

Midlertidig arbeid i en overgangsfase

Midlertidige ansettelser er den rette løsningen for disse sektorene, som for eksempel forsvars- og våpenindustrien. Midlertidige ansettelser i industrien er det ultimate når det gjelder å rekruttere faglært arbeidskraft, ettersom det er mye enklere å finne dem enn enkeltbedrifter kan. Det brede nettverket av eksisterende ansatte er til stor hjelp. Bedriftene sparer også verdifull tid, ettersom det er tidkrevende å søke etter nye medarbeidere, spesielt når det gjelder spesialisert arbeidskraft.

Innleie av personell som en effektiv løsning

Det fine med personalutleie er at bedrifter kan få tilgang til erfaren arbeidskraft uten å måtte inngå et langvarig ansettelsesforhold. Spesielt i kritiske sektorer som forsvarsindustrien er tilgangen på kvalifisert arbeidskraft på kort varsel en avgjørende faktor:

1. Kostnadene er enormt mye lavere sammenlignet med uavhengig rekruttering
2. Du har tilgang til et bredt nettverk av erfarne spesialister
3. Produksjonsstans minimeres ved hjelp av rask og fleksibel utplassering av personell

Du kan utnytte alle disse fordelene med erfarne leverandører av personaltjenester. Spesielt når det gjelder rekruttering fra Polen og andre østeuropeiske land, sparer du kostnader.

Derfor spiller midlertidige ansettelser en avgjørende rolle i forsvarsindustrien

Forsvarsindustrien er i full gang på grunn av sin betydning for Europas sikkerhet og økte forsvarsbudsjetter. Dette skyldes den globale krigssituasjonen og økende spenninger mellom land. Mange forsvarsbedrifter klarer imidlertid ikke å møte etterspørselen etter nye medarbeidere for å fylle de ledige stillingene.

Det er her vikararbeid i industrien eller innleie fra bemanningsbyråer kommer inn i bildet. Med vikarbyråer fra Øst-Europa kan du raskt få tak i kvalifisert fagpersonell. Vikarbyråene sørger for at fagarbeiderne allerede har bevist sin kompetanse i praksis ved å ha arbeidet på sikkerhetsrelevante områder. Ved å samarbeide med spesialiserte bemanningsbyråer som Zeitarbeit International kan bedrifter sikre seg verdifull arbeidskraft og fagarbeidere.

Hvilke fordeler har forsvarsbedrifter av å jobbe midlertidig?

Midlertidige ansettelser gir mange fordeler for forsvarssektoren. Vikarbyråene vet hvor de kan finne riktig personell og hva dette personellet må kunne. Bedriftene drar nytte av fleksibilitet og redusert arbeidsmengde, men også av

• Personell av høy kvalitet
• Raskt tilgjengelig arbeidskraft
• Lavere kostnader for rekruttering, opplæring og administrasjon

Forsvarsprosjekter er ofte komplekse, sikkerhetskritiske og må gjennomføres under tidspress. Midlertidig bemanning i industrien bidrar til at disse prosessene kan gjennomføres på en smidig måte ved å tilby egnet faglært arbeidskraft. Innleie av personell gjør det mulig for en bedrift å planlegge sikkert selv i krisesituasjoner og å tilpasse seg raskt skiftende forhold.

Faglært arbeidskraft fra Øst-Europa: en sterk bærebjelke for industrien

Faglært arbeidskraft fra Øst-EuropaDenne uttalelsen viser hvor viktig ansatte fra land som Polen, Ungarn, Tsjekkia og Slovakia er for den tyske forsvars- og rustningsindustrien. Disse landene imponerer med sine gode tekniske kunnskaper, sitt store engasjement i arbeidet og ofte også sine tyskkunnskaper.

Teknisk opplæring

De tekniske opplæringssystemene i de fleste østeuropeiske land anses å være av høy kvalitet. Fagarbeiderne der kan raskt sette seg inn i komplekse prosesser på arbeidsplassen, og de integreres lett i disse. Tyske bedrifter rapporterer at østeuropeiske team er svært effektive, både når det gjelder kvalitet og pålitelighet.

Mange østeuropeiske land har selv en velutviklet forsvarsindustri, og det er derfor en fordel for rekrutteringsbyråene å rekruttere medarbeidere derfra, ettersom de kjenner forsvarsindustrien godt. Dette er en klar fordel i kampen mot mangelen på kvalifisert arbeidskraft i Tyskland.

Hvordan fungerer rekrutteringen i Øst-Europa?

Vellykket rekruttering fra Øst-Europa er basert på et sterkt nettverk, rettssikkerhet og omfattende bransjekunnskap. Leverandør av personaltjenester tar seg av hele rekrutteringsprosessen:

Utfordringer og sikkerhetsaspekter i forsvarssektoren

Det stilles høye krav til ansatte i forsvarsindustrien - høyere enn i andre sektorer. I tillegg til de vanlige kontrollene, som faglig kompetanse og CV, må det foretas ytterligere kontroller:

• Referansesjekk og sikkerhetsklarering
• Det må ofte gjennomføres grundige bakgrunnssjekker
• De må være spesielt robuste og i stand til å jobbe ekstremt godt under press - ofte i farlige eller følsomme situasjoner.

Alt dette må profesjonelle rekrutterere ta hensyn til når de ansetter disse personene. Derfor er det viktig å velge et vikarbyrå som har erfaring med denne typen ansatte, og som har god kjennskap til sikkerhets- eller forsvarsbransjen.

Vellykkede personalstrategier for forsvarsprosjekter

Prosjekter for forsvarsindustrien krever en spesifikk kombinasjon av faktorer for å lykkes - blant annet fleksibilitet, langsiktig bevaring av dyktige medarbeidere og fremtidsrettet planlegging. Dette gjør det mulig å håndtere flaskehalser uten å miste den strategiske personalutviklingen av syne.

Fast ansatte og midlertidige spesialister

Industrielt vikararbeid har for lengst utviklet seg til å bli mer enn en kortsiktig nødløsning. Sektorer som forsvars- og våpenindustrien drar stor nytte av dette. Det gjør det mulig for bedrifter som er avhengige av erfarne, fleksible og internasjonale spesialister, å hevde seg i et svært konkurranseutsatt marked og gjennomføre prosjekter på en vellykket måte. Uten vikarbyråer i bransjen ville det i dag vært vanskelig for bedriftene å finne spesialisert personell.

Zeitarbeit International: Din partner for industri og forsvar

midlertidig arbeid internasjonalt er et etablert rekrutteringsbyrå. Vi har spesialisert oss på rekruttering av dyktige og høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele Øst-Europa. Vi hjelper deg med å planlegge og realisere dine forretningsmål og strategier. Vi tilbyr også en sterk kandidatpool, juridisk ekspertise og et nettverk i Øst-Europa. Vi har også god forståelse for forsvarsindustrien og forsvarsrelaterte bransjer og de tilhørende bemanningsbehovene. Vi formidler:

Enten du trenger vikarer eller langsiktige partnerskap - vi kan tilby deg en løsning.