Midlertidig arbeid i industrien: Et svar på mangelen på faglært arbeidskraft i forsvarsindustrien

Deutschland steht aufgrund des Fachkräftemangels in seinen Industriezweigen unter großem Druck. Unternehmen stehen vor Herausforderungen aufgrund der aktuellen politischen Lage, die ziemlich chaotisch ist, sowie der schnellen Entwicklung der KI. Das wirkt sich auf die Arbeitskräfte dahingehend aus, dass sie neue Fähigkeiten erlernen müssen und der Bedarf an Arbeitskräften mit besonderen Fähigkeiten (Umgang mit dem Klimawandel, Einsatz von KI und Sensibilität für politische Ereignisse) steigt.

Diese Spezialisten sind sehr gefragt, insbesondere in der Verteidigungsindustrie, der Rüstungsindustrie und in sicherheitsrelevanten Branchen insgesamt. Wenn es keine qualifizierten Fachkräfte für diese Positionen gibt, führt es zu einem Produktivitätsrückgang und einem allgemeinen Stillstand in allen anderen operativen Funktionen innerhalb des Unternehmens. Deshalb wird Midlertidig arbeid blir stadig viktigere og mer etterspurt i sikkerhetsbransjen. Årsaken til dette er at det gir fleksibilitet i rekrutteringen, og at faglært arbeidskraft kan skaffes til veie raskt og effektivt uten at bedriften trenger å gå gjennom søknader og prute på lønningene. Det har vist seg å være en vellykket metode for å finne kvalifisert arbeidskraft til selskaper som har stor etterspørsel, og for å overbrygge arbeidsstopp og overlapping.

Den akutte mangelen på kvalifisert arbeidskraft i bransjen

Wie bereits erwähnt, ist Zeitarbeit oder Leiharbeit in diesen Zeiten von großer Bedeutung. Zeitarbeit in der Industrie bietet Lösungen, die erprobt, genau und flexibel sind. Insbesondere die Anwerbung von Personal aus osteuropäischen Ländern hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Die Ursachen für dieses Problem sind vor allem die künstliche Intelligenz und der demografische Wandel.

Forsvarsindustrien er særlig berørt av mangelen på fagarbeidere, ikke bare på grunn av økt bruk av kunstig intelligens, men også på grunn av demografiske endringer. Det er behov for høyt kvalifisert og erfarent personell som er kjent med sikkerhetsstandarder og nødvendig etikette. Mange fagarbeidere går også av med pensjon, og det er et skrikende behov for nye medarbeidere.

Spesialiserte yrker

Midlertidig arbeid i en overgangsfase

Midlertidige ansettelser er den rette løsningen for disse sektorene, som for eksempel forsvars- og våpenindustrien. Midlertidige ansettelser i industrien er det ultimate når det gjelder å rekruttere faglært arbeidskraft, ettersom det er mye enklere å finne dem enn enkeltbedrifter kan. Det brede nettverket av eksisterende ansatte er til stor hjelp. Bedriftene sparer også verdifull tid, ettersom det er tidkrevende å søke etter nye medarbeidere, spesielt når det gjelder spesialisert arbeidskraft.

Warum ist Personalleasing eine effiziente Lösung?

Det fine med personalutleie er at bedrifter kan få tilgang til erfaren arbeidskraft uten å måtte inngå et langvarig ansettelsesforhold. Spesielt i kritiske sektorer som forsvarsindustrien er tilgangen på kvalifisert arbeidskraft på kort varsel en avgjørende faktor:

1. Kostnadene er enormt mye lavere sammenlignet med uavhengig rekruttering
2. Du har tilgang til et bredt nettverk av erfarne spesialister
3. Produksjonsstans minimeres ved hjelp av rask og fleksibel utplassering av personell

Du kan utnytte alle disse fordelene med erfarne leverandører av personaltjenester. Spesielt når det gjelder rekruttering fra Polen og andre østeuropeiske land, sparer du kostnader.

Warum spielt Zeitarbeit in der Rüstungsindustrie eine entscheidende Rolle?

Forsvarsindustrien er i full gang på grunn av sin betydning for Europas sikkerhet og økte forsvarsbudsjetter. Dette skyldes den globale krigssituasjonen og økende spenninger mellom land. Mange forsvarsbedrifter klarer imidlertid ikke å møte etterspørselen etter nye medarbeidere for å fylle de ledige stillingene.

Hier kommt Zeitarbeit in der Industrie oder auch die Leiharbeit ins Spiel. Mit Zeitarbeit aus Osteuropa erhalten Sie schnell qualifiziertes Fachpersonal. Zeitarbeitsfirmen achten darauf, dass sich die Fachkräfte bereits in der Praxis bewährt haben, indem bereits in sicherheitsrelevanten Bereichen gearbeitet wurde. Durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern wie Zeitarbeit International, sichern sich Unternehmen wertvolles Personal und Fachkräfte.

Hvilke fordeler har forsvarsbedrifter av å jobbe midlertidig?

Midlertidige ansettelser gir mange fordeler for forsvarssektoren. Vikarbyråene vet hvor de kan finne riktig personell og hva dette personellet må kunne. Bedriftene drar nytte av fleksibilitet og redusert arbeidsmengde, men også av

• Personell av høy kvalitet
• Raskt tilgjengelig arbeidskraft
• Lavere kostnader for rekruttering, opplæring og administrasjon

Oft sind Rüstungsprojekte komplex, sicherheitskritisch und müssen unter Zeitdruck umgesetzt werden. Die Zeitarbeit in der Industrie trägt durch die Bereitstellung geeigneter Fachkräfte zum reibungslosen Ablauf dieser Prozesse bei. Personalleasing ermöglicht es einem Unternehmen, auch in Krisensituationen sicher zu planen und sich an schnell wechselnde Bedingungen anzupassen.

Faglært arbeidskraft fra Øst-Europa: en sterk bærebjelke for industrien

Faglært arbeidskraft fra Øst-EuropaDenne uttalelsen viser hvor viktig ansatte fra land som Polen, Ungarn, Tsjekkia og Slovakia er for den tyske forsvars- og rustningsindustrien. Disse landene imponerer med sine gode tekniske kunnskaper, sitt store engasjement i arbeidet og ofte også sine tyskkunnskaper.

Teknisk opplæring

De tekniske opplæringssystemene i de fleste østeuropeiske land anses å være av høy kvalitet. Fagarbeiderne der kan raskt sette seg inn i komplekse prosesser på arbeidsplassen, og de integreres lett i disse. Tyske bedrifter rapporterer at østeuropeiske team er svært effektive, både når det gjelder kvalitet og pålitelighet.

Mange østeuropeiske land har selv en velutviklet forsvarsindustri, og det er derfor en fordel for rekrutteringsbyråene å rekruttere medarbeidere derfra, ettersom de kjenner forsvarsindustrien godt. Dette er en klar fordel i kampen mot mangelen på kvalifisert arbeidskraft i Tyskland.

Hvordan fungerer rekrutteringen i Øst-Europa?

Vellykket rekruttering fra Øst-Europa er basert på et sterkt nettverk, rettssikkerhet og omfattende bransjekunnskap. Leverandør av personaltjenester tar seg av hele rekrutteringsprosessen:

Was sind Herausforderungen und Sicherheitsaspekte im Rüstungssektor?

Det stilles høye krav til ansatte i forsvarsindustrien - høyere enn i andre sektorer. I tillegg til de vanlige kontrollene, som faglig kompetanse og CV, må det foretas ytterligere kontroller:

• Referansesjekk og sikkerhetsklarering
• Det må ofte gjennomføres grundige bakgrunnssjekker
• De må være spesielt robuste og i stand til å jobbe ekstremt godt under press - ofte i farlige eller følsomme situasjoner.

Alt dette må profesjonelle rekrutterere ta hensyn til når de ansetter disse personene. Derfor er det viktig å velge et vikarbyrå som har erfaring med denne typen ansatte, og som har god kjennskap til sikkerhets- eller forsvarsbransjen.

Vellykkede personalstrategier for forsvarsprosjekter

Prosjekter for forsvarsindustrien krever en spesifikk kombinasjon av faktorer for å lykkes - blant annet fleksibilitet, langsiktig bevaring av dyktige medarbeidere og fremtidsrettet planlegging. Dette gjør det mulig å håndtere flaskehalser uten å miste den strategiske personalutviklingen av syne.

Fast ansatte og midlertidige spesialister

Industrielt vikararbeid har for lengst utviklet seg til å bli mer enn en kortsiktig nødløsning. Sektorer som forsvars- og våpenindustrien drar stor nytte av dette. Det gjør det mulig for bedrifter som er avhengige av erfarne, fleksible og internasjonale spesialister, å hevde seg i et svært konkurranseutsatt marked og gjennomføre prosjekter på en vellykket måte. Uten vikarbyråer i bransjen ville det i dag vært vanskelig for bedriftene å finne spesialisert personell.

Zeitarbeit International: Din partner for industri og forsvar

midlertidig arbeid internasjonalt er et etablert rekrutteringsbyrå. Vi har spesialisert oss på rekruttering av dyktige og høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele Øst-Europa. Vi hjelper deg med å planlegge og realisere dine forretningsmål og strategier. Vi tilbyr også en sterk kandidatpool, juridisk ekspertise og et nettverk i Øst-Europa. Vi har også god forståelse for forsvarsindustrien og forsvarsrelaterte bransjer og de tilhørende bemanningsbehovene. Vi formidler:

Enten du trenger vikarer eller langsiktige partnerskap - vi kan tilby deg en løsning.