Midlertidig ansettelse i bygg- og anleggsbransjen

Er midlertidig arbeid i byggebransjen forbudt? Midlertidig arbeid kan brukes til å dekke ordretopper eller sesongmessige økninger i personalbehovet. Muligheten til å leie ut arbeidskraft for en viss periode gir bedriftene en høy grad av fleksibilitet. De juridiske rammebetingelsene er beskrevet i Lov om midlertidig ansettelse (AÜG) er definert. Vær oppmerksom på dette: Midlertidig arbeid er ikke tillatt i alle bransjer. Begrensninger gjelder i bygg- og anleggsbransjen og kjøttindustrien.

Forbud mot tradisjonell innleie av arbeidskraft i byggebransjen

I Viktigste bygg- og anleggsbransje Midlertidig arbeid er i utgangspunktet forbudt. Hvordan fra § 1b AÜG dukker opp, tradisjonelle bemanningsbyråer ikke har lov til å låne ut bygningsarbeidere til bedrifter i byggebransjen. Forbudet gjelder utleie av ansatte som utfører bygge- og anleggsarbeid. Personer som ikke utfører typiske bygge- og anleggsaktiviteter (f.eks. kontoransatte) er unntatt fra forbudet mot utleie av arbeidskraft.

Hovedbransjen innen bygg og anlegg omfatter selskaper som utfører det sentrale arbeidet med oppføring av bygninger eller strukturelle anlegg, for eksempel

Hovedentreprenørbransjen: forskrifter om kollegastøtte

Du kan også finne ut hvilke selskaper som regnes som en del av hovednæringen i bygg- og anleggsbransjen i § 1 (2) i forskrift om bygge- og anleggsforetak Les mer. 

En spesiell form for midlertidig arbeid er såkalt kollegastøtte. Dette er også mulig i byggebransjen. Innenfor rammen av kollegahjelp kan bedrifter som tilhører samme bransje, stille arbeidskraft til rådighet for hverandre. Et tradisjonelt vikarbyrå er ikke involvert i denne formen for utleie av arbeidskraft.

Ifølge § 1b, 2. setning, bokstav b) AÜG er kollegahjelp mellom Selskaper i byggebransjen er tillatt dersom utlånsbedriften beviselig har vært omfattet av de samme ramme- og trygdeavtalene eller allmenngjorte tariffavtaler i minst tre år. Det er videre en forutsetning at utlånsbedriften har tillatelse til midlertidig ansettelse. 

Hva gjelder for bygge- og anleggsbransjen?

Det er imidlertid tillatt med midlertidig ansettelse i byggeindustrien.

Bygningsfaget omfatter alle fag som er involvert i oppføringen av en bygning eller bygningskonstruksjon, for eksempel elektrikere, varmemontører eller malere og lakkerere.

Midlertidig arbeidsforbud i kjøttindustrien

Med innføringen av arbeidsmiljøloven i 2021 forbød lovgiveren bruk av eksternt personell i kjøttindustrien. Siden da har det kun vært tillatt å ansette egne ansatte i kjøttindustriens kjernevirksomhet for slakting, skjæring og foredling av kjøtt. Både bruk av innleid arbeidskraft og bruk av underleverandører på kontraktsbasis er forbudt på disse områdene. Bakgrunnen for lovgiverens tiltak var de dårlige arbeids- og levevilkårene til kontraktsarbeidere som ble avdekket hos kjøttprodusenten Tönnies i Nordrhein-Westfalen i 2020.

På grunn av en midlertidig forskrift var det fortsatt mulig å jobbe midlertidig i unntakstilfeller i de påfølgende årene i perioder med høy produksjon, for eksempel i grillsesongen. Dette unntaket utløp i slutten av mars 2024 og har ikke lenger vært gjeldende siden da. Som et resultat av dette har pølseprodusenter ikke lenger lov til å ansette midlertidig arbeidskraft.

I tillegg innførte arbeidsmiljøloven minstekrav til delt innkvartering og en plikt til å registrere arbeidstiden elektronisk.

Et viktig unntak fra forbudet mot midlertidig ansettelse gjelder for slakterbransjen. Dette omfatter bedrifter i kjøttbransjen som sysselsetter færre enn 50 personer. I disse bedriftene er midlertidige ansettelser fortsatt tillatt etter dagens rettstilstand.

Hvilke bøter kan ilegges for lovbrudd?

Bedrifter som leier ut midlertidig arbeidskraft eller lar dem jobbe for seg uten å ha lisens, kan ilegges bøter på opptil 30 000 euro.

Det er et generelt forbud mot å låne arbeidskraft fra et vikarbyrå:

• i hovedentreprenørbransjen, i den grad dette er en typisk byggeaktivitet.
• i kjøttindustriens kjernevirksomhet i bedrifter med 50 eller flere ansatte.

Midlertidige ansettelser er tillatt i bygge- og anleggsbransjen. I hovedbyggebransjen er det mulig å leie ut arbeidstakere innenfor rammen av såkalt kollegastøtte.