Midlertidig ansettelse i bygg- og anleggsbransjen

Ist Zeitarbeit im Bau verboten? Mit Zeitarbeit können Auftragsspitzen oder saisonbedingt erhöhter Personalbedarf aufgefangen werden. Die Möglichkeit, Arbeitskräfte für eine bestimmte Zeit auszuleihen, verschafft Unternehmen eine hohe Flexibilität. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind im Lov om midlertidig ansettelse (AÜG) er definert. Vær oppmerksom på dette: Midlertidig arbeid er ikke tillatt i alle sektorer. Begrensninger gjelder i bygg- og anleggsbransjen og i kjøttindustrien.

Forbud mot tradisjonell innleie av arbeidskraft i byggebransjen 

I Viktigste bygg- og anleggsbransje Midlertidig arbeid er i utgangspunktet forbudt. Hvordan fra § 1b AÜG dukker opp, tradisjonelle bemanningsbyråer ikke har lov til å låne ut bygningsarbeidere til bedrifter i byggebransjen. Forbudet gjelder utleie av ansatte som utfører bygge- og anleggsarbeid. Personer som ikke utfører typiske bygge- og anleggsaktiviteter (f.eks. kontoransatte) er unntatt fra forbudet mot utleie av arbeidskraft. 

Hovedbransjen innen bygg og anlegg omfatter selskaper som utfører det sentrale arbeidet med oppføring av bygninger eller strukturelle anlegg, for eksempel

Viktigste byggfag. Forskrift for bistand fra kolleger.

Du kan også finne ut hvilke selskaper som regnes som en del av hovednæringen i bygg- og anleggsbransjen i § 1 (2) i forskrift om bygge- og anleggsforetak Les mer. 

En spesiell form for midlertidig ansettelse er den såkalte Hjelp fra kollegaer. Dette er også mulig i byggebransjen. Bedrifter som tilhører samme bransje, kan stille arbeidskraft til rådighet for hverandre innenfor rammen av kollegahjelp. Et tradisjonelt vikarbyrå er ikke involvert i denne formen for utleie av arbeidskraft. 

Ifølge § 1b, 2. setning, bokstav b) AÜG er kollegahjelp mellom Selskaper i byggebransjen er tillatt dersom utlånsbedriften beviselig har vært omfattet av de samme ramme- og trygdeavtalene eller allmenngjorte tariffavtaler i minst tre år. Det er videre en forutsetning at utlånsbedriften har tillatelse til midlertidig ansettelse. 

Hva gjelder for bygge- og anleggsbransjen?

I Tilhørende byggfag midlertidig ansettelse er imidlertid tillatt. 

Tilknyttede byggfag omfatter alle fag som er involvert i Utvidelse av en bygning eller struktur, for eksempel elektrikere, varmeingeniører eller malere og lakkerere.

Midlertidig arbeidsforbud i kjøttindustrien

Med innføringen av Lov om kontroll av helse og sikkerhet på arbeidsplassen I 2021 har lovgiveren Bruk av eksternt personell i kjøttindustrien er forbudt. Siden den gang har kjøttindustriens kjernevirksomhet - slakting, skjæring og foredling av kjøtt - kun hatt lov til å ansette egne ansatte. Både bruk av innleid arbeidskraft og bruk av underleverandører på kontraktsbasis er forbudt på disse områdene. Bakgrunnen for lovgiverens tiltak var de dårlige arbeids- og levevilkårene for innleide arbeidere som ble avdekket hos kjøttprodusenten Tönnies i Nordrhein-Westfalen i 2020. 

På grunn av en midlertidig forskrift var det fortsatt mulig å jobbe midlertidig i unntakstilfeller i de påfølgende årene i perioder med høy produksjon, for eksempel i grillsesongen. Dette unntaket utløp i slutten av mars 2024 og har ikke lenger vært gjeldende siden da. Som et resultat av dette har pølseprodusenter ikke lenger lov til å ansette midlertidig arbeidskraft. 

I tillegg er loven om kontroll av helse og sikkerhet på arbeidsplassen Minimumskrav for delt innkvartering og en Plikt til å registrere arbeidstiden elektronisk introdusert. 

En viktig Unntak fra forbudet mot midlertidig arbeid gjelder for Slakteri. Dette inkluderer selskaper i kjøttindustrien som færre enn 50 ansatte ansette. Midlertidige ansettelser er fortsatt tillatt i disse selskapene innenfor rammene av gjeldende lovverk. 

Hvilke bøter kan ilegges for lovbrudd?

Bedrifter som leier ut vikarer eller lar dem jobbe for seg selv om de ikke har tillatelse til det, kan bli ilagt en Bøter på opptil 30 000 euro pålegges. 

Det er et generelt forbud mot å låne arbeidskraft fra et vikarbyrå:

• i hovedentreprenørbransjen, i den grad dette er en typisk byggeaktivitet.
• i kjøttindustriens kjernevirksomhet i bedrifter med 50 eller flere ansatte. 
• Midlertidige ansettelser er tillatt i bygge- og anleggsbransjen. I hovedbyggebransjen er det mulig å leie ut arbeidstakere innenfor rammen av såkalt kollegastøtte.