Saksa muuttaa jatkuvasti lainsäädäntöä helpottaakseen ulkomaisten työntekijöiden tuomista Saksan työmarkkinoille. Kaiken tämän tarkoituksena on lisätä ulkomaalaisten työntekijöiden määrää Saksassa, sillä monet työpaikat jäävät täyttämättä ammattitaitoisen työvoiman puutteen vuoksi. Ja tämä voi pysyvästi haitata talouskasvua.</span
Maahanmuutto ulkomaalaisten työntekijöiden on hyödyllistä sekä Saksalle että ulkomaiselle työvoimalle. Alhaalla olemme listanneet, ketä voidaan pitää pätevänä työntekijänä Saksassa ja mitkä ovat nykyiset lakisääteiset vaatimukset ulkomaisena työntekijänä työskentelylle Saksassa.
Saksan lainsäädännön mukainen pätevä ulkomainen työvoima
Voidakseen työskennellä laillisesti Saksassa ulkomaalaisten työntekijöiden on ensin täytettävä seuraavat edellytykset:
- Heillä on oltava Saksan toimivaltaisen viranomaisen virallisesti tunnustama ulkomainen tutkinto.
- Tarvitset sopimuksen tai työtarjouksen saksalaiselta työnantajalta alaltasi.
- Sinun ei tarvitse olla EU:n kansalainen.
Toisin kuin nyt, ennen vuotta 2020 Euroopan unionin ulkopuoliset kansalaiset eivät voineet työskennellä tehtävissä, jotka voitiin täyttää Saksan kansalaisilla ja Euroopan unionin kansalaisilla, mutta näin ei enää ole vuodesta 2020 alkaen.
Mitkä ovat ulkomaalaisia työntekijöitä koskevat oikeudelliset vaatimukset Saksassa?
- Oleskelulupa:
- Jokainen EU:n ulkopuolinen kansalainen tarvitsee oleskeluluvan voidakseen työskennellä Saksassa.
- Kaikki EU:n kansalaiset eivät tarvitse oleskelulupaa, mutta heidän on kuitenkin rekisteröidyttävä paikallisiin viranomaisiin.
- EU:n ulkopuoliset kansalaiset tarvitsevat työviisumin päästäkseen Saksaan ja työskennelläkseen siellä.
- Työviisumi:
- Muiden kuin EU/ETA-maiden kansalaiset tarvitsevat työviisumin päästäkseen Saksaan työskentelyä varten. Työviisumin saamisen edellytyksenä on usein työsopimus tai voimassa oleva työtarjous.
- Viisumi työnhakua varten:
- Jotkin EU:n ja ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset voivat hakea työviisumia.
- Vuodesta 2020 alkaen EU:n ulkopuoliset kansalaiset voivat tulla Saksaan enintään kuudeksi kuukaudeksi työnhakuun.
- Viisumin hakeminen edellyttää, että seuraavat edellytykset täyttyvät: riittävät taloudelliset varat oleskelua varten ja saksan kielen osaaminen B1-tasolla. Viisumi sallii 10 tunnin työskentelyn viikossa.
Terveys- ja sosiaalivakuutus:
- KSairausvakuutus on yhtä pakollinen ulkomaalaisille työntekijöille kuin saksalaisillekin. Ulkomaalaiset työntekijät kuuluvat myös Saksan sosiaaliturvajärjestelmään.
- Verotunnistenumero: Jokaisella työntekijällä on oltava verotunnistenumero verotusta varten.
- Kielitaito: Useimmissa ammateissa ulkomaalaisilta työntekijöiltä vaaditaan näyttöä saksan kielen taidosta.
- Minimipalkkamääräykset: Saksassa vähimmäispalkkamääräysten noudattaminen on pakollista kaikille työntekijöille, myös ulkomaisille työntekijöille.
- Työaika ja -ehdot: Saksan työaikaa ja -ehtoja säännellään työlainsäädännöllä. Ulkomaalaisten työntekijöiden on kunnioitettava ja noudatettava niitä.
Pätevän työvoiman nopea välittäminen Zeitarbeit Internationalin avulla
Me Zeitarbeit International tarjoamme räätälöityjä henkilöstöratkaisuja eri toimialojen erityistarpeisiin. Tarjoamme yrityksille nopeasti, laillisesti ja tehokkaasti pätevää henkilöstöä Itä-Euroopasta, Puolasta, Slovakia, TTšekki, Romaniaetc..
Tee tiedustelu tänään, ja saat meiltä ensimmäisen tarjouksen 24 tunnin kuluessa. Odotamme innolla, että saamme sinut kumppaniksemme.
