Midlertidig arbejdskraft fra Østeuropa
Rekruttering fra Østeuropa. Har du brug for faglært og ufaglært arbejdskraft som vikarer fra Østeuropa? Vi vil med glæde hjælpe dig!
Find vikarer fra Østeuropa
Ansættelsen af vikarer fra Østeuropa er steget markant i forskellige sektorer i de senere år. Virksomhederne benytter sig af vikarbureauer for at kunne reagere fleksibelt på udsving i bemandingen. Det skyldes, at vikarer fra Østeuropa midlertidigt indsættes i virksomheder for at overvinde flaskehalse eller dække sæsonmæssige spidsbelastninger.
Midlertidigt ansatte fra Østeuropa: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Kroatien, Ungarn og andre EU-lande er veluddannede faglærte og ufaglærte arbejdere på udkig efter nye faglige udfordringer. De medbringer en bred vifte af færdigheder og erfaringer, som er til stor gavn for mange virksomheder. Takket være deres fleksibilitet og engagement hjælper de virksomhederne med at nå deres mål og forblive konkurrencedygtige.
Udstationering af medarbejdere fra Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde er muligt uden problemer. Især udstationering af arbejdere fra Østeuropa til Tyskland er nu af stor økonomisk betydning. Det skyldes, at mange faglærte arbejdere fra udlandet ikke kan finde arbejde i deres hjemland eller må nøjes med for lave lønninger; i Tyskland kan de tjene en sikker indkomst som vikarer i udlandet.
Vi placerer arbejdere fra Østeuropa i næsten alle brancher:
- Produktionsmedarbejder
- Controllere
- Produktionsmedhjælper
- Arbejder ved samlebånd
- Hjælpemidler til pakning
- Fyldstof
- Lagermedhjælper
- Forsendelsespersonale
- Pakker
- Sorter
- Industrielt rengøringsmiddel
- Personale på lageret
- Ingeniører
- Maskiningeniør
- Elektrisk ingeniør
- Civilingeniører
- Ingeniører i arbejdssikkerhed
Hvorfor ansætter virksomheder vikarer fra Østeuropa?
Østeuropæiske vikarer er højt kvalificerede og veluddannede inden for forskellige sektorer. Det er derfor, tyske virksomheder drager fordel af dem. Især i sektorer som logistik, produktion, industri, håndværk og transport har de svært ved at rekruttere egnede medarbejdere på arbejdsmarkedet. I mange sektorer er efterspørgslen efter kvalificerede specialister betydeligt større end udbuddet. Midlertidig arbejdskraft i Østeuropa er motiveret, fleksibel og villig til at arbejde i forskellige lande.
En stor fordel ved at ansætte østeuropæiske vikarer er, at virksomhederne kan reagere hurtigt på sæsonmæssige eller kortsigtede udsving i efterspørgslen på arbejdskraft. De kan øge eller mindske antallet af medarbejdere efter behov uden at indgå langsigtede forpligtelser. Det giver virksomhederne fleksibilitet og omkostningseffektivitet.
Vi er en pålidelig udbyder af vikartjenester i Østeuropa.
Som et erfarent vikarbureau for Østeuropa forsyner vi dig med faglærte arbejdere og hjælpere som vikarer og Underleverandør fra Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Ungarn og andre EU-lande. Vi søger effektivt og pålideligt efter egnede kandidater baseret på dine krav. I den forbindelse tager vi hensyn til kvalifikationer såvel som de nødvendige sociale færdigheder. Takket være vores tætte netværk med rekrutteringsbureauer i udlandet kan vi garantere en professionel og hurtig placering.
Vi formidler vikarer:
Er du på udkig efter vikarer fra Østeuropa?
Østeuropæiske vikarer til industri og handel
Østeuropæiske vikarer er meget vigtige i tider med personalemangel. Hvad enten det drejer sig om elektrikere, svejsere, montører, produktionsassistenter eller andre Arbejdskraft fra udlandet har vi det rigtige personale til dig. Uanset om det er som Leasing af medarbejdere kontrakt om arbejde og arbejdskraft og Underleverandører fra ØsteuropaVi er din pålidelige partner, når det gælder Handwerkers eller hjælpere fra Polen og Østeuropa eller udenlandsk faglært arbejdskraft generelt.
Vi kan også skaffe dig faglærte arbejdere fra industri, handel, metal, træ eller byggeri. Vi formidler Ingeniører, Låsesmed, Svejser, Elektriker, Varmeingeniør fra Polen og Østeuropa. Vores netværk dækker alle områder inden for Rekruttering fra.
Uanset hvor mange medarbejdere du har brug for, så kontakt os uforpligtende, når det gælder personale eller personaleydelser fra Østeuropa. Vores team ser frem til din henvendelse.
Fordele ved midlertidigt arbejde fra Østeuropa
Udtrykket midlertidig ansættelse har ofte en meget negativ klang, men for det meste med urette. I stedet tilbyder den særlige trekantede konstellation nogle fordele:
1. Omkostningsbesparelser ved rekruttering af arbejdskraft fra Østeuropa
På grund af den gældende EU-lovgivning kan medarbejdere og dermed også vikarer fra Polen, Tjekkiet, Slovakiet og Østeuropa udstationeres i Tyskland via arbejdsudleje. Det østeuropæiske arbejdsmarked er særligt attraktivt for tyske virksomheder. De lave leveomkostninger og lavere sociale bidrag betyder, at Leverandører fra Østeuropa tilbyde dine tjenester i Tyskland til fordelagtige priser.
2. Stort netværk af kvalificerede vikarer fra Østeuropa.
Samarbejde inden for dvikararbejde fra Østeuropa giver store fordele for tyske virksomheder. For de østeuropæiske vikarer er motiverede, og der er en stor pulje af medarbejdere i Polen, Kroatien, Tjekkiet, Ukraine og andre østeuropæiske lande, som ønsker at arbejde i Tyskland.
De midlertidige opgaver i forskellige kundevirksomheder er en fantastisk mulighed for at få erhvervserfaring og skabe kontakter. På den måde drager tyske virksomheder fordel af de østeuropæiske medarbejderes erfaring.
4. Østeuropæiske medarbejdere er dækket af loven
Loven om midlertidig ansættelse (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) fastsætter rettigheder og pligter for vikarer. Det forhindrer f.eks. mulig udnyttelse og underbetaling.
5. Overtagelse
Arbejderne fra Østeuropa har mulighed for at blive ansat i en tysk virksomhed og blive fastansat der, hvis begge parter er interesserede. Midlertidig ansættelse fungerer således som et springbræt for mange østeuropæiske faglærte arbejdere.
Ulemper ved midlertidigt arbejde fra Østeuropa
1. Skift af opgave og tab af indlærte færdigheder
De østeuropæiske medarbejdere fra Ungarn, Litauen, Estland eller Ukraine kan blive udstationeret på andre projekter efter deres udstationering. Derfor kan det ofte ske, at egnede og veluddannede medarbejdere flytter til en anden virksomhed og skal omskoles der. Hvis du er på udkig efter en fast stilling, støtter vi dig som partner med vores vikarbureau fra udlandet i den gnidningsløse overtagelse af medarbejdere fra Østeuropa af din virksomhed.
På den måde kan vikararbejde være et springbræt for vikaren fra Østeuropa, og der kan skabes kontakter til kendte virksomheder.
2. Oplevet pres på grund af konkurrencesituationer
Medarbejderen fra den østeuropæiske virksomhed er ofte i konkurrence med virksomhedens faste personale og får nogle gange en anden løn end det faste personale. Ofte er medarbejderen eller assistenten fra Østeuropa en fremmed i Tyskland og forstår ikke sproget særlig godt og føler sig ekskluderet.
Men også her støtter vi vores medarbejdere med god logistik, arbejdstøj og personlig vejledning fra projektledere på stedet. Således støttes medarbejdere fra Litauen, Ukraine, Rusland eller Polen på alle områder. Vi lægger stor vægt på en åben og konstruktiv dialog mellem medarbejdere og det eksisterende personale. Vi lader ikke vores medarbejdere være alene.
Kun en motiveret og tilfreds medarbejder er en succes for din indsats.
Hvad du ellers bør vide:
Vikaransatte har nogle forskelle i deres rettigheder og fordele sammenlignet med fastansatte. Her er de vigtigste aspekter:
- Ansættelseskontrakt og ansættelsesform: mens fastansatte har en direkte ansættelseskontrakt med virksomheden, arbejder vikarer gennem en kontrakt med vikarbureauet, som udlejer dem til andre virksomheder.
- Jobsikkerhed: fastansatte har som regel et mere stabilt job, fordi deres ansættelse som regel er langvarig og fast. Vikaransatte er derimod afhængige af ordrer og behov hos den ansættende virksomhed, hvilket kan føre til mindre jobsikkerhed.
- Kompensation: vikarer kan typisk få en højere timeløn end fastansatte kolleger, fordi deres stilling anses for midlertidig og fleksibel. De har dog ofte færre eller ingen ekstra fordele som ferie- og julebonusser eller firmapensionsordninger.
- Arbejdstidsbestemmelser: arbejdstidsbestemmelser kan variere afhængigt af virksomhed og branche. I nogle tilfælde kan vikarer have mere fleksible arbejdstider, mens fastansatte kan være bundet til fastlagte arbejdstider.
- Sociale ydelser: fastansatte har generelt ret til sociale ydelser såsom sygesikring, pensionsforsikring og arbejdsløshedsforsikring, som medfinansieres af arbejdsgiveren. Vikaransatte er ofte forsikret af vikarbureauet og kan have mindre omfattende ydelser.
I Tyskland har vikaransatte specifikke lovbestemmelser, der beskytter dem. Her er en oversigt over de vigtigste lovbestemmelser:
- Princippet om ligebehandling: som udgangspunkt skal vikarer sidestilles med fastansatte. Det betyder, at de har ret til lige løn, lige arbejdsvilkår og lige sociale ydelser.
- Maksimal lejeperiode: brugen af vikarer hos et udlejningsfirma er begrænset til en vis periode. Siden 1. april 2017 har den maksimale vikarperiode været 18 måneder, medmindre der er en overenskomst, der tillader fravigelser.
- Ligeløn: efter en vis ansættelsesperiode har vikarer ret til samme løn som sammenlignelige fastansatte i ansættelsesvirksomheden. Dette kaldes ligeløn.
- Medbestemmelse: vikarer har ret til repræsentation i arbejds- og personaleråd, hvis de har arbejdet for det ansættende firma i mere end tre måneder. Du deltager i valg til samarbejdsudvalg og andre medbestemmelsesrettigheder.
- Beskyttelse mod afskedigelse: vikaransatte nyder beskyttelse mod afskedigelse, som svarer til beskyttelsen mod afskedigelse af fastansatte. Det betyder, at de kun kan opsiges af berettigede årsager.
- Sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse: vikaransatte har ret til samme sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse som fastansatte. Låntageren er ansvarlig for at sikre, at alle relevante regler og standarder overholdes.
Lovbestemmelserne vedrørende midlertidig ansættelse kan ændres og kan variere afhængigt af individuelle forhold og kollektive overenskomster. Det anbefales, at du søger specialist juridisk rådgivning for at få nøjagtige og ajourførte oplysninger.
