Midlertidigt arbejde internationalt

Midlertidig beskæftigelse i byggeriet

Af

Er midlertidigt arbejde forbudt i byggeriet? Midlertidigt arbejde kan bruges til at dække spidsbelastninger i ordrer eller sæsonbetingede stigninger i personalebehovet. Muligheden for at leje arbejdskraft i en bestemt periode giver virksomhederne en høj grad af fleksibilitet. De juridiske rammer er fastlagt i loven om midlertidig ansættelse (AÜG). Vær opmærksom på dette: Midlertidigt arbejde er ikke tilladt i alle sektorer. Der gælder begrænsninger i byggebranchen og kødindustrien. Forbud mod ... Læs mere

Udbud og efterspørgsel efter udenlandsk faglært arbejdskraft

Af

Efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft fra udlandet Det har længe været kendt, at Tyskland ikke altid kan stole udelukkende på sine egne kvalificerede medarbejdere eller i mange tilfælde ikke engang har dem til rådighed. Økonomien bliver mere globaliseret, virksomhederne arbejder på internationalt plan og har brug for specialister fra udlandet, især inden for områder som teknologi og IT. Læs mere

Tips til opsætning og ledelse af eksterne medarbejdere

Af

Aufbau und Management von Remote-Mitarbeitern Um ein externes Team gut zu leiten und zu managen, müssen Unternehmen möglicherweise ihre Zügel lockern, was eine sehr positive Sache ist, da dies die Arbeitnehmer rund um den Globus belastet hat. Büroumgebungen werden nun von den Arbeitnehmern zugunsten der bequemeren Homeoffice-Umgebung in Remote Teams gemieden. Dies ist auch ein Ort, … Læs mere

Skjult medarbejderleasing - risici for arbejdsgivere

Af

Hvad er skjult arbejdsformidling? I princippet skal den skjulte udlejning af medarbejdere opfylde alle karakteristika ved udlejning af medarbejdere. Derudover skal det dog også være tilfældet, at overdragelsen af eksternt personale fejlagtigt er mærket som en arbejds- eller servicekontrakt. Der er tale om skjult udlejning af medarbejdere, hvis: udlejningen af medarbejdere sker uden først at indhente den nødvendige tilladelse ... Læs mere

Design din produktion helt om med Industri 4.0

Af

Gør din produktion komplet med Industri 4.0 IT-driftsteams har en nøglerolle at spille, når det gælder om at bruge smarte teknologier og forbundne systemer til at optimere produktionen og understøtte overgangen til Industri 4.0. Fokus er i stigende grad på at bruge procesautomatisering og dataanalyse til at øge effektiviteten og finde innovative løsninger, der både øger produktiviteten og optimerer ... Læs mere

IT-rekruttering gjort let: Sådan tiltrækker du de bedste IT-specialister

Af

IT-rekruttering gjort let: Sådan tiltrækker du de bedste IT-specialister Det er ikke let at finde den rigtige IT-specialist, da IT-rekruttering er et meget specialiseret område med mange forskellige IT-områder. IT-rekruttering i tech-verdenen handler ikke kun om at forstå jobkravene, men også om at være opfindsom og innovativ. Efterspørgslen ... Læs mere

Master vendor-modellen som en form for on-site management - alt hvad du behøver at vide

Af

Master-vendor model Master-vendor model lyder som en tungevrider. Som noget fra en film eller som en maskine. I virkeligheden er det en master vendor, der styrer hele rekrutteringsprocessen for en virksomhed. Der er forskellige fordele og ulemper. Dem vil vi diskutere i denne artikel, og vi vil også komme ind på master vendor-modellen på stedet Master vendor-modellen: effektiv rekruttering direkte ... Læs mere

Midlertidig ansættelseskontrakt

Af

Midlertidig ansættelseskontrakt En ansættelseskontrakt fastlægger de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former afhængigt af typen af ansættelse. En midlertidig ansættelseskontrakt er en fleksibel model for ansættelse. A ... Læs mere

Ansøgning om midlertidig ansættelse

Af
ansøgning om midlertidig ansættelse

Ansøgning om vikaransættelse Vikaransættelse er også kendt under synonymerne vikararbejde og personaleleasing. Vikaren har et ansættelsesforhold med den udlånende virksomhed. Der er en tilsvarende kontrakt, hvor alle indlejerens rettigheder og forpligtelser er beskrevet. Hovedforskellen mellem dette og et konventionelt ansættelsesforhold er, at brugervirksomheden har ret til at udstede instrukser til ... Læs mere