Faglærte arbejdere fra udlandet
- Kvalificerede specialister til IT, industri og håndværk
- Attraktive omkostninger og retssikker mægling
- Tysktalende personale med topreferencer
Reducer omkostningerne og øg effektiviteten med kvalificeret arbejdskraft fra udlandet!
Vi formidler kvalificerede specialister til IT, industri og handel
Leder du efter kvalificeret arbejdskraft fra udlandet til direkte ansættelse eller som Midlertidigt ansatte eller Underleverandør? Har du svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed? Vi leverer certificeret personale fra Polen, Tjekkiet, Ungarn, Rumænien, De baltiske landeVietnam, Tyrkiet og den Ukraine. Lav en uforpligtende forespørgsel. Vores specialister fra udlandet tale tysk og kan bruges inden for 7 dage på arbejdspladsen være.
Tids- og omkostningsbesparende
Du behøver ikke bekymre dig om noget. Vi tager os af hele processen: Organisation, kontrakter, tilladelser, rejser, overnatning, måltider og support på stedet.
Mægling i overensstemmelse med loven
Vi placerer kun vikarer og underleverandører fra udlandet med certifikater og upåklagelige referencer. Vores kontrakter er lovlig og sikre. >
Tysktalende personale
Vores specialister fra udlandet taler tysk tilstrækkeligt godt og kan være på arbejdspladsen inden for 7 dage. Til store projekter sender vi også tysktalende koordinatorer.
Vi leverer kvalificerede specialister og supportpersonale til:
- Elektrisk ingeniørarbejde
- Industrimontagen
- Anlægsteknik
- Svejseteknologi
- Varme og sanitet
- Ingeniørarbejde
- Logistik
- Maskinteknik
- Produktionslogistik
- Konstruktion
- IT - Specialister
- Ingeniørarbejde
- Flytning af maskiner
- Stål- og metalkonstruktion
- Konstruktion af rørledninger
Hvorfor kvalificeret arbejdskraft fra udlandet?
Fmedarbejdere fra udlandet er af stor betydning for virksomheder i Tyskland. De yder et vigtigt bidrag til fleksibiliteten på arbejdsmarkedet og er dermed med til at stabilisere den økonomiske vækst. Som personaleudbyder er vi derfor afhængige af at finde kvalificerede specialister fra udlandet. Ved at samarbejde med os kan du derfor drage fordel af et stort udvalg af kvalificerede ansøgere.
Rekruttering, Midlertidigt arbejde & arbejdskontrakter gør det nemt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft fra udlandet. Først søger vi efter særligt kvalificerede personer for dig og skaber derefter et link mellem job- og kandidatresultater. Det er et on-demand rekrutteringssystem, der sparer virksomheder for en masse tid.
Fordele ved rekrutteringsbureauer
-
Tidsbesparende
Virksomheder kan udvide deres personalepulje med det samme uden at skulle bruge en masse tid på at søge efter kvalifikationer først. -
Risikominimering
Da vi allerede har erfaring med international rekruttering, minimerer vi risikoen for, at virksomheder træffer forkerte beslutninger, når de besætter nye stillinger, og dermed reducerer potentielle omkostningsbesparelser. -
Omkostningsbesparelse
Vi tager os af hele processen: tilladelser, referencer, organisation og indkvartering på arbejdsstedet. -
Hurtig udvidelse af talentpuljen
Midlertidigt arbejde hjælper virksomheder med at udvide deres talentmasse hurtigere og finde egnede kandidater til nye stillinger - alt sammen med minimal indsats!
Placering af faglært arbejdskraft Procedure
-
Anmod om et tilbud
Forespørg via forespørgselsformularen eller pr. telefon. Du vil modtage et uforpligtende tilbud inden for 24 timer. -
Udvælgelse af specialister
Baseret på dine kriterier søger vi efter egnede eksperter fra Østeuropa og de baltiske lande. -
Organisation og tilladelser
Vi tager os af hele processen: tilladelser, referencer, organisation og indkvartering på arbejdsstedet. -
Ankomst og indkvartering på stedet
Vores certificerede specialister fra udlandet er på stedet inden for 7 dage.
Ring nu og forhør dig om faglært og ufaglært arbejdskraft fra udlandet
Vi hjælper dig med at rekruttere udenlandske specialister!
ZInternationalt samarbejde er den førende udbyder af personaleservice i de tysktalende lande. Vi tilbyder omkostningsbesparende og sikker rekrutteringRekruttering af faglært og ufaglært arbejdskraft fra Østeuropa.
Vores personaleeksperter tager sig af Komplet behandlingRekruttering af personale, organisering, tilladelser, transport og indkvartering på stedet.
Vi er glade for at kunne vinde dig som kunde!
Dit Zeitarbeit International Team!
Vores tjenester
Underleverandører og midlertidigt ansatte, Arbejdskraft fra Østeuropa er et effektivt middel til at imødekomme efterspørgslen efter faglært og ufaglært arbejdskraft. Vi hjælper dig med at finde den rigtige At finde kvalificeret arbejdskraft fra udlandet og motiveret Støttepersonale fra Tjekkiet, Ungarn, Polen, Slovenien, Kroatien, Slovenien, Litauen, Letland, Bulgarien.
At finde de rigtige arbejdere fra Østeuropa på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt
Er du på udkig efter personale? Vi formidler faglærte arbejdere og simple hjælpere fra Østeuropa.
Er du interesseret i at arbejde sammen med os? Så giv os et kald!
Ofte stillede spørgsmål:
Indvandring kan være en udfordrende rejse. Ikke desto mindre er det vigtigt, at vi indser, at fordelene for faglærte arbejdere fra udlandet og for vores eget samfund er umådelige. Ved at byde dygtige udenlandske arbejdere velkommen kan vi drive vores økonomiske vækst, skabe vidtrækkende muligheder for uddannelse og fremskridt, samtidig med at vi beriger vores kultur.
Specialister fra udlandet: Sådan får du gavn af din ekspertise >>>
Der er forskellige skridt, du kan tage for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft fra udlandet:
- Fastlæg virksomhedens behov, og undersøg, hvilke faglærte der er brug for, og hvilke faglige kvalifikationer der er brug for.
- Research efter kandidater i udenlandske jobportaler, faglige organisationer, netværk og sociale medier.
- Opbygning af relationer til internationale institutioner som universiteter eller forskningscentre i udlandet.
- Give adgang til en talentmasse af kvalificerede ansøgere gennem partnerskabsprogrammer eller udvekslingsprogrammer.
- Jobannoncer i udenlandske medier eller online jobbørser.
Skab et inkluderende arbejdsmiljø, så potentielle medarbejdere føler sig velkomne.
Kvalificeret arbejdskraft fra udlandet - Polen, Tjekkiet, Litauen, Slovakiet, Ungarn eller Tyrkietkan arbejde i Tyskland. Forudsætningen er en Ansættelseskontrakt med en tysk arbejdsgiver. Reglerne for indrejse og arbejde er beskrevet i EU'sForordning 883/2004 og EU-forordning 987/2009.
Det er vigtigt, at regler og vilkår for ansættelse af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet er hensigtsmæssige. Det er ikke kun vigtigt for økonomien, men også for samfundet som helhed. Indvandring af kvalificeret arbejdskraft kan skabe mange nye jobs, som igen kan bidrage til et økonomisk opsving. Derudover kan disse medarbejdere også bidrage til at forbedre kvaliteten af uddannelsessystemet.
Rekruttering og vikararbejde er to almindelige metoder til at bringe kvalificeret arbejdskraft fra udlandet til Tyskland. Begge har deres fordele og ulemper, men rekrutteringsbureauer er generelt det bedste valg. Midlertidigt arbejde er ofte dyrere og mindre pålideligt, da virksomhederne skifter ofte. Rekruttering er heller ikke perfekt, men det er som regel en bedre løsning for virksomheder og faglærte.
Udenlandske faglærte arbejdere har forskellige muligheder for at arbejde i Tyskland. Her er nogle af de mest almindelige muligheder:
- AnsættelseskontraktEn mulighed er at indgå en ansættelseskontrakt med en tysk virksomhed. For at gøre dette skal du normalt have din udenlandske uddannelse anerkendt for at bevise, at du har de nødvendige kvalifikationer.
- Blåt kortHøjt kvalificerede faglærte arbejdere kan ansøge om et såkaldt Blue Card, hvis de har et kvalificeret job i Tyskland og opfylder visse krav. Det blå kort giver generelt mulighed for et længerevarende ophold og letter adgangen til arbejdsmarkedet.
- JobsøgningEn anden mulighed for udenlandske faglærte arbejdere er at søge job i Tyskland og derefter ansøge om et tilsvarende Arbejdstilladelse at søge et job. Det kan være nyttigt at sætte sig ind i det tyske arbejdsmarkeds regler og bestemmelser.
- UafhængighedUdenlandske faglærte kan også etablere deres egen virksomhed i Tyskland. Her er det vigtigt at dokumentere den nødvendige iværksætterviden og -færdigheder og eventuelt indsende en forretningsplan.
- Som midlertidigt ansat:
Vikarer er personer, som et vikarbureau placerer hos en udlejer for at arbejde der midlertidigt. De arbejder derfor ikke direkte for den virksomhed, hvor de er ansat, men er i et ansættelsesforhold med et vikarbureau.
Det er vigtigt at bemærke, at de nøjagtige krav og procedurer kan variere afhængigt af nationalitet og kvalifikationer. Det tilrådes at tjekke de specifikke regler med det tyske udenrigsministerium, den tyske ambassade eller andre relevante institutioner.
Hvis en virksomhed ønsker at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, er der forskellige muligheder:
- Målrettet søgning efter kvalificeret arbejdskraft i udlandet og derefter ansættelse af dem gennem jobsøgning eller ved at indgå en ansættelseskontrakt.
- Kontakt et specialiseret bureau eller et rekrutteringskonsulentfirma, der er specialiseret i international rekruttering. De kan hjælpe med at finde egnede kandidater i udlandet og lette rekrutteringsprocessen.
- Du kan også kontakte nationale myndigheder som f.eks. forbundskontoret for migration og flygtninge (BAMF) for at få adgang til egnede jobsøgende.
Faglærte arbejdere fra udlandet kan ansættes i form af underentreprenører eller Midlertidig arbejdskraft fra Østeuropa blive rekrutteret. Denne type ansættelse giver en række fordele i forhold til en normal fast stilling:
- For det første er det meget billigere og enklere at oprette forbindelse til Underleverandør eller vikarer fra udlandet end at rekruttere en ny medarbejder direkte.
- Det giver også virksomhederne mulighed for at være mere fleksible og tilpasse deres personale efter behov. Så hvis du tænker over det, Rekrutter kvalificeret arbejdskraft fra udlandetbør du overveje at ansætte underleverandører eller midlertidigt ansatte fra EU og Østeuropa.
PolenTjekkiet og Slovakiet er lande i Østeuropa med et højt kvalificeret arbejdsmarked og meget lavere lønninger end andre vestlige lande. Derfor kan det være meget fordelagtigt for virksomheder at rekruttere medarbejdere fra østeuropæiske lande. Det giver dig ikke kun mulighed for at spare penge, men også for at opnå bedre resultater. Så hvis du er på udkig efter kvalificeret arbejdskraft og samtidig ønsker at spare penge, bør du helt sikkert overveje at rekruttere faglærte fra Polen, Tjekkiet eller Slovakiet! Kvalificerede medarbejdere tilbydes her på langt mere favorable vilkår end i andre vestlige lande og giver virksomheder mulighed for en mere fleksibel arbejdsstyrke med bedre resultater og omkostningsfordele!