Midlertidig arbejdskraft fra Østeuropa
Personale fra Polen, Rumænien, Tjekkiet, Slovakiet og andre østeuropæiske lande - fleksibel løsning på personalemangel i Tyskland
Midlertidigt ansatte fra andre europæiske lande
Leiharbeiter aus Osteuropa: Polen, Tjekkiet, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Ungarn und anderen EU Ländern stellen ein probates Mittel dar, um den Bedarf an Fach- und Hilfskräften zu decken. Grundsätzlich ist diese Leasing af medarbejdere aus sämtlichen Mitgliedsländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums möglich. Vor allem die Entsendung aus osteuropäischen Ländern nach Deutschland hat mittlerweile eine große ökonomische Bedeutung. Viele Faglærte arbejdere fra udlandet finden in ihrer Heimat keine Arbeit oder müssen sich mit zu geringen Löhnen begnügen, hierzulande können sie als Leiharbeiter im Ausland ein sicheres Einkommen erzielen.
Warum beschäftigen Unternehmen Leiharbeiter aus Osteuropa?
Tyske virksomheder drager fordel af dette: I sektorer som logistik, produktion, industri, håndværk og transport har de svært ved at rekruttere egnede medarbejdere på arbejdsmarkedet. I mange sektorer overstiger efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft klart udbuddet. Samtidig taler fleksibiliteten til fordel for vikarer fra Polen og andre europæiske lande.
Als Arbeitgeber fungiert das Unternehmen, welches den Arbeitnehmer überlässt. Der deutsche Kunde geht keinerlei langfristige Verpflichtungen ein, um den Kündigungsschutz muss er sich nicht kümmern. Er kann zielgerichtet für den jeweiligen Bedarf Leiharbeiter aus Osteuropa buchen, zum Beispiel für eine Produktionsspitze in der Industrie. Sämtliche Aufgaben wie das Abführen der Sozialversicherungsbeträge und die Einteilung des Urlaubs erledigt die ausländische Zeitarbeitsfirma.
Wir als zuverlässiger Personaldienstleister für Zeitarbeit Osteuropa
Som tjenesteudbyder med mange års erfaring kan vi tilbyde dig faglærte arbejdere og hjælpere som vikarer fra andre europæiske lande. Baseret på din ansøgerprofil søger vi effektivt og pålideligt efter egnede kandidater. I den forbindelse tager vi hensyn til både kvalifikationer og de nødvendige sociale kompetencer. Takket være vores tætte netværk med långivere i udlandet garanterer vi en professionel og hurtig placering.
Vores service omfatter også omfattende rådgivning. Det vil sikre, at du overholder alle lovbestemmelser, såsom kravene til udstationering og minimumsarbejdsvilkår.
Er du på udkig efter vikarer fra Østeuropa?
Østeuropæiske vikarer til industri og handel
Vikarer fra Polen og Østeuropa er meget vigtige at se på i tider med personalemangel, uanset om det drejer sig om hjælpere eller arbejdstagere fra udlandet. Uanset i hvilken form din virksomhed har brug for personale, tilbyder Zeitarbeit International dig arbejdskraft fra Østeuropa: Polen, Tjekkiet, de baltiske lande. Vi er din pålidelige partner, når det drejer sig om vikarer eller hjælpere fra Østeuropa eller udenlandske faglærte arbejdere i almindelighed. </span
Også faglærte arbejdere inden for industri, håndværk, metal, træ eller byggeri - vi tilbyder dig faglærte arbejdere fra Østeuropa. Vi tilbyder montører, Svejser, elektrikere, varmeingeniørerfra Polen Østeuropa. Vores netværk dækker alle områder omkring personaleplacering.
Egal wie viele Mitarbeiter Sie benötigen, informieren Sie sich unverbindlich wenn es um Personal oder Personaldienstleistungen aus Osteuropa geht. Unser Team freut sich auf ihre Anfrage.
- Produktionsmedarbejder
- Controllere
- Produktionsmedhjælper
- Arbejder ved samlebånd
- Hjælpemidler til pakning
- Fyldstof
- Lagermedhjælper
- Forsendelsespersonale
- Pakker
- Sorter
- Industrielt rengøringsmiddel
- Personale på lageret
Fordele ved midlertidigt arbejde fra Østeuropa
Udtrykket midlertidig ansættelse har ofte en meget negativ klang, men for det meste med urette. I stedet tilbyder den særlige trekantede konstellation nogle fordele:
1. Omkostningsbesparelser ved rekruttering af arbejdskraft fra Østeuropa
På grund af den gældende EU-lovgivning kan arbejdstagere og dermed også vikarer og midlertidigt ansatte fra Østeuropa udstationeres i Tyskland ved hjælp af medarbejderleasing. Det østeuropæiske arbejdsmarked er særligt attraktivt for tyske virksomheder. På grund af de lave leveomkostninger og lavere socialsikringsbidrag kan udbydere fra Østeuropa tilbyde deres tjenester i Tyskland til fordelagtige priser.
2. Großes Netzwerk an qualifizierten Leiharbeitnehmern aus Osteuropa dank der Kompetenzen und Erfahrung der Zeitarbeitsfirma.
Samarbejde inden for dvikararbejde fra Østeuropa giver store fordele for tyske virksomheder. For de østeuropæiske vikarer er motiverede, og der er en stor pulje af medarbejdere i Polen, Kroatien, Tjekkiet, Ukraine og andre østeuropæiske lande, som ønsker at arbejde i Tyskland.
3. Erfarne arbejdere fra Østeuropa
De midlertidige opgaver i forskellige kundevirksomheder er en fantastisk mulighed for at få erhvervserfaring og skabe kontakter. På den måde drager tyske virksomheder fordel af de østeuropæiske medarbejderes erfaring.
4. Østeuropæiske medarbejdere er dækket af loven
Loven om midlertidig ansættelse (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) fastsætter rettigheder og pligter for vikarer. Det forhindrer f.eks. mulig udnyttelse og underbetaling.
5. Overtagelse
Arbejderne fra Østeuropa har mulighed for at blive ansat i en tysk virksomhed og blive fastansat der, hvis begge parter er interesserede. Midlertidig ansættelse fungerer således som et springbræt for mange østeuropæiske faglærte arbejdere.
Ulemper ved midlertidigt arbejde fra Østeuropa
1. Skift af opgave og tab af indlærte færdigheder
De østeuropæiske medarbejdere fra Ungarn, Litauen, Estland eller Ukraine kan blive udstationeret i andre projekter efter deres udstationering. På den måde kan det ske, at egnede og veluddannede medarbejdere flytter til en anden virksomhed og skal omskoles der. Hvis du ønsker en fast stilling, vil vi støtte dig som partner med vores vikarbureau fra udlandet i den gnidningsløse overtagelse af din virksomhed.
På den måde kan vikararbejde være et springbræt for vikaren fra Østeuropa, og der kan skabes kontakter til kendte virksomheder.
2. Oplevet pres på grund af konkurrencesituationer
Medarbejderen fra den østeuropæiske virksomhed er ofte i konkurrence med virksomhedens faste personale og får nogle gange en anden løn end det faste personale. Ofte er medarbejderen eller assistenten fra Østeuropa en fremmed i Tyskland og forstår ikke sproget særlig godt og føler sig ekskluderet.
Men også her støtter vi vores medarbejdere med god logistik, arbejdstøj og personlig vejledning fra projektledere på stedet. Således støttes medarbejdere fra Litauen, Ukraine, Rusland eller Polen på alle områder. Vi lægger stor vægt på en åben og konstruktiv dialog mellem medarbejdere og det eksisterende personale. Vi lader ikke vores medarbejdere være alene.
Kun en motiveret og tilfreds medarbejder er en succes for din indsats.
Lav en personaleforespørgsel
Anmod om dit personlige tilbud uden forpligtelse. Når vi har modtaget din anmodning, vil du modtage vores tilbud inden for 24 timer på hverdage eller 48 timer i weekender og på helligdage.