Квалифицированные рабочие из-за границы

Путь иммиграции может быть непростым. Тем не менее важно, чтобы мы понимали, что преимущества для квалифицированных работников из-за рубежа и для нашего общества неизмеримы. Принимая квалифицированных иностранных работников, мы можем стимулировать наш экономический рост и создавать широкие возможности для образования и прогресса, обогащая при этом нашу культуру. 

Специалисты из-за рубежа: как извлечь выгоду из вашего опыта >>>

Существуют различные меры, которые вы можете предпринять для привлечения квалифицированной рабочей силы из-за рубежа:

1. Определите потребности компании и выясните, какие квалифицированные работники требуются и какая профессиональная квалификация необходима.
2. Поиск кандидатов на зарубежных порталах вакансий, в профессиональных организациях, сетях и социальных сетях.
3. Налаживание отношений с международными учреждениями, такими как университеты или исследовательские центры за рубежом.
4. Обеспечить доступ к пулу квалифицированных абитуриентов через партнерские программы или программы обмена.
5. Объявления о работе в зарубежных СМИ или на онлайн-биржах труда.

6. Создайте инклюзивную рабочую среду, чтобы потенциальные специалисты чувствовали себя желанными гостями.

Квалифицированная рабочая сила из-за рубежа -  Польши, Чехии, Литви, Словакии, Венгрии или Турции, могут работать в Германии. Необходимым условием является Трудовой договор с немецким работодателем. Правила въезда и работы изложены в ЕС, постановление 883/2004 и регламент ЕС 987/2009. 

Важно, чтобы правила и условия найма квалифицированной рабочей силы из-за рубежа были адекватными. Это важно не только для экономики, но и для общества в целом. Иммиграция квалифицированной рабочей силы может создать множество новых рабочих мест, что, в свою очередь, может способствовать экономическому подъему. Кроме того, эти работники могут способствовать повышению качества системы образования.

Рекрутинг и временная работа - два распространенных способа привлечения в Германию квалифицированных работников из-за рубежа. Оба способа имеют свои преимущества и недостатки, но агентства по трудоустройству, как правило, являются лучшим выбором. Временная работа зачастую дороже и менее надежна, поскольку компании часто меняются. Рекрутинг тоже не идеален, но обычно это лучший вариант для компаний и квалифицированных работников.

У иностранных квалифицированных работников есть различные варианты работы в Германии. Вот некоторые из наиболее распространенных вариантов:

1. Трудовой договорОдин из вариантов - заключить трудовой договор с немецкой компанией. Для этого, как правило, требуется признание вашего иностранного образования, чтобы доказать, что вы обладаете необходимой квалификацией.

2. Голубая картаВысококвалифицированные работники могут подать заявку на получение так называемой "голубой карты", если они имеют квалифицированную работу в Германии и отвечают определенным требованиям. Голубая карта, как правило, позволяет остаться в стране на более длительный срок и облегчает доступ к рынку труда.

3. Поиск работыДругой вариант для иностранных квалифицированных работников - искать работу в Германии, а затем подавать соответствующее заявление. Разрешение на работу чтобы подать заявление о приеме на работу. Полезно ознакомиться с правилами и нормами немецкого рынка труда.

4. НезависимостьИностранные квалифицированные работники также могут открыть собственную компанию в Германии. В этом случае необходимо предоставить доказательства наличия необходимых предпринимательских знаний и навыков и, возможно, представить бизнес-план.
5. В качестве временного работника:

   Временные работники - это люди, которых агентство по временному трудоустройству устраивает к нанимателю для временной работы. Таким образом, они не работают непосредственно на компанию, в которой работают, а состоят в трудовых отношениях с агентством по временному трудоустройству.

Важно отметить, что точные требования и процедуры могут отличаться в зависимости от гражданства и квалификации. Рекомендуется уточнить конкретные правила в Федеральном министерстве иностранных дел, посольстве Германии или других соответствующих учреждениях.

Если компания хочет нанять квалифицированную рабочую силу из-за рубежа, существуют различные варианты:

1. Целенаправленный поиск квалифицированных работников за рубежом с последующим их наймом через поиск работы или путем заключения трудового договора.
2. Обратитесь в специализированное агентство или консалтинговую компанию, специализирующуюся на подборе персонала за рубежом. Они помогут найти подходящих кандидатов за рубежом и облегчат процесс подбора персонала.
3. Вы также можете обратиться в национальные органы власти, такие как Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (BAMF), чтобы получить доступ к подходящим соискателям.