Midlertidig ansættelseskontrakt
I en Ansættelseskontrakt definerer de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former, afhængigt af typen af ansættelse.
En midlertidig ansættelseskontrakt er en fleksibel model for ansættelse. En virksomhed kan reagere på midlertidige personalebehov.
Hvad er de særlige kendetegn ved den midlertidige ansættelseskontrakt?
Man kan sige, at den midlertidige ansættelseskontrakt i princippet ikke adskiller sig fra klassiske standardkontrakter. Der kan dog være særlige bestemmelser, afhængigt af om der er særlige forhold i ansættelsesforholdet. Det kan være ting som opgavens varighed eller arbejdsstedet.
Ligesom en almindelig ansættelseskontrakt regulerer en midlertidig ansættelseskontrakt også ydelser som sundheds-, pensions-, langtidspleje-, ulykkes- og arbejdsløshedsforsikring.
BAP-ansættelseskontrakten er en standardansættelseskontrakt. Den blev udarbejdet af den føderale arbejdsgiverforening for Udbyder af personaleservice e.V. (BAP). De juridiske bestemmelser for Lov om midlertidig ansættelse taget i betragtning. Denne kontrakt har etableret sig som et vigtigt grundlag i praksis.
Hvad er fordelene og ulemperne ved BAP-ansættelseskontrakten?
Denne type ansættelseskontrakt giver fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgiveren kan drage fordel af et juridisk sikkert grundlag, der opfylder alle juridiske krav. Medarbejderen får på den anden side en klar struktur og fuld gennemsigtighed i forhold til sine rettigheder og forpligtelser. Det sikrer også, at de juridiske krav bliver overholdt.
Denne ansættelseskontrakt bruges ofte ikke i sin rene form. Men den giver en klar vejledning og er med til at sikre, at alle grundformer er afklarede.
Men der er også ulemper. Medarbejderne kritiserer ofte, at der er stor fleksibilitet med hensyn til ansættelsessted og varighed. Det fører naturligvis til usikkerhed. Opgaven er ofte kun kortvarig, hvilket medarbejderne naturligvis ikke bryder sig om.
Det skal du holde øje med i en vikarkontrakt
Først og fremmest skal kontrakten selvfølgelig læses grundigt. Der bør være særlig fokus på specifikke rettigheder og forpligtelser. Følgende punkter bør også tjekkes omhyggeligt:
- Hvad er detaljerne i lønnen og arbejdstiden?
- Hvor lang tid varer overførslen, og hvad er reglerne?
- Hvordan formuleres retten til ferie og opsigelsesperioden?
- Er alle punkter diskuteret skriftligt?
Hvad der er vigtigt at vide
Det er et vedholdende rygte, at vikarer har dårligere arbejdsvilkår end den faste arbejdsstyrke i en virksomhed. Dette er ikke sandt. Ifølge vikarloven har vikarer de samme rettigheder som fastansatte. Det betyder, at de har samme ret til ferie eller ret til de samme sociale ydelser. Det samme gælder naturligvis også for lønnen, forudsat at vikarens kvalifikationer og arbejde er i orden. Midlertidigt arbejde internationalt svarende til fastansatte medarbejdere.
Det er her, ligelønsprincippet kommer ind i billedet. En kollektiv aftale kan kun repræsentere en afvigelse fra dette princip.
Derfor er det også vigtigt, at du som vikar tjekker, hvilken overenskomst du er omfattet af.