Hvad er vikararbejde inden for logistik?
Midlertidigt arbejde internationalt er din logistikekspert: I mere end 20 år har vi været Leasing af medarbejdere og Kontrakter om arbejde og arbejdskraft specialiseret i logistik. Kom til os og få gavn af vores erfaring og ekspertise. Find det rigtige logistikpersonale: ordreplukkere, lagerassistenter, specialister i lagerlogistik, pakkere, gaffeltruckførere og lagerchefer. Takket være vores store netværk i Østeuropa kan vi dække dine personalebehov hurtigt og nemt. Uanset om det er som vikar eller som kontraktansat - vi finder den rigtige personaleløsning til dig.
Vi tilbyder vores logistikkunder:
- Erfarne vikarteams fra Østeuropa
- Tæt samarbejde med vores kunder
- Logistiktjenester og lagerlogistik
- Hurtig dækning af personalebehov
- Personaleydelser til fair priser
- Introduktion til din virksomhed
- Produktionslogistik
- Montagehjælper i bilindustrien
- Specialist i funktionel sikkerhed
- Erfarne projektledere
- Sikkerhedsingeniør til biler
- Produktionsmedarbejder i bilproduktion
- Håndtering af arbejdsskader på motorkøretøjer
- Speditionspersonale
Logistik vikararbejde - med os som personaleudbyder
Et tæt samarbejde med vores kunder inden for logistik er meget vigtigt for os hos Zeitarbeit International. Vi indsamler dine personalebehov og rådgiver dig regelmæssigt om personalebehov og implementering. Vores erfarne kontaktperson vil tage sig af dig personligt og realisere dine ønsker og krav inden for vikararbejde til logistik.
Derudover rådgiver vi dig om alle lovbestemmelser vedrørende levering af vikarer.
Hvor er logistikpersonalet udstationeret?
Du kan stole på vores logistikmedarbejdere. Vi tager os nemlig intensivt af vores vikarer og underleverandører fra andre EU-lande. Vi sørger for deres indkvartering og tager os af vores medarbejdere på byggepladsen, herunder hjælp til at håndtere myndigheder og transport af personale. Vi investerer i tyskkurser og videreuddannelse, så vores logistikmedarbejdere fra Østeuropa kan kommunikere godt i din virksomhed. Vores logistikmedarbejdere kommer fra Østeuropa, fra Polen, Tjekkietden Slovakiet, Ungarn, de baltiske lande og fra Ukraine og bruges til følgende områder:
Oplagring
- Lagerarbejdere
- Chauffør til gaffeltruck
- Arbejdsmand
- Støttepersonale til lagerlogistik
- Plukker
- Ekspeditionsleder
Transport
- Chauffør til gaffeltruck
- Professionel chauffør
- Flådechef
- Færgemand
- Kurerer
- Vagt på losseplads
Planlægning
- Logistik-controller
- Køber
- Dispatcher
- Kranfører
- Logistikplanlægger
- Administrativt personale
Logistik for midlertidig ansættelse
Den tyske vikarlov (AÜG) har til formål at gøre det muligt for virksomheder at absorbere produktions- og arbejdskraftspidser ved at bruge fleksible vikarer. Hvis overarbejde i logistikken aflyses med kort varsel, kan denne midlertidige periode klares med vikararbejde uden at skulle ansætte medarbejdere og derefter afskedige dem igen. Der skal dog tages højde for en række lovkrav, når man bruger vikarer, som er opsummeret nedenfor.
Tilladelse påkrævet
Levering af vikarer som en del af en virksomheds forretningsaktiviteter er underlagt tilladelse i Tyskland. Vikarlicensen udstedes i første omgang kun af Bundesagentur für Arbeit for en begrænset periode på et år. Først efter tre års garanteret aktivitet inden for vikararbejde kan der udstedes en ubegrænset licens. skal der ansøges om tilladelse. Uden denne tilladelse er overdragelsesaftaler ugyldige. I dette tilfælde foreskriver loven også, at en aftale mellem Indlejeren og vikaren indgår i et ansættelsesforhold. Denne forordning forpligter også udlejeren til altid at kontrollere, at vikartilladelsen er i orden, da der ellers opstår et ansættelsesforhold med vikaren.
Maksimal overførselsperiode
Udstationeringen af medarbejdere er midlertidig og er siden blevet begrænset til en maksimal varighed på 18 måneder. Udstationeringens varighed skal vurderes på et medarbejderrelateret grundlag. Det betyder, at den samme vikar ikke må være udstationeret i den samme virksomhed i mere end 18 på hinanden følgende måneder.
Ligebehandling
I henhold til det lovbestemte princip om ligebehandling har midlertidige logistikarbejdere ret til de samme arbejdsvilkår som fastansatte under deres udstationering hos indlejeren. Dette omfatter arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og fridage.
Ligeløn
Ifølge princippet om ligeløn har enhver vikar fra udlandet ret til samme løn som en sammenlignelig fastansat i udlejningsvirksomheden. Princippet om ligeløn kan fraviges ved kollektiv overenskomst. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt, at arbejdsgiver og arbejdstager er bundet af en kollektiv overenskomst. En kollektivt aftalt lavere løn kan også anvendes effektivt, hvis anvendelsen af den tilsvarende kollektive overenskomst er aftalt i ansættelseskontrakten. Ligeløn er obligatorisk senest efter ni måneders midlertidig ansættelse. Det betyder, at enhver vikar skal have samme løn som en sammenlignelig fastansat efter mere end ni måneders ansættelse i samme virksomhed.
Overdragelseskontrakt
Den vikarkontrakt, der indgås mellem udlåner og indlejer, skal være skriftlig. I denne kontrakt skal udlåneren erklære, at han har den nødvendige tilladelse til at levere vikarer. Udlejeren skal i kontrakten angive de specifikke karakteristika ved vikarens job, de faglige kvalifikationer, der kræves, og de vigtigste arbejdsvilkår, herunder løn, der gælder for en sammenlignelig arbejdstager i udlejerens virksomhed. Hvis udlejer mister den nødvendige midlertidige arbejdstilladelse, skal udlejer straks informere indlejeren om, hvornår tilladelsen udløber.
Er du på udkig efter logistikmedarbejdere fra Østeuropa?