Náklady na nábor pracovníků jsou klíčovým faktorem při hledání externí podpory při náboru kvalifikovaných pracovníků. Personální agentury bodují díky svým zkušenostem s vyhledáváním vhodných talentů a poskytují skutečnou zkratku v džungli žádostí. Kolik to však stojí? Odpověď zní: záleží na tom. Ceny personálních agentur se odvíjejí od faktorů, jako je například ... Číst dál
Německo je považováno za jednu z nejlepších obchodních lokalit na světě. Mnoho německých podniků se však nyní potýká s nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Známý nedostatek kvalifikované pracovní síly je v Německu znám již řadu let. To, co bylo dlouho považováno za problém, lze nyní kompenzovat zahraniční kvalifikovanou pracovní silou. V posledních letech bylo překonáno mnoho byrokratických překážek ve prospěch ... Číst dál
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance pracuje v oblasti IT. Je zodpovědný za zajištění kvality a funkčnosti softwarových produktů. Vytvářejí testovací plány a testovací případy a pomáhají zajistit, aby bylo možné identifikovat a vyřešit chyby ještě před spuštěním. Testují kvalitu digitálního produktu. Přitom mají za úkol ... Číst dál
Headhunteři a automatizace náboru V současné době mají headhunteři k dispozici řadu nástrojů, které jim pomáhají při náboru. Nebylo tomu tak vždy. V minulosti se vše muselo dělat ručně. Od prověřování životopisů a hodnocení kandidátů až po navazování kontaktů. Inovace v oblasti headhuntingu IT jsou proto nyní obzvláště důležité. Headhunteři se v současné době snaží ... Číst dál
Společnosti a konzultanti pro nábor IT Úloha konzultantů pro nábor IT ve změnách, které přinesla digitální revoluce, je velmi složitá. Poradci pro nábor IT jsou strategickými partnery, kteří podporují společnosti při náboru IT specialistů. Proč jsou konzultanti pro nábor IT pro společnosti v době digitální revoluce tak cenní? Jakou roli hrají IT náboroví poradci v různých odvětvích a jaké kroky náborový proces ... Číst dál
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Číst dál
Virtuální týmy Vytváření týmů je obzvláště výhodné, pokud jde o takové věci, jako jsou procesy nebo jasné odpovědnosti. Důležitá je také komunikace a budování vazeb důvěry, aby se zabránilo izolaci. I když jsou v týmu noví členové, potřebují v prvních dnech zvláštní pozornost a další vedení. Je třeba, aby se tým zabýval i dalšími otázkami, které se týkají ... Číst dál
Řešení nedostatku dovedností v oblasti IT Odvětví IT je srdcem moderní ekonomiky a hnací silou inovací a rozvoje. Poptávka po kvalifikovaných IT odbornících však výrazně převyšuje nabídku, což vede k výraznému nedostatku IT dovedností. V tomto článku se dozvíte, jak může nábor IT pracovníků pomoci tento nedostatek překlenout a pomoci firmám najít ty správné lidi pro jejich ... Číst dál
Nábor inženýrů z východní Evropy a dalších zemí ovlivňují různé faktory. Jak dlouho náborový proces trvá a co je třeba vzít v úvahu? Tento článek se blíže zabývá délkou náborového procesu a důležitými aspekty, které je třeba při náboru inženýrů zohlednit. Jak dlouho trvá výběrové řízení na pozici inženýra, se dozvíte v následujících kapitolách: Jak dlouho trvá výběrové řízení na pozici inženýra, ... Číst dál
Velká data mění oblast lidských zdrojů a znamenají významnou změnu pro personalisty. Díky využití velkých dat mohou personalisté přijímat informovanější rozhodnutí o náboru a řízení talentů. Technologie, jako je strojové učení a analýza dat, umožňují náborářům získat hlubší přehled o vhodnosti kandidátů a optimalizovat náborové procesy. Jakým způsobem se daří ... Číst dál