Zeitarbeit International Technologický ředitel (CTO) Technologický ředitel (CTO) je člen vedení společnosti odpovědný například za technickou inovační strategii a technologické směřování. Je zodpovědný za zavádění a vývoj nových technologií a měl by zvyšovat efektivitu, aby si udržel konkurenceschopnost. Jaké jsou úkoly technického ředitele? Technický ředitel má na starosti ... Číst dál
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance pracuje v oblasti IT. Je zodpovědný za zajištění kvality a funkčnosti softwarových produktů. Vytvářejí testovací plány a testovací případy a pomáhají zajistit, aby bylo možné identifikovat a vyřešit chyby ještě před spuštěním. Testují kvalitu digitálního produktu. Přitom mají za úkol ... Číst dál
IT nearshoring na Slovensku - důvody, výhody a fungování nearshoringu IT nearshoring je nejen nevyhnutelný, ale i nezbytný, pokud chtějí firmy i nadále zaměstnávat kvalifikované IT specialisty. IT nearshoring proto není jen trendem, ale něčím, co se musí stát součástí budoucnosti firem. Slovensko je lokalitou, která zaručuje stabilitu a vysokou úroveň vzdělání. Na Slovensku jsme se rozhodli, že se budeme snažit, abychom se dostali na ... Číst dál
Poskytovatelé IT služeb v Německu Odvětví IT je v Německu jedním z největších. Je zde velký nedostatek kvalifikované pracovní síly. Z tohoto důvodu firmy naléhavě hledají kvalitní zaměstnance a obracejí se na poskytovatele IT služeb. Ne každý poskytovatel IT služeb je však stejně dobrý. S tím souvisí pro podnik důležité body, především odpovědnost a bezpečnost. Číst dál
Headhunteři a automatizace náboru V současné době mají headhunteři k dispozici řadu nástrojů, které jim pomáhají při náboru. Nebylo tomu tak vždy. V minulosti se vše muselo dělat ručně. Od prověřování životopisů a hodnocení kandidátů až po navazování kontaktů. Inovace v oblasti headhuntingu IT jsou proto nyní obzvláště důležité. Headhunteři se v současné době snaží ... Číst dál
Německo neustále mění právní předpisy, aby usnadnilo vstup zahraničních pracovníků na německý pracovní trh. To vše s cílem zvýšit počet zahraničních pracovníků v Německu, protože mnoho pracovních míst zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly. A to může trvale brzdit hospodářský růst. Přistěhovalectví zahraničních pracovníků je prospěšné jak pro Německo, tak pro ... Číst dál
Nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí: jak úspěšně najít mezinárodní talenty! V dnešním globalizovaném pracovním světě je pro firmy nezbytné získávat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, aby uspokojily svou potřebu kvalifikovaných zaměstnanců. Jak ale najít ty správné uchazeče a jaké kroky je třeba podniknout, abyste je přivedli do Německa? V tomto blogu ... Číst dál
Německý trh práce čelí velké výzvě: nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Potřeba přilákat do Německa kvalifikovanou pracovní sílu je naléhavější než kdy jindy. V tomto článku na blogu se podíváme na příčiny a důsledky nedostatku kvalifikovaných pracovníků a probereme opatření pro přilákání a integraci zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Budou zdůrazněny příklady úspěchů a pozitivních účinků, stejně jako výzvy, které ... Číst dál
Úspěšný nábor mezinárodních talentů: Jste firma, která hledá talentované odborníky ze zahraničí? Nebojte se, jsme tu, abychom vám pomohli! Naše personální agentura se specializuje na úspěšný nábor zahraničních talentů. S naší podporou můžete snadno najít kvalifikované uchazeče z různých zemí, kteří ... Číst dál
Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí jsou pro německý trh práce důležitým faktorem. V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků a demografických změn mohou být cenným řešením pro zaplnění volných pracovních míst a udržení německého hospodářství v chodu. Nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí nabízí řadu výhod. Na jedné straně jejich mezinárodní zkušenosti přinášejí nové poznatky a zkušenosti, na straně druhé jsou to ... Číst dál