Zeitarbeit International s.r.o. Technologický riaditeľ (CTO) Technologický riaditeľ (CTO) je členom vedenia spoločnosti, ktorý je zodpovedný napríklad za stratégiu technických inovácií a technologické smerovanie. Je zodpovedný za implementáciu a vývoj nových technológií a mal by zvyšovať efektivitu, aby si udržal konkurencieschopnosť. Aké sú úlohy CTO? Technický riaditeľ spoločnosti (CTO) sa zaoberá ... Čítať viac
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance pracuje v oblasti IT. Je zodpovedný za zabezpečenie kvality a funkčnosti softvérových produktov. Vytvárajú testovacie plány a testovacie prípady a pomáhajú zabezpečiť, aby sa chyby mohli identifikovať a vyriešiť pred uvedením na trh. Testujú kvalitu digitálneho produktu. Pritom majú za úlohu ... Čítať viac
IT nearshoring na Slovensku - dôvody, výhody a fungovanie nearshoringu IT nearshoring je nielen nevyhnutný, ale aj potrebný, ak chcú firmy naďalej zamestnávať kvalifikovaných IT špecialistov. IT nearshoring preto nie je len trend, ale niečo, čo sa musí stať súčasťou budúcnosti firiem. Slovensko je lokalitou, ktorá zaručuje stabilitu a vysokú úroveň vzdelania. Na Slovensku sme sa rozhodli, že budeme ... Čítať viac
Poskytovatelia IT služieb v Nemecku Odvetvie IT je v Nemecku jedným z najväčších. Je tu veľký nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Z tohto dôvodu spoločnosti naliehavo hľadajú kvalitných zamestnancov a obracajú sa na poskytovateľov IT služieb. Nie každý poskytovateľ IT služieb je však rovnako dobrý. To zahŕňa dôležité body pre spoločnosť, predovšetkým zodpovednosť a bezpečnosť. Čítať viac
Headhunteri a automatizácia náboru V súčasnosti majú headhunteri k dispozícii množstvo nástrojov, ktoré im pomáhajú pri nábore. Nie vždy to tak bolo. V minulosti sa všetko muselo robiť manuálne. Od preverovania životopisov a hodnotenia kandidátov až po nadviazanie kontaktu. Inovácie v oblasti headhuntingu IT majú preto v súčasnosti mimoriadny význam. Headhunteri ... Čítať viac
Nemecko neustále mení právne predpisy s cieľom uľahčiť vstup zahraničných pracovníkov na nemecký trh práce. To všetko s cieľom zvýšiť počet pracovníkov zo zahraničia v Nemecku, keďže mnohé pracovné miesta zostávajú neobsadené z dôvodu nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. A to môže trvalo brzdiť hospodársky rast. Prisťahovalectvo zahraničných pracovníkov je prospešné tak pre Nemecko, ako aj pre ... Čítať viac
Nábor kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia: ako úspešne nájsť medzinárodné talenty! V dnešnom globalizovanom pracovnom svete je pre spoločnosti nevyhnutné prijímať kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, aby uspokojili svoju potrebu kvalifikovaných zamestnancov. Ako však nájsť vhodných uchádzačov a aké kroky musíte podniknúť, aby ste ich získali do Nemecka? V tomto blogu ... Čítať viac
Nemecký trh práce čelí veľkej výzve: nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Potreba prilákať do Nemecka kvalifikovanú pracovnú silu je naliehavejšia ako kedykoľvek predtým. V tomto článku na blogu sa budeme venovať príčinám a dôsledkom nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a rozoberieme opatrenia na prilákanie a integráciu zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Poukážeme na príklady úspechu a pozitívnych účinkov, ako aj na výzvy ... Čítať viac
Úspešný nábor medzinárodných talentov: Ste spoločnosť, ktorá hľadá talentovaných odborníkov zo zahraničia? Nemajte obavy, sme tu, aby sme vám pomohli! Naša personálna agentúra sa špecializuje na úspešný nábor zahraničných talentov. S našou podporou môžete ľahko nájsť kvalifikovaných uchádzačov z rôznych krajín, ktorí ... Čítať viac
Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia sú pre nemecký trh práce dôležitým faktorom. V čase nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily a demografických zmien môžu byť cenným riešením pre obsadenie voľných pracovných miest a udržanie nemeckého hospodárstva v chode. Nábor kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia ponúka množstvo výhod. Na jednej strane ich medzinárodné skúsenosti prinášajú čerstvé ... Čítať viac