V době globálního propojování a digitalizace stojí německé podniky před rozhodnutím, zda se mají spolehnout na offshoring. Německý offshoring vedl od 90. let k vytvoření 475 000 nových pracovních míst ve východní Evropě. Němci přesouvají pracovní místa především kvůli nižším nákladům. Zatímco německé podniky z offshoringu těží, jejich národní hospodářství na něm prodělává.
Co přesně se však za tímto pojmem skrývá, jaké výhody a nevýhody přináší a jaký dopad to má na společnosti a ekonomiku domovské země těchto společností.? Podívejme se na význam offshoringu pro německou ekonomiku a prozkoumejme různé aspekty této strategie.
Co znamená offshoring?
Offshoringem se rozumí přemístění podnikových činností nebo výrobních procesů do zahraničí za účelem snížení nákladů nebo využití specializované pracovní síly. Tento proces nabývá v posledních letech na významu a má přímý dopad na německé hospodářství. Podniky například přesouvají call centra do východní Evropy nebo nechávají vyvíjet software v Indii. V pozadí offshoringu je často hledání levnějších nákladů na pracovní sílu a větší globální přítomnost v zájmu zachování konkurenceschopnosti. Díky využití moderních komunikačních technologií je nyní snadnější než kdykoli předtím přesunout podnikové procesy za hranice. Tento přístup však v sobě skrývá také rizika a problémy, jako je ztráta dat a odborných znalostí a také sociální dopady na domácí trh práce.
Offshoring nabízí firmám různé výhody
Offshoring je v dnešním globalizovaném světě běžnou obchodní praxí. V rámci této praxe společnost přesouvá určité činnosti, procesy nebo funkce do jiné země. Účelem přemístění je obvykle snížení nákladů. Provádí se také z čistě provozních důvodů. Větší zvýšení efektivity a přístup ke specializovaným dovednostem a zdrojům. Offshoring může zahrnovat část výroby, zákaznickou podporu nebo jiné služby.
Rizika a problémy spojené s offshoringem
Offshoring však s sebou nese i rizika a výzvy pro německé společnosti. Jednou z největších obav je riziko ztráty odborných znalostí v případě přesunu důležitých obchodních procesů do zahraničí. To může vést k závislosti na externích partnerech a ohrozit bezpečnost citlivých dat. Kulturní rozdíly a jazykové bariéry mohou rovněž zhoršit efektivitu spolupráce. U outsourcovaných služeb existuje také riziko problémů s kvalitou, které by mohly poškodit image společnosti. Proto je zásadní tato rizika včas identifikovat a přijmout vhodná opatření na jejich ochranu, aby se minimalizoval jejich negativní dopad na společnost.
Německé společnosti vidí v offshoringu méně výhod než jejich americké protějšky - Proč?
Podle výzkumné zprávy kolínského Institutu pro hospodářský výzkum jsou hlavním důvodem, proč má offshoring pro německé společnosti menší výhody než pro americké, jazykové a kulturní problémy. To má za následek dodatečné administrativní náklady na offshore projekty.
Dalším důvodem je, že německé společnosti obvykle organizují své provozní procesy podle Východní Evropa, Polskokterý Slovensko a Rumunsko přemístit. Na rozdíl od Američanů, kteří to běžně dělají v Indii. Ve srovnání s tím mají země východní a středovýchodní Evropy mnohem vyšší náklady na infrastrukturu a pracovní sílu. Na rozdíl od Indie a podobných zemí s nižšími náklady na offshore.
Německo přichází o velké množství vývozu špičkových technologií. Je to proto, že v tomto odvětví dominují americké společnosti. Zatímco Amerika díky offshoringu vytváří více bohatství pro USA, než kolik ho ztrácí. V Německu tomu tak není.
Podniky v Německu těží z offshoringu. Zdá se však, že země má ekonomické problémy. Míra nezaměstnanosti je vyšší než téměř ve všech ostatních evropských zemích.
Jak ovlivňuje offshoring nezaměstnanost v Německu?
Offshoring vedl v Německu ke ztrátě pracovních míst v některých odvětvích. Týká se to zejména zpracovatelského průmyslu a nízkokvalifikované práce.
Velkou část registrovaných dlouhodobě nezaměstnaných v Německu tvoří nekvalifikovaní pracovníci. Tito nekvalifikovaní pracovníci způsobují růst míry nezaměstnanosti. A je zapotřebí stále více kvalifikovaných pracovníků. Na druhou stranu to přispělo k vytvoření pracovních míst v jiných odvětvích, např. v průmyslu špičkových technologií.
Země tak začala využívat svých silných stránek k překonání výzvy offshoringu. Německo využívá své kvalifikované pracovníky, inovace a technologie. To mu umožnilo nadále zaujímat pozici konkurenceschopného hráče v globální ekonomice.
Opatření k minimalizaci negativních důsledků offshoringu
K minimalizaci negativních dopadů offshoringu na německou ekonomiku je třeba přijmout cílená opatření.
- Společnosti by se měly více zaměřit na společenskou odpovědnost a dodržovat etické normy, aby se snížil počet pracovních míst v Německu. Důležité je také investovat do vzdělávání zaměstnanců, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost a aby byli schopni čelit budoucím výzvám.
- Politici by měli vytvářet pobídky pro podniky, aby v Německu více investovaly a udržely zde pracovní místa.
- Transparentní komunikace o důvodech a důsledcích činností na moři je rovněž zásadní pro vytvoření důvěry mezi obyvatelstvem a snížení obav.
Pouze ucelená koncepce může dlouhodobě zmírnit negativní důsledky offshoringu.
Závěr
Offshoring v Německu je příležitostí i výzvou. Německá vláda přijala různá opatření k řešení tohoto problému.
Přijala iniciativy na podporu domácího průmyslu a na podporu inovací. Za tímto účelem učinila investice do vzdělávání a kvalifikace jednou ze svých hlavních priorit.