Во времена глобальных сетей и цифровизации немецкие компании стоят перед выбором, стоит ли им полагаться на офшоринг. Немецкий офшоринг привел к появлению 475 000 новых рабочих мест в Восточной Европе, начиная с 1990-х годов. Немцы перемещают рабочие места в основном из-за более низких затрат. В то время как немецкие компании получают выгоду от перевода на периферию, национальная экономика теряет от этого.
Но что именно скрывается за этим термином, какие преимущества и недостатки он несет в себе и какое влияние это оказывает на компании и экономику страны происхождения этих компаний? Давайте посмотрим на значение офшоринга для экономики Германии и рассмотрим различные аспекты этой стратегии.
Что означает офшоринг?
Под офшорингом понимается перенос деятельности или производственных процессов компании за границу с целью снижения затрат или получения выгоды от использования специализированной рабочей силы. В последние годы этот процесс приобретает все большее значение и оказывает непосредственное влияние на экономику Германии. Например, компании переносят колл-центры в Восточную Европу или разрабатывают программное обеспечение в Индии. Причиной оффшоринга часто является поиск более дешевой рабочей силы и более широкого глобального присутствия, чтобы оставаться конкурентоспособными. Благодаря использованию современных коммуникационных технологий теперь как никогда легко переносить бизнес-процессы за границу. Однако такой подход также таит в себе риски и проблемы, такие как потеря данных и опыта, а также социальные последствия для внутреннего рынка труда.
Перевод на периферию дает компаниям различные преимущества
Оффшоринг - это практика ведения бизнеса в современном глобализированном мире. В рамках этой практики компания переносит определенные виды деятельности, процессы или функции в другую страну. Целью переезда обычно является сокращение расходов. Также это делается по чисто производственным причинам. Повышение эффективности и доступ к специализированным навыкам и ресурсам. Перевод на периферию может включать в себя часть производства, поддержку клиентов или другие услуги.
Риски и проблемы, связанные с переводом на периферию
Однако перевод на периферию также таит в себе риски и проблемы для немецких компаний. Одной из самых больших проблем является риск потери экспертных знаний при переносе важных бизнес-процессов за границу. Это может привести к зависимости от внешних партнеров и поставить под угрозу безопасность конфиденциальных данных. Культурные различия и языковые барьеры также могут снизить эффективность сотрудничества. Кроме того, существует риск возникновения проблем с качеством аутсорсинговых услуг, что может нанести ущерб имиджу компании. Поэтому очень важно выявить эти риски на ранней стадии и принять соответствующие меры для защиты от них, чтобы свести к минимуму любое негативное воздействие на компанию.
Немецкие компании видят меньше преимуществ от перевода на периферию, чем их американские коллеги - почему?
Согласно отчету Института экономических исследований в Кельне, основная причина, по которой офшоринг имеет меньше преимуществ для немецких компаний, чем для американских, - языковые и культурные проблемы. Это приводит к дополнительным административным расходам на оффшорные проекты.
Другая причина заключается в том, что немецкие компании обычно организуют свои операционные процессы в соответствии с Восточная Европа, Польши, кaк Словакии и Румынии переехать. В отличие от американцев, которые обычно делают это в Индии. Для сравнения, в странах Восточной и Ближневосточной Европы гораздо выше стоимость инфраструктуры и рабочей силы. В отличие от Индии и аналогичных стран с более низкими затратами на оффшор.
Германия упускает много высокотехнологичного экспорта. Это происходит потому, что в этом секторе доминируют американские компании. В то время как Америка генерирует больше богатства для США благодаря офшорингу, чем теряет. В Германии дело обстоит иначе.
Компании в Германии получают выгоду от перевода на периферию. Но у страны, похоже, есть экономические проблемы. Уровень безработицы выше, чем почти во всех других европейских странах.
Как офшоры влияют на уровень безработицы в Германии?
Офшоринг привел к сокращению рабочих мест в некоторых секторах экономики Германии. В частности, это касается обрабатывающей промышленности и низкоквалифицированного труда.
Значительную часть зарегистрированных долгосрочных безработных в Германии составляют неквалифицированные работники. Из-за этих неквалифицированных работников растет уровень безработицы. А квалифицированных кадров требуется все больше и больше. С другой стороны, это способствовало созданию рабочих мест в других секторах, например, в высокотехнологичной промышленности.
Поэтому страна начала использовать свои сильные стороны, чтобы преодолеть проблему офшоринга. Германия использует своих квалифицированных работников, инновации и технологии. Это позволяет ей оставаться конкурентоспособным игроком в мировой экономике.
Меры по минимизации негативных последствий перевода на периферию
Для минимизации негативного влияния офшоринга на экономику Германии необходимы целенаправленные меры.
- Чтобы сократить количество рабочих мест в Германии, компаниям следует уделять больше внимания социальной ответственности и соблюдать этические нормы. Также важно инвестировать в обучение сотрудников, чтобы повысить их трудоспособность и сделать их пригодными для решения будущих задач.
- Политики должны создавать стимулы, побуждающие компании вкладывать больше средств в Германию и сохранять здесь рабочие места.
- Прозрачное информирование о причинах и последствиях оффшорной деятельности также имеет решающее значение для создания доверия среди населения и снижения опасений.
Только целостная концепция может смягчить негативные последствия офшоринга в долгосрочной перспективе.
Заключение
Оффшоринг в Германии - это одновременно и возможность, и вызов. Правительство Германии приняло различные меры для решения этой проблемы.
Она предпринимает инициативы по поддержке отечественной промышленности и поощрению инноваций. Для этого одним из главных приоритетов страны являются инвестиции в образование и повышение квалификации.