سهولة التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات: كيفية جذب أفضل المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات

المزيد اتجاهات تكنولوجيا المعلومات يجب أن تؤخذ في الاعتبار حتى يمكن إتقان تحديات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات. أمور مهمة لـ محترفي تكنولوجيا المعلومات هي:

• العمل عن بُعد: العمل عن بُعد أمر لا بد منه تقريباً إذا كنت ترغب في محترفي تكنولوجيا المعلومات يرغب في التوظيف. وغالباً ما تكون الشركات غير مرنة في هذا الصدد، ولكن عليها أن تتقبل ذلك إذا أرادت توظيف المرشحين المناسبين.
• الرواتب: لا تتفهم الشركات أهمية الرواتب التنافسية في صناعة تكنولوجيا المعلومات هي. يجب أن تكون متماشية مع السوق وليس أقل من ذلك.
• تعزيز ثقافة الشركة: تأكد من أن ثقافة شركتك جذابة للموظفين الجدد.
• ساعات عمل مرنة: وهناك عامل آخر هو أن الشركات تجد صعوبة في تقديم ساعات عمل مرنة لموظفيها. يتزايد عدد الموظفين، بما في ذلك محترفي تكنولوجيا المعلوماتأنشأوا شركاتهم الخاصة ويقدمون خدماتهم كرواد أعمال مستقلين. 

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركات تضع متطلبات كبيرة على التوافر، والتي غالبًا ما تكون أعلى من الساعات المتفق عليها في العقدإذا تم تعيينك كموظف. لا يتم الدفع مقابل ذلك عادةً.

السبب في أن المواهب تعبت من العمل المكتبي في جميع أنحاء العالم يكمن في حقيقة أن الموظفون العمل لساعات أكثر من المنصوص عليها في العقد في 90% من الحالات. وذلك لأنك لا تتقاضى أجرك وفقًا للعمل الذي تقوم به، ولكن وفقًا لعدد ساعات العمل.

وغالباً ما تسيء الشركات استخدام هذا الأمر بأن تطلب من الموظفين البقاء لساعات أطول أو إكمال المهام التي تتطلب منهم العمل لساعات أكثر. ومن ثم لا يلزم دفع أجورهم لأنه تم الاتفاق تعاقدياً على عدد معين من الساعات فقط.

إذا اضطرت الشركات إلى الدفع وفقًا للعمل المنجز، فستكون أكثر حذرًا بشأن فرض المزيد من الأجر، حيث سيتعين عليها عندئذٍ دفع أجور أكثر.

هذه هي إحدى النقاط الرئيسية التي يجب تغييرها إذا أرادت الشركات الاحتفاظ بالموظفين في أي مجال، وهو ما ينطبق بالطبع على صناعة تكنولوجيا المعلومات ينطبق.