طلب توظيف مؤقت

تتمثل إحدى المزايا الرئيسية في قصر وقت الاستجابة. فإذا تغيب الموظفون، يمكن استبدالهم بسرعة بموظفين مؤقتين.  حتى مع تقلبات السوق وزيادة الطلب في أوقات معينة، فإن الحاجة إلى الموظفون مرنة يمكن تكييفها. وهذا يمنع الاختناقات ويسمح للشركات بالعمل بفعالية أكبر.

ميزة أخرى هي أن المستأجر لديه التزامات أقل. فعليه فقط ضمان سلامة الموظف وظروف العمل المناسبة له. أما المستأجر فهو مسؤول عن كل شيء آخر. 

وتتمثل الميزة بالنسبة للشركات في أنها لا تضطر إلى البحث عن موظفين يستغرق وقتًا طويلاً. فالشركة التي تقوم بالتوظيف لديها موظفون يتمتعون بالمؤهلات المناسبة في متناول اليد.

أحد العيوب هو أن الموظفين ليسوا من موظفيك. لذلك من المهم أن تقوم الشركات بتعريف موظفيها وتدريبهم. وبالطبع، يستغرق ذلك وقتاً طويلاً ومكلفاً.

بمجرد انتهاء فترة التوظيف المؤقت، يجب على الموظف ترك الوظيفة. ولسوء الحظ، يعني هذا أيضاً أن الشخص الذي تم تدريبه يجب أن يترك الفريق ويجب العثور على شخص جديد يتم تدريبه مرة أخرى.

ومن العيوب الأخرى بالطبع أن الموظفين غالباً ما لا يتعاطفون مع الشركة التي يعملون بها. فهم لا يشعرون بالولاء للشركة لأنهم لا يعملون بها إلا لفترة قصيرة من الزمن. لا تتحمل شركة التوظيف أي مسؤولية عن جودة العمل المنجز. فهي مسؤولة فقط عن مؤهلات العمال المؤقتين.

من المهم أن تكون الشركات على دراية بالمزايا والعيوب ومن ثم تتخذ قرارها وفقاً لذلك بشأن ما إذا كانت ترغب في توظيف عمال مؤقتين على أساس مؤقت. واعتماداً على الوظيفة، قد لا يكون ذلك مشكلة إذا لم يكن العمل مسؤولاً بشكل خاص.