قانون الأدلة: ما هي التزامات أصحاب العمل بتقديم الأدلة؟

وفقًا للوضع القانوني الحالي، يجب تقديم دليل على الشروط التعاقدية الأساسية في نموذج مكتوب أن تكون مصنوعة. وهذا يعني أنه يجب طباعة الوثيقة وتسليمها للموظف في شكل ورقي.

ومع ذلك، فإن القانون على وشك أن يتغير في هذا الصدد. ينص قانون تخفيف البيروقراطية الرابع الذي أقرته الحكومة الألمانية، من بين أمور أخرى، على أن الالتزام بتقديم دليل على الشروط التعاقدية الأساسية سيتم الوفاء به في المستقبل أيضًا عن طريق إرسال المستند بالمعلومات المطلوبة إلى الموظف عن طريق البريد الإلكتروني في شكل قابل للطباعة. وبالتالي فإن الإرسال الرقمي سيكون كافياً في المستقبل. ومع ذلك ، في الحالات التي يطلب فيها الموظف صراحةً إثباتًا مكتوبًا في شكل ورقي ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في تقديم مستند ورقي مطابق.

ملاحظة: لم يدخل قانون تخفيف البيروقراطية الرابع حيز التنفيذ بعد. وهذا يعني أن شرط النموذج المكتوب لا يزال سارياً (في الوقت الحالي).

يحدد قانون الإثبات تواريخ مختلفة يجب أن يتم فيها تقديم الشروط والأحكام التعاقدية الأساسية للموظف كتابةً. على أي حال، يكون أصحاب العمل ملتزمين قانونًا إذا قدموا للموظف الشروط الأساسية للعقد في أول يوم عمل على الأكثر.