العمالة الأجنبية: الأساس القانوني في ألمانيا

تعمل ألمانيا باستمرار على تغيير اللوائح القانونية لتسهيل دخول العمال الأجانب إلى سوق العمل الألماني. كل شيء لزيادة عدد العمال من الخارج في ألمانيا، لأن العديد من الوظائف لا تزال شاغرة بسبب نقص العمالة والعمالة الماهرة. وهذا يمكن أن يعيق النمو الاقتصادي بشكل دائم.

الهجرة العمال الأجانب مفيد لكل من ألمانيا والعمال من الخارج. قمنا أدناه بإدراج من يمكن اعتباره عاملاً مؤهلاً في ألمانيا وما هي اللوائح القانونية الحالية للعمل كعامل أجنبي في ألمانيا.

العمال الأجانب المؤهلون بموجب القانون الألماني

لكي يتمكن العمال الأجانب من العمل بشكل قانوني في ألمانيا، يجب عليهم أولاً استيفاء الشروط التالية:

من الضروري أن يكون لديك مؤهل أجنبي معترف به رسميًا من قبل السلطة المختصة في ألمانيا.
أنت بحاجة إلى عقد أو عرض عمل من صاحب عمل في ألمانيا في مجال عملك.
ليس من الضروري أن تكون مواطنًا في الاتحاد الأوروبي.

على عكس الوضع الحالي، قبل عام 2020، لم يكن بإمكان المواطنين غير الأوروبيين العمل في المناصب التي يمكن شغلها من قبل المواطنين الألمان والمواطنين الأوروبيين، ولكن لم يعد هذا هو الحال اعتبارًا من عام 2020.

المتطلبات القانونية للعمال الأجانب في ألمانيا

تصريح الإقامة:
- يحتاج كل مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح إقامة للعمل في ألمانيا.
- لا يحتاج كل مواطن في الاتحاد الأوروبي إلى تصريح إقامة، ولكن من الضروري التسجيل لدى السلطات المحلية.
- يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تأشيرة عمل لدخول ألمانيا والعمل هناك.
تأشيرة عمل:
- يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تأشيرة عمل لدخول ألمانيا للعمل. غالبًا ما يكون الشرط الأساسي لإصدار تأشيرة العمل هو عقد عمل أو عرض عمل صالح.
تأشيرة البحث عن عمل:
- يمكن لبعض المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل.
- اعتبارًا من عام 2020، ستتاح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي فرصة القدوم إلى ألمانيا للبحث عن عمل لمدة أقصاها 6 أشهر.
- من أجل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة، يجب استيفاء الشروط التالية: الموارد المالية الكافية للإقامة ومعرفة اللغة الألمانية في المستوى B1. تسمح هذه التأشيرة بالعمل لمدة 10 ساعات في الأسبوع.
  التأمين الصحي والاجتماعي:
التأمين الصحي إلزامي للموظفين الأجانب وكذلك للمقيمين الألمان. يتم تضمين العمال الأجانب أيضًا في نظام الضمان الاجتماعي الألماني.
رقم التعريف الضريبي: يجب أن يكون لدى كل موظف رقم تعريف ضريبي للأغراض الضريبية.
الكفاءة اللغوية: تتطلب معظم المهن من العمال الأجانب تقديم دليل على معرفة اللغة الألمانية.
لوائح الحد الأدنى للأجور: الالتزام بلوائح الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلزامي لجميع العمال، بما في ذلك العمال الأجانب.
ساعات العمل وشروطه: ساعات العمل وظروفه الألمانية ينظمها قانون العمل. ويجب على العمال الأجانب احترام هذه المبادئ والامتثال لها.

التوظيف السريع للعمال المؤهلين مع العمل المؤقت الدولي

نحن من انترناشونال زيتاربيت تقديم حلول الموظفين مصممة خصيصا للاحتياجات المحددة لمختلف الصناعات. نحن نجمع الشركات مع أشخاص مؤهلين بطريقة سريعة وقانونية وفعالة موظفين من أوروبا الشرقية, بولندا، ال سلوفاكيا، تيالجمهورية التشيكية, رومانيا إلخ معًا.

قم بإجراء استفسار اليوم وستتلقى عرضك الأول منا خلال 24 ساعة. ونحن نتطلع إلى وجودك كشريك.